Algılanan İş Güvencesizliği ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Algılanan İçsellik Statüsü ve Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma

Şeyda Nur Seçkin

doi:10.19168/jyasar.334834

Algılanan İş Güvencesizliği ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Algılanan İçsellik Statüsü ve Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma

Öz

Bu çalışmada, algılanan iş güvencesizliği ve örgütsel sinizm ilişkisinde algılanan içsellik statüsü ve örgütsel desteğin rolünün incelenmesi amaçlanmaktadır. Saha araştırması, Malatya ilinde faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli imalat işletmelerinde idari birimlerde görev yapan 250 personel üzerinde yürütülmüştür. Yapılan literatür taramasında söz konusu değişkenler arasındaki ilişkiyi ele alan herhangi bir çalışmaya rastlanmamış; içsellik statüsü üzerine yapılan saha araştırmalarının da son derece sınırlı olduğu görülmüştür. Elde edilecek bulguların ilgili yazına katkı sağlayabileceği varsayımıyla saha araştırmasının yürütülmesine karar verilmiştir.Yapılan analizler sonucunda, algılanan iş güvencesizliğinin içsellik statüsünü negatif; örgütsel sinizmi de pozitif yönde etkilediği; içsellik statüsünün algılanan iş güvencesizliği-örgütsel sinizm ilişkisinde aracılık rolüne sahip olduğu görülmüştür. Bunun yanı sıra, algılanan örgütsel desteğin düzenleyici etkisinin istatistiki açıdan anlamlı olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Algılanan iş güvencesizliği,örgütsel sinizm,içsellik statüsü,algılanan örgütsel destek

Kaynakça

R Aiken, L. S., West, S.G.(1991). Multiple regression: Testing and interpreting interactions. Newbury Park:Sage.
Andersson, L. M., Bateman, T. S. (1997). “Cynicism in the workplace: Some causes and effects”, Journal of Organizational Behavior, Vol.18, 449-469.
Armstrong-Stassen, M., Schlosser, F.(2011). “Perceived organizational membership and the retention of older workers”, Journal of Organizational Behavior, Vol.32, 319-344.
Ashford, S. J., Lee, C., Bobko, P.(1989). “Content, Causes, and consequences of job insecurity: A theory-Based Measure and Substantive Test”, Academy of Management Journal, Vol.32, No.4, 803-829.
Blau, P.(1964). Exchange and power in social life, New York:Free Press.
Brandes, P., Dharwadkar, R., Dean, J. W.(1999). “Does Organizational Cynicism Matter? Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes”, Eastern Academy of Management Proceedings, 150-153.
Buonocorea, F., Russob, M., Ferrarac, M.(2015). “Work-family conflict and job insecurity: are workers from different generations experiencing true differences?”, Community, Work & Family, Vol.18, No.3, 299-316.
Chen, Z. X., Aryee, S.(2007). “Delegation and employee work outcomes: An examination of the cultural context of mediating process in China”, Academy of Management Journal, Vol.50, 226-238.

