GÜVENLİ İŞYERİ YARATILMASINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖNEMİ VE İŞLETME VERİMLİLİĞİ AÇISINDAN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ FAALİYETLERİNE EKONOMİK KATKISI

Year 2019, Volume: 3 Issue: 9, 2 - 17, 04.01.2020

Cihandar Hasanhanoğlu

Abstract

İş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri multidisipliner bir alan olup, çok yönlü ve çok kapsamlı çalışmalar kapsamında değerlendirilmektedir. Günümüzde bilişim çağının ortaya koyduğu ciddi ve önemli değişimler, teknik ve teknolojik gelişmeler, sanal dünyanın yarattığı derinlikler gerek özel sektörde, gerekse kamu kuruluşlarında personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine doğru bir geçişi zorunlu kılmaktadır.
İşletmelerde personel yönetimi; klasik personel faaliyetleri olarak kabul edilen kişilerin özlük işlemleri ile ilgili idari ve teknik işleri (işe alma, işten çıkarma, taltif ve cezalandırma, disiplin işlemleri, arşiv tutma, ücret bordrolarını hazırlama gibi bütünü olarak)esas alırken, insan kaynakları yönetimi daha geniş ve etkili perspektifleri öngörmektedir.
İnsan kaynakları yönetiminde; girdiler, değerler, kaynaklar ve beklentiler günün koşul ve gereksinimlerini karşılarken, geleceğin koşul ve gereksinimlerine de odaklanır. İnsanın işletme için en değerli öz kaynak olduğu anlayışıyla birlikte, işletme hedef ve amaçlarına yönelik çok daha fazla uzmanlık gerektiren yeni görev alanları da eklenmiştir. İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) yirminci yüzyılın özellikle son çeyreğinde hızla yükselen bir eğilimle iş hayatında içselleştirilerek yerini almıştır.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 112 numaralı tavsiye kararına göre, çalışan sağlığının amacı;
‘’Çalışanların sağlık kapasitelerini en yüksek düzeye çıkarmak, çalışmanın olumsuz koşulları nedeniyle sağlığın bozulmasını önlemek, her çalışanı fiziksel ve ruhsal yeteneklerine uygun işlerde çalıştırmak ve yapılan iş ile çalışan arasında uyum sağlayarak, en az yorgunlukla en uygun verimliliği elde etmek ‘’olarak tanımlanmaktadır.
Çağdaş İş sağlığı ve güvenliğinin temelinde insan olduğu kabul edilirse, çağdaş iş sağlığı ve güvenliği anlayışının temelini oluşturan yaklaşım ile insan kaynakları yönetiminin hedefinin birbiriyle örtüştüğü görülmektedir.
Kısaca; bir işletmedeki tüm bölümleri bir makinenin dişlerine benzetirsek İnsan Kaynakları Bölümü bu dişlerden biri gibi hareket etmek yerine, dişlerin rahatlıkla dönmesini sağlayan, akışkanlığı organize eden, sistematik bütünlüğe etki eden, bütünleşik sistemin fonksiyonel alanıdır. Bütüne yönelik kritik görev yapmaktadır.
Bu çalışmadan güdülen amaç: İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve doğru yönetilen insan kaynaklarının İSG ‘ye katkısı ve dolaylı olarak örgütsel verimlilik ve etkinliğe yararını ortaya koymaktır. Güvenli işyeri yaratılması açısından önemini vurgulamaktır.
Bu çalışmada yöntem olarak: Kurumsal kapasite ve işletme dinamikleri olarak İnsan Kaynakları Yönetimini profesyonelce yürüten ve konuda işletme izlekleri, mevzuat, stratejik yaklaşımlar yönetimsel öngörüler kapsamında hareket eden son iki yılda iş kazası ve meslek hastalığı yaşanmayan Uluslararası bir işletmede İKY’nın İSG ile bağlantıları ve sonuçlarını ortaya koymak olarak belirlenmiştir.

