BibTex RIS Kaynak Göster

ÖRGÜT KÜLTÜRÜ GÖRSEL ÖĞELERİNİN ÖRGÜT ÇALIŞANLARI TARAFINDAN ALGILANMASI: BİŞKEK ÖRNEĞİ

Yıl 2013, Cilt: 8 Sayı: 29, 4813 - 1, 01.06.2013

Kenan Özden Seyil Najimudinova

Öz

The importance of organizational culture is widely recognized in the field of organizational behavior and performance. Organizational culture as a social phenomenon for a long time was investigated and evaluated in developed countries both an academic and practical fields. However, in transition economies like Kyrgyzstan, in spite of partly newness of some aspects of organizational culture in this country to this topic was not given enough attention in the academic field. The purpose of this study is to measure a perception of employees on visual elements organizational culture in the case of business in Kyrgyzstan where this topic is considered to be insufficiently evaluated in this region. Designated for this purpose paper studies on perception of culture carriers of visual elements and gives interesting findings. Some proposals for evaluation of visual elements potential of organizational culture at the business were presented.

Anahtar Kelimeler

Organizational culture organizational culture levels/elements Kyrgyzstan.

Kaynakça

  • Altay, H. (2003). Orta Asya Türk Cumhuriyetlerindeki Türkiye Kökenli Firma Yatırımları ve Kültür: Yöneticiler Açısından Bir Değerlendirme, Balıkesir Üniversitesi SB Dergisi, cilt 6, Sayı 9 ss. 39-57.
  • Ardichvili A. ve Gasparishvili A. (2001). Socio-Cultural Values, Internal Work Culture and Leadership Styles in Four Post-Communist Countries, International Journal of Cross Cultural Management, Vol. 1, No. 2, 227-242
  • Ardichvili, A. ve Kuchinke, K.P. (2002). Leadership styles and cultural values among managers and subordinates: a comparative study of four countries of the former Soviet Union, Germany, and the US, Human Resource Development International, Vol.5, pp. 99–117
  • Barney, J. (1986). "Organisational culture: can it be a source of competitive advantage?, Academy of Management Review, Vol. 11 No.3, pp.656-65.
  • Boone, L., Kurtz D. ve Block, J. (1997). Contemporary Business Communication. 2 nd ed. Prentice Hall
  • Cseh, M., Ardichvili, A, Gasparashvili, A., Krisztian, B. ve Nemeskeri, Z. (2004). Organizational Culture and Socio-cultural Values: Perceptions of Managers and Employees in Five Economies in Transition, Performance Quarterly, 14(2) pp. 265-283
  • Dandridge T., Mitroff, I. ve Joyce, W. (1980). Organizational Symbolism: A Topic to Expand Organizational Analysis, Academy of Management Review, Vol.5, No.1, 77-82
  • De Cenzo, D. ve Robbins S. (1996). Human Resources Management. 5 th ed. John Wiley & Son Inc
  • Deal, T.E. ve Kennedy, A.A. (1983). Culture: a new look through old lenses, Journal of Applied Behavioural Science, Vol. 19 No.4, pp.498-505.
  • Denison, D. R. and Mishra A.K. (1995). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organizational. Science. 6(2) 204–223.
  • Gordon, G. and DiTomaso, N. (1992). Predicting corporate performance from organization culture, Journal of Management Studies, Vol. 29 No.6, pp.783-98 Harrison, R. (1972). Understanding your organization's character, Harvard Business Review, Vol. 50 No.23, pp.119-28.
  • Hofstede G. H. (1993). Cultural Constraints in Management Theories, Academy of Management Executive. 1993. Vol. 7. No 1
  • Hofstede, G., Neuijen B., Denise D. O. ve Sanders G. (1990). Measuring organizational cultures: A qualitative and quantitative study across twenty cases, Administrative Science Quarterly, Vol. 35(2), pp.286-316.
  • Ismail K.M. ve Ford, D.L. (2010). Organizational leadership in Central Asia and the Caucasus: Research considerations and directions, Asia Pacific Journal of Management, 27, pp. 321–340
  • Luthans, F. (1998). Organizational Behavior. 8 th ed. McGraw Hill Co Kalaycı S. (2006). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, 2 Baskı. 405-s.
  • O’Reilly, C. (1989). Corporations, culture, and commitment: Motivation and social control in organizations. California Management Review, 31(4). 9-25.
  • Pettigrew, A.M. (1979). On studying organizational cultures, Administrative Science Quarterly, Vol. 24, pp.570-81
  • Rosinski P. (2003). Coaching Across Cultures. Nicholas Brealey Publishing
  • Sathe, V. (1983). Implications of corporate culture: a manager’s guide to action, Organizational Dynamics, Vol.12, pp. 5-23.
  • Schein, E. H. (1990). Organizational Culture, American Psychologist, Vol.45, No 2, pp.109-19
  • Schein, E. (1980, copyrigh t 1965). Organizational Psychology. Englewood Cliffs. New Jersey, Prentice Hall
  • Schein, E. (2004). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
  • Silverzweig S. ve Allen R.F. (1976). Changing the Corporate Culture, Sloan Management Review,Vol.17, pp.33-49.
  • Şişman, Ş. (2002). Örgütler ve Kültürler. Pegem Yayıncılık, Ankara Štok Z.M., Markič M., Bertoncelj A. ve Meško M. (2010). Elements of organizational culture leading to business excellence, Zb. rad. Ekon. fak. Rij. vol. 28 • sv. 2 • pp.303-318
  • Tihomirova O.G. (Тихомирова, О.Г.) (2008). Организационная культура (Rusça Örgüt Kültürü) С-Пб. Trice, H.M. ve Beyer, J.M. (1984). Studying organizational cultures through rites and ceremonials, Academy of Management Review, Vol. 9 No.4, pp.653-69
  • Trompenaars, F. ve Woolliams, P. (2003). Business across Cultures, Capstone
  • Turan, M., Nazhimudinova, S. ve Kara, A. (2009). A Comparative Study of Entrepreneurial Attitudes and Attributes of Turkish and Kyrgyz Entrepreneurs, Entrepreneurship and its Economic Significance, Chapter 2, Editors: V. Bradshow, Carrington P.T., Nova Science Publishers, USA, pp.21-39
  • Vesnin V.R (Веснин, В.Р.), (2008). Управление персоналом (Personel Yönetimi). Теория и практика, Москва
  • Wilkins, A. and Ouchi W. (1983). Efficient Cultures: Exploring the Relationship between Culture and Organizational Performance, Administrative Science Quarterly, Vol.28, pp.468-81

