A Research on The Perception Levels of Mushroom Management of Youth and Sports Provincial Directorates Employees

Abstract

This study determines the mushroom management perception levels of the employees working in the Provincial Directorates of Batman, Mardin, Siirt, Şırnak Youth Services and Sports Directorates, which serve the sports of the country and enable the spread of this service throughout the country, by age, gender, education level, working position, working year. and to examine them according to the variables of the unit they worked in. It is designed according to the instant survey approach and the correlational survey model which is one of the general scanning models for the purpose of study. The “mushroom management scale” consisting of 19 items and four subscales developed by Birincioğlu and Tekin (2018) and with internal consistency values of Cronbach Alpha as α=0.90 was used as a data collection tool in the study. The data was obtained from a total of 159 employees, including 46 women and 113 men. Accordingly, percentage (%) and frequency (f) analyses were used to determine the distribution of demographic data of the participants and T-test for comparison of the two groups and Pearson correlation tests were performed for continuous numerical data. The analysis determined that the employees in the Ministry of Youth and Sports perceived the mushroom management at medium.

Keywords

• Mushroom Management
• Organizational Behavior
• Youth Sports Provincial Directorate

Gençlik ve Spor İl Müdürlükleri Çalışanlarının Mantar Yönetimi Algı Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma

Öz

Bu çalışma, ülke sporuna hizmet veren ve bu hizmetin tüm ülke çapında yayılmasına olanak sağlayan Batman, Mardin, Siirt, Şırnak Gençlik Spor ve İl Müdürlüklerinde görev yapan çalışanlarının mantar yönetim algı düzeylerini yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, çalışma pozisyonu, çalışma yılı ve görev yaptığı birim değişkenlerine göre incelemek amacı ile yapılmıştır. Çalışma amacı doğrultusunda genel tarama modellerinden biri olan anlık tarama yaklaşımı ve ilişkisel tarama modeline göre dizayn edilmiştir. Çalışmada veri toplama aracı olarak Birincioğlu ve Tekin (2018) tarafından geliştirilen 19 madde ve dört alt boyuttan oluşan ve Cronbach Alpha iç tutarlılık değerleri α=0.90 olarak bulunan “Mantar Yönetim Ölçeği” kullanılmıştır. Veriler 46 kadın 113 erkek olmak üzere toplam 159 çalışandan elde edilmiştir. Katılımcıların demografik verilerinin dağılımının belirlenmesi için yüzde (%) ve frekans (f) analizleri, iki grubun karşılaştırılması için T-testi ve sürekli sayısal veriler için Pearson Korelasyon testleri uygulanmıştır. Yapılan analizlerin sonucunda Gençlik ve Spor Bakanlığı çalışanlarında mantar yönetim algısının orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Mantar Yönetimi
• Örgütsel Davranış
• Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü

References

1. Alkış, H. ve Güngörmez, E. (2015). Örgütsel adalet algısı ile performans arasındaki ilişki: Adıyaman ili örneği. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21(8),937-967. DOI: http://dx.doi.org/10.14520/adyusbd.67320.
2. Amend, A., Fang, Z., Yi, C. & McClatchey, W. C. (2010). Local perceptions of matsutake mushroom managment in NW Yunnan China. Biological Conservation, 143(1), 165-172. DOI:10.1016/j.biocon.2009.09.022.
3. Arı, A. (2015). Beden eğitimi ve spor yüksekokulu akademisyenlerinin örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Konya: Selçuk Üniversitesi.
4. Birincioğlu, N. ve Tekin, E. (2018). Mantar yönetim ölçeği geliştirilmesi üzerine bir çalışma. Business and Economics Research Journal, 9(1), 169-185. DOI: 10.20409/berj.2018.98.
5. Blau, G. (1988). An investigation of the apprenticeship organizational socialization strategy. Journal of Vocational Behavior, 32(2), 176-195. DOI: https://doi.org/10.1016/0001-8791(88)90013-9.
6. Dal, A. (2012). İstanbul Büyükşehir Belediyesi Spor AŞ’de çalışanların örgütsel sosyalleşme düzeylerinin incelenmesi. Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Sakarya: Sakarya Üniversitesi.
7. Güllü, S. (2018). Spor işletmelerinde çalışan mutluluğu. International Journal of Social Sciences and Education Research, 4(3), 547-559.
8. Geckoboard & Censuswide (2015). Mushroom management: Leaves employees heading for the door. www.geckomoard.com, Erişim tarihi: 01 Kasım 2020.