Keywords

İnsan kaynakları yönetimi, İKY ile İSG bağlantısı

References

•  Akpınar, T. ’’ İş Sağlığı ve Güvenliği,’’ Yenilenmiş ve Genişletilmiş 2. Baskı, Ekin yayınları,2014, Bursa
•  Bakkalbaşı,O.,İ., ‘’Yönetim biliminin doğuşu ve ilk temsilcileri hakkında bir tartışma’’ Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi • Cilt: 39 • Sayı: 2 • Aralık 2017,Sf:. 442,
•  SEZER,Ö.,AK,M.,’’bilgi çağında insan kaynakları yönetiminin değişen fonksiyonları’’ C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 18, Sayı 2, 2017 , Sf: 218
•  ALTUNTUĞ, N. (2009), “Rekabet Üstünlüğünün Sürdürülmesinde Yeteneklerin Rolü”, Süleyman Demirel Üniversitesi,İ.İ.B.F.Dergisi, Cilt.14, Sayı.3, s.445-460
•  Gerek,N. İş Sağlığı Ve Güvenliği,2011,Eskişehir,Anadolu Üniversitesi Yayını,No:2236,Sf:3
•  Karacan,E., Erdoğan,Ö.N.,İş Sağlığı Ve İş Güvenliğine İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları Açısından) Çözümsel Bir Yaklaşım, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstütüsü Dergisi(21) 2011,Sf:104
•  Özçer,S.,İşci sağlığı ve iş güvenliğinin çağdaş anlamı, Verimlilik Dergisi, MPM Yayınları, 1988/2 ,Ankara  Aldemir,M., Ceylan Vd.,İnsan kaynakları yönetimi,4ncü baskı, İzmir, Barış yayınları, Fakülteler yayınları,
•  Yiğit,A.,İş Güvenliği,Alfa Aktüel Yayınları,2015,Bursa,4ncü baskı,sf:2
•  Erol,H.,İş Sağlığı Ve İş Güvenliği Uygulamalaı El Kitabı,Nobel Yayınları, Ankara,2nci Baskı,2016 s:2
•  Edvardsson,R.I., University of Iceland,, HRM and knowledge management, August 2008 ,Cite this publication, Pg; 553 - 561 ,
•  ÖZCAN, K., (2007), “Bilgi Ekonomisi Perspektifinden Türkiye’deki İşletmelerin Durumu”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Afyonkarahisar
•  BARUTÇUGİL, İ., (2004), Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayınları, İstanbul.
•  BENLİGİRAY, S., (2013), İnsan Kaynakları Yönetimi,, Açıköğretim Fakültesi Yayını,, Ankara.
•  BİNGÖL, D., (2013), İnsan Kaynakları Yönetimi,, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul
•  Bayır, M .,Ergül, M., (2006), İş Güvenliği ve Risk Değerlendirme Uygulamaları, Bursa: Uluslararası Kalıp Üreticileri Birliği Yayınları.
•  Ekemen, K. S, (2006), “Eski ve Yeni İş Kanunlarında Çalışanların İSG Eğitimi” , İş Sağlığı ve Güvenliği Dergisi, ÇSGB İSG Genel Müdürlüğü Yayını, Eğitim Özel Sayısı,  Sayı: 30, Yıl: 6, Nisan-Mayıs-Haziran, s. 12-17.
•  Barutçugil, İ., (2004),’ Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi’’, İstanbul: Kariyer  Yayınları:59, Yönetim Dizisi:15.
•  Özgen, Hüseyin vd. (2005), İnsan Kaynakları Yönetimi, Adana: Nobel Kitabevi.
•  Fındıkçı, İlhami (2009), İnsan Kaynakları Yönetimi, 7. Basım, İstanbul: Alfa Basım Yayım  Dağıtım Ltd. Şti., Melisa Matbaacılık.
•  Uzun,T., İş, Güç, Endüstri ilişkileri ve insan kaynakları dergisi, ‘’İnsan Kaynakları Yönetimi'nde Etkin Bir Yöntem:Kariyer Planlaması’’ Yıl: 2003/ Cilt: 5 Sayı: 2 Sıra: 11 / No: 149
•  Tortop, N., Personel Yönetimi, Ankara, 1994
• İnternet kaynakları:
•  https://eksisozluk.com › hammurabi-kanunlari—211425, hammurabi kanunları - ekşi sözlük, Erişim Tarihi: 26.08.2019
•  https://www.wikiwand.com › Hammurabi_Kanunları, Erişim Tarihi: 27.08.2019
•  https://univerlist.com › blog › insan-kaynaklari-yonetimi-hakkinda-merak-edilen. Erişim Tarihi: 27.08.2019
• › 2017.09.19 › tarihin-gozuyle-insan-kaynaklari, Erişim Tarihi: 27.08.2019
•  https://onedio.com › haber › hammurabi-kanunlari-hakkinda-az-bilinen-8-...  19 Nis 2015, Erişim Tarihi: 28.08.2019
•  Endüstri Devrimi, inkilap. info›2009/07/endustri-devrimi. html