ÖRGÜT KÜLTÜRÜ GÖRSEL ÖĞELERİNİN ÖRGÜT ÇALIŞANLARI TARAFINDAN ALGILANMASI: BİŞKEK ÖRNEĞİ

Yıl 2013, Cilt: 8 Sayı: 29, 4813 - 1, 01.06.2013

Kenan Özden Seyil Najimudinova

Öz

Örgüt kültürünün örgütsel davranış ve performans üzerindeki önem ve etkisi oldukça büyüktür. Gelişmiş ülkelerde sosyal bir olgu olarak örgüt kültürü uzun zamandır hem akademik, hem de uygulama alannında araştırılmış olup, bu olgudan uygulama alanında da yararlanılmaktadır. Ancak Kırgızistan gibi geçiş ekonomilerinde örgüt kültürü, belirli boyutları bakımından yabancı olmamasına karşın akademik alanda yeterli bir ilgi ile incelenmemiştir. Bu araştırmanın amacı, örgüt kültürünün işletmelerde yeterli ölçüde değerlendirilmediği düşünülen Kırgızistan işletmeleri örneğinde, örgüt kültürü taşıyıcıları olarak çalışanların içinde bulundukları örgüt kültürü görsel öğelerini algılamasını ölçmektir. Bu amaçla çalışmada, örgüt kültürü öğelerini algılama düzeyini belirlemek üzere üç büyük Kırgız işletmesinde çalışan 267 işgören üzerinde yapılan alan araştırmasının yöntemi, elde edilen ilginç bulguları ile sonuç ve öneriler incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Örgüt kültürü örgüt kültürü öğeleri Kırgızistan.