9. Herman, R.E. (1997). The Process of Excelling: The Practical How-To Guide for Managers And Supervisors Greensboro. NC: Oakhill Press Google Books.
10. Hacicaferoğlu, S. ve Çoban, B. (2011). Gençlik ve spor il müdürlüğü personelinin çalışma ortamında maruz kaldığı yıldırma davranışlarının incelenmesi. Spor ve Performans Araştırmaları Dergisi, 2(2), 38-50.
11. Kahya, V. ve Ceylan, E. (2019). İş performansını artırmada yeni bir yaklaşım: Mantar yönetim. Journal of Social and Humanities Sciences Research, 6(45), 3773-3781. DOI:http://dx.doi.org/10.26450/jshsr.1586.
12. Keçeci, O. ve Demiray, E. (2020). Spor işletmeleri personelinin iş yerlerindeki örgütsel çatışmaların nedenleri ve yönetilme stillerine yönelik algıları. CBÜ Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 15 (1),31-47. DOI:10.33459cbubesbd.684088.
13. Kiliç, T. (2015). Mushroom Management Theory; Sample of Health Sector. Academy of Strategıc Management Journal, 14(Special), 85-91.
14. Koçel, T. (2018). İşletme yöneticiliği, (17. baskı), İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
15. Kurudirek, M.A. (2014). Örgütsel adalet algısı ve iş doyumu ilişkisi: Doğu bölgesi Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü çalışanları üzerine bir çalışma. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Doktora Tezi, Erzurum: Atatürk Üniversitesi.
16. Külekci, M. K., Özbozkurt, O. B. ve Bahar E. (2020). The mediating role of mushroom management within the impact of job stress on intention to leave. Journal of Business Research-Turk, 12(1), 361-371.DOI: https://doi.org/10.20491/isarder.2020.848.
17. Mar, A. (2011). Mushroom Management. https://management.simplicable.com/management/new/mushroom-management. Erişim tarihi 31 Eylül 2020.
18. Özden, Y. (2020). Öğretmenlerde okula adanmışlık: Yönetici davranışları ile ilişkili mi? Milli Eğitim, (135), 35-41.
19. Salman, M. N. ve Yalçındağ, S. (2017). Sporda mobbing uygulamaları ve sporcuların mobbing algılama düzeylerinin tespiti. Kastamonu Eğitim Dergisi, 25(6), 2479-2490.
20. Tekin, E. ve Birincioğlu, N. (2017). Bilgi Çağının Odak Noktası Üniversitelerde Mantar Yönetimi. International Journal of Academic Value Studies, 3(14), 22-29. DOI: 10.23929/javs.508.
21. Turan, M. (2007). Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde Çalışan Personelin İş Doyum Düzeyinin Belirlenmesi (Marmara Bölgesi Örneği). Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Sakarya: Sakarya Üniversitesi.
22. Üzüm, H. (2005). Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünde görevli spor uzmanlarının örgütsel bağlılığı, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Bolu :Abant İzzet Baysal Üniversitesi.
23. Vural M. (2013). Spor Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında görev yapan spor yöneticilerinin karar verme ve düşünme stillerinin incelenmesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Konya: Selçuk Üniversitesi.
24. Yüksel, İ. G. (2018). Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Gençlik Hizmetleri Ve Spor Il Müdürlükleri örnekleminde incelenmesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü Doktora Tezi, Ankara: Yıldırım Beyazıt Üniversitesi.