Araştırma Makalesi

Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Cilt: 15 Sayı: 1 30 Haziran 2026
PDF İndir
EN TR

Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Öz

Amaç: Bu çalışma, çevresel sürdürülebilirlik bağlamında çalışanların yeşil yenilikçi davranışlarını ölçmeyi amaçlayan Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (YYİD) Ölçeği’nin Türkçeye uyarlanarak geçerlik ve güvenirliğinin test edilmesini amaçlamaktadır. Yöntem: Araştırma, üretim sektöründe çalışanlardan anket yoluyla veri toplanarak yürütülmüş; yapı geçerliliği Açımlayıcı ve Doğrulayıcı Faktör Analizleri ile test edilmiştir. Bulgular: Ölçek tek faktörlü yapısıyla toplam varyansın %52,53’ünü açıklamış ve model DFA'da mükemmel uyum göstermiştir (χ²/df = 0,607; CFI = 0,999; RMSEA = 0,001). Sonuç: YYİD Ölçeği, çalışanların çevre odaklı yenilikçi davranışlarını ölçmede geçerli ve güvenilir bir araç olarak doğrulanmıştır. Özgünlük: Çalışma, sürdürülebilirlik temelli örgütsel davranış araştırmaları için Türkçe literatürde ölçme aracı eksikliğini gidermekte ve uygulamacılara yol gösterici veri sunmaktadır. Anahtar Kelimeler: Yeşil yenilikçi iş davranışı, ölçek uyarlama, geçerlik, güvenirlik JEL Sınıflandırması: M10, M12

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Aboramadan, M. (2022). The effect of green HRM on employee green behaviors in higher education: The mediating mechanism of green work engagement. International Journal of Organizational Analysis, 30(1), 7-23. https://doi.org/10.1108/IJOA-05-2020- 2190
  2. Aboramadan, M. ve Karatepe, O. M. (2021). Green human resource management, perceived green organizational support and their effects on hotel employees’ behavioral outcomes. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(10), 3199- 3222. https://doi.org/10.1108/IJCHM-12-2020-1440
  3. Aboramadan, M., Dahleez, K. ve Hamad, M.H. (2020), Servant leadership and academics outcomes in higher education: the role of job satisfaction. International Journal of Organizational Analysis. , 29(2), 456–478. https://doi.org/10.1108/IJOA-11-2019-1923
  4. Aboramadan, M., Kundi, Y. M. ve Farao, C. (2021). Examining the effects of environmentally- specific servant leadership on green work outcomes among hotel employees: the mediating role of climate for green creativity. International Journal of Hospitality Management, 30, 929–956. https://doi.org/10.1080/19368623.2021.1912681
  5. Aboramadan, M., Crawford, J., Turkmenoglu, M. A. ve Farao, C. (2022). Green inclusive leadership and employee green behaviors in the hotel industry: Does perceived green organizational support matter?. International Journal of Hospitality Management, 107, 103330. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2022.103330
  6. Afridi, S.A., Afsar, B., Shahjehan, A., Khan, W., Rehman, Z.U. ve Khan, M.A.S. Impact of corporate social responsibility attributions on employee’s extra-role behaviors: Moderating role of ethical corporate identity and interpersonal trust. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 30(4), 991–1004. https://doi.org/10.1002/ csr.2403
  7. Alnaqbi, E. J. A. A., Mohd-Shamsudin, F. ve Alshurideh, M. (2024). Green HRM practices, green commitment, and green innovative work behavior in UAE higher education institutes. Uncertain Supply Chain Management, 12(2), 723-736. https://doi.org/10.5267/j. uscm.2024.1.013
  8. Beaton, D.E., Bombardier, C. ve Guillemin, F. (2000). Guidelines for the process of cross-cultural adaptation of self-report measures. Spine, 25, 3186-3191. http://doi. org/10.1097/00007632-200012150-00014

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yayımlanma Tarihi

30 Haziran 2026

Gönderilme Tarihi

11 Eylül 2025

Kabul Tarihi

9 Haziran 2026

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2026 Cilt: 15 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA
Yalpa, B. G., & Aksoy, A. (2026). Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, 15(1), 148-178. https://izlik.org/JA83UJ59AE
AMA
1.Yalpa BG, Aksoy A. Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. JEIM. 2026;15(1):148-178. https://izlik.org/JA83UJ59AE
Chicago
Yalpa, Bilgen Gaye, ve Alptuğ Aksoy. 2026. “Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”. Journal of Entrepreneurship and Innovation Management 15 (1): 148-78. https://izlik.org/JA83UJ59AE.
EndNote
Yalpa BG, Aksoy A (01 Haziran 2026) Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Journal of Entrepreneurship and Innovation Management 15 1 148–178.
IEEE
[1]B. G. Yalpa ve A. Aksoy, “Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”, JEIM, c. 15, sy 1, ss. 148–178, Haz. 2026, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA83UJ59AE
ISNAD
Yalpa, Bilgen Gaye - Aksoy, Alptuğ. “Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”. Journal of Entrepreneurship and Innovation Management 15/1 (01 Haziran 2026): 148-178. https://izlik.org/JA83UJ59AE.
JAMA
1.Yalpa BG, Aksoy A. Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. JEIM. 2026;15:148–178.
MLA
Yalpa, Bilgen Gaye, ve Alptuğ Aksoy. “Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”. Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, c. 15, sy 1, Haziran 2026, ss. 148-7, https://izlik.org/JA83UJ59AE.
Vancouver
1.Bilgen Gaye Yalpa, Alptuğ Aksoy. Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. JEIM [Internet]. 01 Haziran 2026;15(1):148-7. Erişim adresi: https://izlik.org/JA83UJ59AE