Kaynakça

  • Altay, H. (2003). Orta Asya Türk Cumhuriyetlerindeki Türkiye Kökenli Firma Yatırımları ve Kültür: Yöneticiler Açısından Bir Değerlendirme, Balıkesir Üniversitesi SB Dergisi, cilt 6, Sayı 9 ss. 39-57.
  • Ardichvili A. ve Gasparishvili A. (2001). Socio-Cultural Values, Internal Work Culture and Leadership Styles in Four Post-Communist Countries, International Journal of Cross Cultural Management, Vol. 1, No. 2, 227-242
  • Ardichvili, A. ve Kuchinke, K.P. (2002). Leadership styles and cultural values among managers and subordinates: a comparative study of four countries of the former Soviet Union, Germany, and the US, Human Resource Development International, Vol.5, pp. 99–117
  • Barney, J. (1986). "Organisational culture: can it be a source of competitive advantage?, Academy of Management Review, Vol. 11 No.3, pp.656-65.
  • Boone, L., Kurtz D. ve Block, J. (1997). Contemporary Business Communication. 2 nd ed. Prentice Hall
  • Cseh, M., Ardichvili, A, Gasparashvili, A., Krisztian, B. ve Nemeskeri, Z. (2004). Organizational Culture and Socio-cultural Values: Perceptions of Managers and Employees in Five Economies in Transition, Performance Quarterly, 14(2) pp. 265-283
  • Dandridge T., Mitroff, I. ve Joyce, W. (1980). Organizational Symbolism: A Topic to Expand Organizational Analysis, Academy of Management Review, Vol.5, No.1, 77-82
  • De Cenzo, D. ve Robbins S. (1996). Human Resources Management. 5 th ed. John Wiley & Son Inc
  • Deal, T.E. ve Kennedy, A.A. (1983). Culture: a new look through old lenses, Journal of Applied Behavioural Science, Vol. 19 No.4, pp.498-505.
  • Denison, D. R. and Mishra A.K. (1995). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organizational. Science. 6(2) 204–223.
  • Gordon, G. and DiTomaso, N. (1992). Predicting corporate performance from organization culture, Journal of Management Studies, Vol. 29 No.6, pp.783-98 Harrison, R. (1972). Understanding your organization's character, Harvard Business Review, Vol. 50 No.23, pp.119-28.
  • Hofstede G. H. (1993). Cultural Constraints in Management Theories, Academy of Management Executive. 1993. Vol. 7. No 1
  • Hofstede, G., Neuijen B., Denise D. O. ve Sanders G. (1990). Measuring organizational cultures: A qualitative and quantitative study across twenty cases, Administrative Science Quarterly, Vol. 35(2), pp.286-316.
  • Ismail K.M. ve Ford, D.L. (2010). Organizational leadership in Central Asia and the Caucasus: Research considerations and directions, Asia Pacific Journal of Management, 27, pp. 321–340
  • Luthans, F. (1998). Organizational Behavior. 8 th ed. McGraw Hill Co Kalaycı S. (2006). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, 2 Baskı. 405-s.
  • O’Reilly, C. (1989). Corporations, culture, and commitment: Motivation and social control in organizations. California Management Review, 31(4). 9-25.
  • Pettigrew, A.M. (1979). On studying organizational cultures, Administrative Science Quarterly, Vol. 24, pp.570-81
  • Rosinski P. (2003). Coaching Across Cultures. Nicholas Brealey Publishing
  • Sathe, V. (1983). Implications of corporate culture: a manager’s guide to action, Organizational Dynamics, Vol.12, pp. 5-23.
  • Schein, E. H. (1990). Organizational Culture, American Psychologist, Vol.45, No 2, pp.109-19
  • Schein, E. (1980, copyrigh t 1965). Organizational Psychology. Englewood Cliffs. New Jersey, Prentice Hall
  • Schein, E. (2004). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
  • Silverzweig S. ve Allen R.F. (1976). Changing the Corporate Culture, Sloan Management Review,Vol.17, pp.33-49.
  • Şişman, Ş. (2002). Örgütler ve Kültürler. Pegem Yayıncılık, Ankara Štok Z.M., Markič M., Bertoncelj A. ve Meško M. (2010). Elements of organizational culture leading to business excellence, Zb. rad. Ekon. fak. Rij. vol. 28 • sv. 2 • pp.303-318
  • Tihomirova O.G. (Тихомирова, О.Г.) (2008). Организационная культура (Rusça Örgüt Kültürü) С-Пб. Trice, H.M. ve Beyer, J.M. (1984). Studying organizational cultures through rites and ceremonials, Academy of Management Review, Vol. 9 No.4, pp.653-69
  • Trompenaars, F. ve Woolliams, P. (2003). Business across Cultures, Capstone
  • Turan, M., Nazhimudinova, S. ve Kara, A. (2009). A Comparative Study of Entrepreneurial Attitudes and Attributes of Turkish and Kyrgyz Entrepreneurs, Entrepreneurship and its Economic Significance, Chapter 2, Editors: V. Bradshow, Carrington P.T., Nova Science Publishers, USA, pp.21-39
  • Vesnin V.R (Веснин, В.Р.), (2008). Управление персоналом (Personel Yönetimi). Теория и практика, Москва
  • Wilkins, A. and Ouchi W. (1983). Efficient Cultures: Exploring the Relationship between Culture and Organizational Performance, Administrative Science Quarterly, Vol.28, pp.468-81
Toplam 29 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Kenan Özden Seyil Najimudinova Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Haziran 2013
Yayımlandığı Sayı Yıl 2013 Cilt: 8 Sayı: 29

