EN
TR
Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
Öz
Amaç: Bu çalışma, çevresel sürdürülebilirlik bağlamında çalışanların yeşil yenilikçi davranışlarını ölçmeyi amaçlayan Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (YYİD) Ölçeği’nin Türkçeye uyarlanarak geçerlik ve güvenirliğinin test edilmesini amaçlamaktadır.
Yöntem: Araştırma, üretim sektöründe çalışanlardan anket yoluyla veri toplanarak yürütülmüş; yapı geçerliliği Açımlayıcı ve Doğrulayıcı Faktör Analizleri ile test edilmiştir.
Bulgular: Ölçek tek faktörlü yapısıyla toplam varyansın %52,53’ünü açıklamış ve model DFA'da mükemmel uyum göstermiştir (χ²/df = 0,607; CFI = 0,999; RMSEA = 0,001).
Sonuç: YYİD Ölçeği, çalışanların çevre odaklı yenilikçi davranışlarını ölçmede geçerli ve güvenilir bir araç olarak doğrulanmıştır.
Özgünlük: Çalışma, sürdürülebilirlik temelli örgütsel davranış araştırmaları için Türkçe literatürde ölçme aracı eksikliğini gidermekte ve uygulamacılara yol gösterici veri sunmaktadır.
Anahtar Kelimeler: Yeşil yenilikçi iş davranışı, ölçek uyarlama, geçerlik, güvenirlik
JEL Sınıflandırması: M10, M12
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aboramadan, M. (2022). The effect of green HRM on employee green behaviors in higher education: The mediating mechanism of green work engagement. International Journal of Organizational Analysis, 30(1), 7-23. https://doi.org/10.1108/IJOA-05-2020- 2190
- Aboramadan, M. ve Karatepe, O. M. (2021). Green human resource management, perceived green organizational support and their effects on hotel employees’ behavioral outcomes. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(10), 3199- 3222. https://doi.org/10.1108/IJCHM-12-2020-1440
- Aboramadan, M., Dahleez, K. ve Hamad, M.H. (2020), Servant leadership and academics outcomes in higher education: the role of job satisfaction. International Journal of Organizational Analysis. , 29(2), 456–478. https://doi.org/10.1108/IJOA-11-2019-1923
- Aboramadan, M., Kundi, Y. M. ve Farao, C. (2021). Examining the effects of environmentally- specific servant leadership on green work outcomes among hotel employees: the mediating role of climate for green creativity. International Journal of Hospitality Management, 30, 929–956. https://doi.org/10.1080/19368623.2021.1912681
- Aboramadan, M., Crawford, J., Turkmenoglu, M. A. ve Farao, C. (2022). Green inclusive leadership and employee green behaviors in the hotel industry: Does perceived green organizational support matter?. International Journal of Hospitality Management, 107, 103330. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2022.103330
- Afridi, S.A., Afsar, B., Shahjehan, A., Khan, W., Rehman, Z.U. ve Khan, M.A.S. Impact of corporate social responsibility attributions on employee’s extra-role behaviors: Moderating role of ethical corporate identity and interpersonal trust. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 30(4), 991–1004. https://doi.org/10.1002/ csr.2403
- Alnaqbi, E. J. A. A., Mohd-Shamsudin, F. ve Alshurideh, M. (2024). Green HRM practices, green commitment, and green innovative work behavior in UAE higher education institutes. Uncertain Supply Chain Management, 12(2), 723-736. https://doi.org/10.5267/j. uscm.2024.1.013
- Beaton, D.E., Bombardier, C. ve Guillemin, F. (2000). Guidelines for the process of cross-cultural adaptation of self-report measures. Spine, 25, 3186-3191. http://doi. org/10.1097/00007632-200012150-00014
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
30 Haziran 2026
Gönderilme Tarihi
11 Eylül 2025
Kabul Tarihi
9 Haziran 2026
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2026 Cilt: 15 Sayı: 1
APA
Yalpa, B. G., & Aksoy, A. (2026). Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, 15(1), 148-178. https://izlik.org/JA83UJ59AE
AMA
1.Yalpa BG, Aksoy A. Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. JEIM. 2026;15(1):148-178. https://izlik.org/JA83UJ59AE
Chicago
Yalpa, Bilgen Gaye, ve Alptuğ Aksoy. 2026. “Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”. Journal of Entrepreneurship and Innovation Management 15 (1): 148-78. https://izlik.org/JA83UJ59AE.
EndNote
Yalpa BG, Aksoy A (01 Haziran 2026) Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Journal of Entrepreneurship and Innovation Management 15 1 148–178.
IEEE
[1]B. G. Yalpa ve A. Aksoy, “Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”, JEIM, c. 15, sy 1, ss. 148–178, Haz. 2026, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA83UJ59AE
ISNAD
Yalpa, Bilgen Gaye - Aksoy, Alptuğ. “Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”. Journal of Entrepreneurship and Innovation Management 15/1 (01 Haziran 2026): 148-178. https://izlik.org/JA83UJ59AE.
JAMA
1.Yalpa BG, Aksoy A. Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. JEIM. 2026;15:148–178.
MLA
Yalpa, Bilgen Gaye, ve Alptuğ Aksoy. “Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”. Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, c. 15, sy 1, Haziran 2026, ss. 148-7, https://izlik.org/JA83UJ59AE.
Vancouver
1.Bilgen Gaye Yalpa, Alptuğ Aksoy. Yeşil Yenilikçi İş Davranışı (Green Innovative Work Behavior) Ölçeği Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. JEIM [Internet]. 01 Haziran 2026;15(1):148-7. Erişim adresi: https://izlik.org/JA83UJ59AE