THE EFFECT OF WORK MOTIVATION ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENTS AS MODERATION VARIABLES AT PT. ASURANSI JIWASRAYA, DENPASAR

Year 2019, Volume: 6 Issue: 3, 249 - 264, 28.07.2019

İ Wayan Suartına , Anak Agung Ngurah Gede Sadıartha

https://doi.org/10.15637/jlecon.6.015

Abstract

Employee Performance is a particular concern for all companies because the
achievement of company goals and objectives are dependent on the performance of
HR in it. In carrying out the activities of the company Human Resources are
influenced by many factors including the influence of internal and external
factors. It can be understood that the problem of improving performance is not
a problem that can be resolved directly. After going through the calculation
results obtained the significance level of research for work motivation system
variables on organizational performance by 0,000 <0,05, so that H0 is
rejected and H1 is accepted, in other words work motivation has a significant
effect on employee performance. There is a positive and significant influence between
work motivation on employee performance at PT. Asuransi Jiwasraya, Denpasar seen from the results of t-test obtained
t1-count is 5.159 greater than t-table of 1,671 and sig value 0.000 so the
first hypothesis is suspected that work motivation has a positive and
significant effect on employee performance, accepted. Organizational commitment
is able to moderate the effect of work motivation on employee performance.
Based on the calculation results obtained by Zhitung (3.19)> Z table (1.98),
in other words organizational commitment is an intervening variable
(moderation) that connects work motivation with employee performance.

Keywords

work motivation, employee performance, organizational commitment.

References

• ADIFTIYA, J. (2014) . Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadapkinerja Karyawan Pada Pt. Bukit Makmur Mandiri Utama Site Kideco Jaya AgungBatu Kajang Kabupaten Paser. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2 (4) h: 833-845. ISSN 2355-5408
• ABRIVIANTO P. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Hrd Pt. Arthawena Sakti Gemilang Malang) , Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)| 7 (2)
• PRABU, A. (2005). “Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim”. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya. Vol. 3 No 6.(
• FAUZI, M. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Toys Games Indonesia Semarang) Journal Of Management 02(02).
• GHOZALI, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi 4. Semarang: BP-UNDIP
• HONAWATI. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pt Adira Dinamika Multifinance Tbk Di Surabaya). Skripsi Sarjana Jurusan Pendidikan Akuntasi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
• HASIBUAN, M.S.P. (2003). Manajemen : Dasar, Pengertian dan Masalah, Bumi Aksara Edisi Revisi, Jakarta.
• JATMIKO, E. dwi. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kompartemen Pabrik Ii Pt. Petrokimia Gresik), Jurnal Administrasi Bisnis (Jab).
• LARASATI, S , GILANG, dan A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi), Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5(3)
• MURTY, W. A. (2012), Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review 2(2), h: 215 – 228
• MOEHERIONO (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bandung: Ghalia Indonesia.
• PANDALEKE, D. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara) Jurnal Emba .4 (2) ISSN 2303-1174
• RAHMAH, A., ALIM, A., FAIDAH. B.D.A. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi Intrinsik,Dan Motivasi Ekstrinsik. Terhadap Kinerja Dokter (Studi Pada Dokter Rumah Sakit Umum Daerah Ulin Banjarmasin), Jurnal Wawasan Manajemen, 1(3)
• RAHARDJO, K. A. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Urip Sejati Di Surabaya, jurnal Media Mahardhika, 14 (2)
• REINHARD, R., DR. ADOLFINA, DOTULONG, L. (2016). Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo,Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi 16(01)
• SETIAWAN, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami 1(2) h:43-53
• SOPIAH. (1998). “Perilaku Organisasional”. Yogyakarta : Andi
• SUNGKONO, SE, MM, HASBULLAH, R., SE., MPD, RUMANSYAH, H.B., SE. (2011) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Outlet PT. Sinarmas Multifinance Cabang Telagasari Karawang. Jurnal Manajemen. 09(1)
• SUGIYONO. (2005). Statistika untuk Peneliian. Bandung: Alfabeta.
• SUHARSIMI A. (2002). Prosedur Penelitian. Bandung: Alfabeta
• THEODORA, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3 (2)
• TAMAELA, E. Y, SURIJADI, dan H. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Skpd Di Kabupaten Jayapura, Benchmark. 2 (3)
• TRIYANINGSIH, sl. (2014). Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, dalam jurnal Informatika, 1 (2) Issn 2337 – 5213
• UMAR, H. (2005). “Metode Riset Bisnis”. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
• VERAWATI, Y., UTOMO, dan J. (2011). Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Lippo Tbk Cabang Kudus, Analisis Manajemen. 5 ( 2) ISSN : 14411-1799