Cheng, G. H. L., Chan, D. K. S. (2008). “Who suffers more from job insecurity? A meta-analytic review”, Applied Psychology: An International Review, Vol.57, No.2, 272–303.
Chirumbolo, A., Hellgren, J.(2003). “Individual and organizational consequences of job insecurity: A European Study”, Economic and Industrial Democracy, Vol.24, No.2, 217-240.
Costa, S., Neves, P.(2017). “Job insecurity and work outcomes: The role of psychological contract breach and positive psychological capital”, Work & Stress, 1-20.
Davy, J., A., Kinicki, A., J., Scheck, C., L.(1991). Developing and testing a model of survivor responses to layoffs”, Journal of Vocational Behavior, Vol.38, No.3, 302-317.
De Cuyper, N., Makikangas, A., Kinnunen, U., Mauno, S., De Witte, H.(2012). “Cross-lagged associations between perceived external employability, job insecurity, and exhaustion: Testing gain and loss spirals according to the Conservation of Resources Theory”, Journal of Organizational Behavior, Vol.33, 770-788.
De Witte, H.(2005). “Job insecurity: review of the international literature on definitions, prevalence, antecedents and consequences”, SA Journal of Industrial Psychology, Vol.31, No.4, 1-6.
Dekker, S. W. A., Schaufeli, W. B.(1995). “The effects of job insecurity on psychological health and withdrawal: A longitudinal study”, Australian Psychologist, Vol.30, 57-63.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., Sowa, D.(1986). “Perceived organizational support”, Journal of Applied Psychology, Vol.71, 500-507.
Gouldner, A.W.(1960). “The norm of reciprocity: A preliminary statement”. American Sociological Review, Vol.25, 161-178.
Greenhalgh, L., Rosenblatt, Z.(1984). “Job Insecurity: Toward conceptual clarity”, Academy of Management Review, Vol.3, 438-448.
Karacaoğlu, K., İnce, F.(2012). "Brandes, Dharwadkar ve Dean’in (1999) Örgütsel Sinizm Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Kayseri Organize Sanayi Bölgesi Örneği", Business and Economics Research Journal, Vol.3, No.3, 77-92
Keim, A. C., Landis, R. S., Pierce, C. A., Earnest, D. R.(2014). “Why do employees worry about their jobs? A meta-analytic review of predictors of job insecurity”, Journal of Occupational Health Psychology, Vol.19, No.3, 269-290
Kinnunen, U., Mauno, S., Natti, J., Happonen, M.(2000), “Organizational antecedents and outcomes of job insecurity: a longitudinal study in three organizations in Finland”, Journal of Organizational Behavior, Vol.21, 443-459.
Klandermans, B., Hesselink, J. K., Vuuren, T. V.(2010). “Employment status and job insecurity: On the subjective appraisal of an objective status”, Economic and Industrial Democracy, Vol.31, No.4, 557-577.
Knapp, J. R., Smith, B. R., Sprinkle, T. A.(2014). “Clarifying the relational ties of organizational belonging: Understanding the roles of perceived insider status, psychological ownership, and organizational identification”, Journal of Leadership & Organizational Studies, Vol.21, 273-285.
Kurtessis J., N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Steward, K. A., Adis, C. S.(2017). “Perceived Organizational Support: A Meta-Analytic Evaluation of Organizational Support Theory”, Journal of Management, Vol.43, No.6, 1854-1884.
Lapalme, M., Stamper, C. L., Simard, G., Tremblay, M.(2009). “Bringing the outside in: Can “external” workers experience insider status?”, Journal of Organizational Behavior, Vol.30, 919-940.
Lastad, L., Berntson, E., Naswall, K. ve Sverke, M.(2014). “Do core self-evaluations and coping style influence the perception of job insecurity?”, European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol.23, No.5, 680-692
Loi, R., Lam, L. W., Chan, K. W.(2012). “Coping with Job Insecurity: The Role of Procedural Justice, Ethical Leadership and Power Distance Orientation”, Journal of Business Ethics, Vol.108, 361-372.
Masterson, S. S., Stamper, C. L. (2003). “Perceived organizational membership: An aggregate framework representing the employee–organization relationship”, Journal of Organizational Behavior, Vol.24, No.5, 473-490.
Önder, Ç., Wasti, A. S.(2002). “İş güvencesi endeksi ve iş güvencesi memnuniyeti ölçeği: güvenilirlik ve geçerlik analizi”, Yönetim Araştırmaları Dergisi, Cilt.2, No.1, 23-47.
Özdevecioğlu, M., Balcı, F.(2011). “Algılanan İçsellik Statüsünün Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı.37, 41-64.
Probst, T. M.(2000). “Wedded to the job: Moderating effects of job involvement on the consequences of job insecurity”, Journal of Occupational Health Psychology, Vol.5, 63-73.
Probst, T. M.(2005). “Countering the negative effects of job insecurity through participative decision-making: Lessons from the demand-control model”, Journal of Occupational Health Psychology, Vol.10, No.4, 320-329.
Probst, T.M.(2003). “Development and validation of the Job Security Index and the Job Security Satisfaction Scale: A Classical Theory and IRT Approach”. Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.76, 451-467.
Rhoades, L., Eisenberger, R.(2002). “Perceived Organizational Support: A Review of the Literature”, Journal of Applied Psychology, Vol.87, No.4, 698-714.
Robinson, S. L. (1996). “Trust and breach of the psychological contract. Administrative science quarterly”, Vol.41, 574-599.
Rousseau, D. M.(1989). “Psychological and implied contracts in organizations”, Employee Responsibilities and Rights Journal”, Vol.2, p.121-139.
Stamper, C. L., Masterson, S. S.(2002). “Insider or outsider? How employee perceptions of insider status affect their work behavior.”, Journal of Organizational Behavior, Vol.23, No.8, 875-894.
Sverke, M., Hellgren, J., Naswall, K. (2002). “No security: A meta-analysis and review of jobinsecurity and its consequences”, Journal of Occupational Health Psychology, Vol.7, No.3, 242–264.
Vander Elst, T., Van den Broeck, A., De Cuyper, N., De Witte, H.(2014). “On the reciprocal relationship between job insecurity and employee well-being: Mediation by perceived control?”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.87, 671-693.
Wang, J., Kim, T.(2013). “Proactive socialization beahvior in China: The mediating role of perceived insider status and the moderating role of supervisors’ traditionality”, Journal of Organizational Behavior, Vol34, 389-406.
Wang, L., Chu, X., Ni, N. (2010). “Leader-member exchange and organizational citizenship behavior: A new perspective from perceived insider status and Chinese traditionality”, Frontiers of Literary Studies in China, Vol.4, No.1, 148-169.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Şeyda Nur Seçkin
İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ
0000-0002-2313-1340
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Nisan 2018

