Kardemir A.Ş. Çalışanlarının Stres Faktörleri Algılarına Yönelik Bir Araştırma

Year 2015, Volume: 5 Issue: 1, 17 - 31, 11.06.2015

Abdullah Karakaya , Saadet Gürel

Abstract

Bu çalışma, strese yol açan faktörlerin etkilerini, çalışanların genel endişe düzeyleri ile ilişkili biçimde araştırmayı amaçlamaktadır. Literatür incelemesinin yanı sıra alan araştırmasının da gerçekleştirildiği araştırmada, anket yöntemiyle elde edilen veriler Man-Whitney U ve Wilcoxon İlişkili İki Örneklem testi kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular, stresin birbiriyle ilişkili birden çok faktöre bağlı olarak ortaya çıktığını göstermektedir. Stresin etkin yönetimi açısından; katılımcı yönetim anlayışı, çalışanlar ve yöneticilerin uyumu, uygun düzeyde stresin başarı için gerekli olduğu bilinci, çalışan memnuniyetini sağlama, iş güvenliğini artırma gibi
önlemlerin uygulanması yararlı olacaktır.

Keywords

Stres, bireysel stres, iş stresi, stres yönetimi

References

• Altunışık, R., Çoşkun, R., Yıldırım, E. ve Bayraktaroğlu, S. (2005). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. İstanbul: Sakarya Yayıncılık
• Kalaycı, Ş. (2010). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
• Kurtuluş, K. (2004). Araştırma Yöntemleri, Literatür Yayıncılık, İstanbul
• Aftab, H. ve Javeed, A. (2012). The Impact of Job Stress on The Counter- productive Work Behavior (CWB) A Case Study From The Financial Sector of Pakistan, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Busıness 4 (7): 590-604.
• Agwu, M.O. ve Tıemo, J.A. (2012). Problems and Prospects of Stress Management in the Nigeria Liquefied Natural Gas Construction Project Bonny, Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences (JETEMS) 3(3): 266-271
• Ahmadıan, S., Shekary, G. ve Khayatmoghadam, S. (.2012). Investıgates The Effects of Conflict Management Strategıes on Job Stress of the Staffs of Emergencıes in Mashhad Hospitals, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Busıness 4 (2):367-372
• Akova, O. ve Işık, K. (2008). Otel İşletmelerinde Stres Yönetimi: İstanbul’ daki Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (15)1: 17-44.
• Albrecht, K. (1988). Gerilim ve Yönetici, çeviren: Kemal Tosun ve diğerleri, İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını, (Yayın no:197).
• Aydın, Ş. (2004). Örgütsel Stres Yönetim, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(3):49-74.
• Çam, S. ve Çakır, İ. (2008). Polislerde İş Stresi Algısının Kişisel ve Göreve Bağlı Bazı Değişkenlere Göre Karşılaştırılması, Polis Bilimleri Dergisi, 10 (3):21-40.
• Durna, U. (2004). Stres A ve B tipi Kişilik Yapısı ve Bunlar Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma, Manisa Celal Bayar Üniversitesi Dergisi, 6(1):191-206.
• Eren Gümüştekin, G. ve Gültekin, F. (2009). Stres Kaynaklarının Kariyer Yönetimine Etkileri, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (23):147-158.
• Ersarı, G. ve Naktiyok, A. (2012). İş Görenin İçsel ve Dışsal Motivasyonunda Stresle Mücadele Tekniklerinin Rolü, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16 (1):81-101.
• Gbadamosi, G. ve Ross, C. (2012). Perceived Stress and Performance Appraisai Discomfort: the Moderating Effects of Core Seif-Evaiuations and Gender Public Personnel Management, 41 (4):637-659.
• Gök, S. (2009). Çalışanlar İçin Verimlilik Anahtarı: Stres Yönetimi, Marmara Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, 27(2): 429-448.
• Güçlü, N. (2001). Stres Yönetimi, G.Ü. Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 21(1):91-109.
• İştar, E. (2012). Stres ve Verimlilik İlişkisi, Sayı: 33, Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi, http://www.akademikbakis.org.
• Kılıç, G., Tunç, T., Saraçlı, S. ve Kılıç İ. (2013). Örgütsel Stresin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Beş Yıldızlı Termal Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, İşletme Araştırmaları Dergisi, 5(1):17-32.
• Nakip, M. Pazarlama Araştırmalarına Giriş (Spss Destekli), Seçkin Yayıncılık
• Maciocha, A., Surakka, J. ve Näsman, O. (2012). Work Ability and Social Inclusion Project – Enhancing, Collective Knowledge Through Leadership and Stress Management,
• Özer, A. (2012). Çalışanlar İçin Verimlilik Anahtarı: Stres Yönetimi, TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 24(1 – 2):45-66.
• Özkaya, O., Yakın, V. ve Ekinci, T. (2008). Stres Düzeylerinin Çalışanların İş Doyumu Üzerine Etkisi Celal Bayar Üniversitesi Çalışanları Üzerine Ampirik Bir Araştırma, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 15(1):163-180.
• Özmutaf, N. M. (2006). Örgütlerde İnsan Kaynakları ve Stres: Ampirik Bir Yaklaşım, E.Ü. Su Ürünleri Dergisi 23 (1-2): 75–81, s. 76.
• Sharma, S. ve Sharma, J. ve Devi, A. (2012). Role Stress Among Banking Sector Employees: A Logit Approach, The IUP Journal of Organizational Behavior, 11( 3): 41-63.
• Serinkan, C., Kaymakçı, K., Alişan, U. ve Avcık, C. (2012). Kamu Sektöründe Örgütsel Stres ve Kariyer: Denizli’de Yapılan Bir Araştırma, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1):21-32.
• Uzun, Ö. ve Yiğit, E. (2011). Örgütsel Stres ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Orta Kademe Otel Yöneticileri Üzerinde Yapılan Bir Araştırma, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Nisan, 6(1), 181‐213.