Background: Nurses experienced burnout and stress which were associated with depression, anxiety, stress, anger, and low social support in COVID-19 pandemic.
Objective: The aim of this study is to investigate the relationship between perceived social support and anger in nurses working in a pandemic hospital.
Method: This is a descriptive cross-sectional study. The sample included 306 nurses (72.4%) who were reached during the study period and volunteered to participate in the study. The data collection tool used in this study included a questionnaire, Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS), Anger Expression Scale (AX), and State Trait Anger Scale (STAS). The study was conducted in a state hospital. The SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) 24 software was used for statistical analysis. Descriptive statistical analysis was applied for numerical and categorical variables. Additionally, it was conducted Pearson’s correlation analysis.
Results: The average age of the nurses was 34.08y and their average years of employment was 12.22y. There was a positive correlation between anger-control subscale and scores of the overall MSPSS and MSPSS family subscale and anger-in, anger-out subscale. Those who had good social relations had a higher score from anger-control subscale.
Conclusion: Nurses with better social support can control their anger better and those who perceived social support from their families better can display their anger-in and anger-out behaviours. It can be recommended to organise working hours and department to improve social life of nurses, to establish social support groups in the hospital, and to increase social activities for nurses.
Giriş: Hemşireler, COVID-19 pandemisinde depresyon, kaygı, stres, öfke ve düşük sosyal destek ile ilişkili tükenmişlik ve stres deneyimlediler.
Amaç: Bu araştırmanın amacı, bir pandemi hastanesinde çalışan hemşirelerde algılanan sosyal destek ile öfke arasındaki ilişkinin incelenmesidir.
Yöntem: Bu tanımlayıcı kesitsel bir çalışmadır. Örneklemi, çalışma süresi içinde ulaşılan ve araştırmaya katılmaya gönüllü olan 306 hemşire (%72,4) oluşturdu. Bu araştırmada kullanılan veri toplama aracı olarak bir soru formu, Çok Boyutlu Algılanan Sosyal Destek Ölçeği (MSPSS), Öfke İfade Ölçeği (AX) ve Sürekli Öfke Durumluk Ölçeği (STAS) kullanıldı. Çalışma bir devlet hastanesinde yürütüldü. İstatistiksel analiz için SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) 24 programı kullanıldı. Sayısal ve kategorik değişkenler için tanımlayıcı istatistiksel analiz uygulandı. Ek olarak, Pearson korelasyon analizi kullanıldı.
Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 34.08 yıl ve ortalama çalışma yılı 12.22 idi. Öfke kontrolü alt ölçeği ile MSPSS ve MSPSS aile alt ölçeği puanları ile öfke içe, öfke dışa alt ölçeği puanları arasında pozitif bir korelasyon vardı. Sosyal ilişkileri iyi olanların öfke kontrolü alt ölçeğinden aldıkları puanlar daha yüksekti.
Sonuç: Sosyal desteği iyi olan hemşireler öfkelerini daha iyi kontrol edebilmektedir ve ailesinden sosyal desteği daha iyi algılayanlar öfkeyi içe ve dışa doğru daha iyi sergileyebilmektedir. Hemşirelerin sosyal yaşamının iyileştirilmesi için çalışma saatlerinin ve bölümün düzenlenmesi, hastanede sosyal destek gruplarının oluşturulması ve hemşirelere yönelik sosyal aktivitelerin arttırılması önerilebilir.
Primary Language | English |
---|---|
Subjects | Nursing (Other) |
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Early Pub Date | July 15, 2024 |
Publication Date | July 15, 2024 |
Published in Issue | Year 2024 Volume: 17 Issue: 3 |
Journal of Nursing Effect was indexed by ULAKBİM Turkish Medical Index, Turk Medline, Turkiye Atıf Dizini, (since february 2021) EBSCO HOST, (since 26th of october 2021) DOAJ and (since 18th of January) Index Copernicus, Scopus.
Journal of Nursing Effect is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.