Gönderilme Tarihi

15 Ağustos 2017

Kabul Tarihi

17 Nisan 2018

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2018 Cilt: 13 Sayı: 50

DOI

https://doi.org/10.19168/jyasar.334834

IZ

https://izlik.org/JA55EN75ZA

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Seçkin, Ş. N. (2018). Algılanan İş Güvencesizliği ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Algılanan İçsellik Statüsü ve Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 13(50), 112-124. https://doi.org/10.19168/jyasar.334834

AMA

1.Seçkin ŞN. Algılanan İş Güvencesizliği ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Algılanan İçsellik Statüsü ve Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. 2018;13(50):112-124. doi:10.19168/jyasar.334834

Chicago

Seçkin, Şeyda Nur. 2018. “Algılanan İş Güvencesizliği ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Algılanan İçsellik Statüsü ve Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 13 (50): 112-24. https://doi.org/10.19168/jyasar.334834.

EndNote

Seçkin ŞN (01 Nisan 2018) Algılanan İş Güvencesizliği ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Algılanan İçsellik Statüsü ve Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 13 50 112–124.

IEEE

[1]Ş. N. Seçkin, “Algılanan İş Güvencesizliği ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Algılanan İçsellik Statüsü ve Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma”, Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, c. 13, sy 50, ss. 112–124, Nis. 2018, doi: 10.19168/jyasar.334834.

ISNAD

Seçkin, Şeyda Nur. “Algılanan İş Güvencesizliği ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Algılanan İçsellik Statüsü ve Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 13/50 (01 Nisan 2018): 112-124. https://doi.org/10.19168/jyasar.334834.

JAMA

1.Seçkin ŞN. Algılanan İş Güvencesizliği ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Algılanan İçsellik Statüsü ve Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. 2018;13:112–124.

MLA

Seçkin, Şeyda Nur. “Algılanan İş Güvencesizliği ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Algılanan İçsellik Statüsü ve Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, c. 13, sy 50, Nisan 2018, ss. 112-24, doi:10.19168/jyasar.334834.

Vancouver

1.Şeyda Nur Seçkin. Algılanan İş Güvencesizliği ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Algılanan İçsellik Statüsü ve Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. 01 Nisan 2018;13(50):112-24. doi:10.19168/jyasar.334834

Cited By

Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Journal of Yaşar University

https://doi.org/10.19168/jyasar.499909