Kaynak Göster

APA Najimudinova, K. Ö. . S. (2013). ÖRGÜT KÜLTÜRÜ GÖRSEL ÖĞELERİNİN ÖRGÜT ÇALIŞANLARI TARAFINDAN ALGILANMASI: BİŞKEK ÖRNEĞİ. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 8(29), 4813-1. https://doi.org/10.19168/jyu.84289
AMA Najimudinova KÖS. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ GÖRSEL ÖĞELERİNİN ÖRGÜT ÇALIŞANLARI TARAFINDAN ALGILANMASI: BİŞKEK ÖRNEĞİ. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. Haziran 2013;8(29):4813-1. doi:10.19168/jyu.84289
Chicago Najimudinova, Kenan Özden Seyil. “ÖRGÜT KÜLTÜRÜ GÖRSEL ÖĞELERİNİN ÖRGÜT ÇALIŞANLARI TARAFINDAN ALGILANMASI: BİŞKEK ÖRNEĞİ”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 8, sy. 29 (Haziran 2013): 4813-1. https://doi.org/10.19168/jyu.84289.
EndNote Najimudinova KÖS (01 Haziran 2013) ÖRGÜT KÜLTÜRÜ GÖRSEL ÖĞELERİNİN ÖRGÜT ÇALIŞANLARI TARAFINDAN ALGILANMASI: BİŞKEK ÖRNEĞİ. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 8 29 4813–1.
IEEE K. Ö. . S. Najimudinova, “ÖRGÜT KÜLTÜRÜ GÖRSEL ÖĞELERİNİN ÖRGÜT ÇALIŞANLARI TARAFINDAN ALGILANMASI: BİŞKEK ÖRNEĞİ”, Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, c. 8, sy. 29, ss. 4813–1, 2013, doi: 10.19168/jyu.84289.
ISNAD Najimudinova, Kenan Özden Seyil. “ÖRGÜT KÜLTÜRÜ GÖRSEL ÖĞELERİNİN ÖRGÜT ÇALIŞANLARI TARAFINDAN ALGILANMASI: BİŞKEK ÖRNEĞİ”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 8/29 (Haziran 2013), 4813-1. https://doi.org/10.19168/jyu.84289.
JAMA Najimudinova KÖS. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ GÖRSEL ÖĞELERİNİN ÖRGÜT ÇALIŞANLARI TARAFINDAN ALGILANMASI: BİŞKEK ÖRNEĞİ. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. 2013;8:4813–1.
MLA Najimudinova, Kenan Özden Seyil. “ÖRGÜT KÜLTÜRÜ GÖRSEL ÖĞELERİNİN ÖRGÜT ÇALIŞANLARI TARAFINDAN ALGILANMASI: BİŞKEK ÖRNEĞİ”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, c. 8, sy. 29, 2013, ss. 4813-1, doi:10.19168/jyu.84289.
Vancouver Najimudinova KÖS. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ GÖRSEL ÖĞELERİNİN ÖRGÜT ÇALIŞANLARI TARAFINDAN ALGILANMASI: BİŞKEK ÖRNEĞİ. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. 2013;8(29):4813-1.