Research Article
BibTex RIS Cite

Paternalist Liderliğin Stratejik Planlama ile İmtihanı

Year 2021, Volume: 16 Issue: 64, 1887 - 1906, 31.10.2021
https://doi.org/10.19168/jyasar.909159

Abstract

Araştırma, stratejik yönetim yazınında sık ele alınmayan stratejik planlama ve paternalist liderlik ilişkine nitel araştırma metodu ile farklı bir bakış açısı ve katkı sağlamayı hedeflemektedir. Araştırmanın amacı paternalist liderliğin stratejik yönetimin ilk adımı olan stratejik planlamayı nasıl oluşturduğunu anlamaya çalışmaktır. Araştırma, 2019 yılında Türkiye’de gıda sektöründe ISO İkinci 500 listesinde yer alan kurum içinde yapılmıştır. Veriler kurum içinde çalışan 47 kişi ile derinlemesine mülakat yöntemi ve döküman incelemesi kullanılarak elde edilmiştir. Araştırma sonucunda paternalist liderlerin mikro yönetimden sıyrılarak makro göstergeler ışığında kurumun stratejik planlamasını yapma ve uygulama konularında kısmen zorlandığı, kurum misyon ve vizyonunu kurum içine yayma konusunda yetersiz kaldığı, stratejileri planlama aşamasında dış analizde gelişim ve yatırım konularında mevcudu koruduğu, aynı zamanda kuruma ve kendisine karşı sadık olduğu sürece beceri ve yetkinliklerinde temel stratejilere uymayan ya da stratejilerin uygulanmasında kurumu yavaşlatan çalışanlardan vazgeçmediği belirlenmiştir.

References

  • Aycan, Z. (1999). Anadolu Kaplanlari: Insan Kaynaklari Uygulamalari ve Yönetim Sistemleri, VII. National Congress of Management and Organization, Mayıs, Istanbul
  • Aycan, Z., Kanungo, N.R., Mendonca, M., Yu, K., Deller, J., Stahl, G. and Kurshid, A. (2000). Impact of culture on human resource management pactices: A 10-country comparison. Applied Psychology: An International Review, 49, 192-221.
  • Aycan, Z. (2006). Paternalism: Towards conceptual refinement and operationalization . In K. S. Yang , K. K. Hwang , & U. Kim (Eds.), Scientific advances in indigenous psychologies: Empirical, philosophical, and cultural contributions: 445-466. London: Sage Ltd
  • Barca M., (2020). Pearce J.A., Robinson R.B. Stratejik Yönetim: Geliştirme, Uygulama ve Kontrol. Çeviri Ed. Prof Dr Mehmet Barca, Nobel Yayın.
  • Barbosa, M., Castañeda Ayarza, J. A., & Lombardo Ferreira, D. H. (2020). Sustainable Strategic Management (GES): Sustainability in small business. Journal of Cleaner Production, 258, 11.
  • Başkale, H. (2016). Nitel araştırmalarda geçerlik, güvenirlik ve örneklem büyüklüğünün belirlenmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi, 9(1), 23-28.
  • Berg,B. L. (2001). Qualitative research methods for the social sciences (4. Baskı). Nediham Heights: Allyn & Bacon.
Year 2021, Volume: 16 Issue: 64, 1887 - 1906, 31.10.2021
https://doi.org/10.19168/jyasar.909159

Abstract

References

  • Aycan, Z. (1999). Anadolu Kaplanlari: Insan Kaynaklari Uygulamalari ve Yönetim Sistemleri, VII. National Congress of Management and Organization, Mayıs, Istanbul
  • Aycan, Z., Kanungo, N.R., Mendonca, M., Yu, K., Deller, J., Stahl, G. and Kurshid, A. (2000). Impact of culture on human resource management pactices: A 10-country comparison. Applied Psychology: An International Review, 49, 192-221.
  • Aycan, Z. (2006). Paternalism: Towards conceptual refinement and operationalization . In K. S. Yang , K. K. Hwang , & U. Kim (Eds.), Scientific advances in indigenous psychologies: Empirical, philosophical, and cultural contributions: 445-466. London: Sage Ltd
  • Barca M., (2020). Pearce J.A., Robinson R.B. Stratejik Yönetim: Geliştirme, Uygulama ve Kontrol. Çeviri Ed. Prof Dr Mehmet Barca, Nobel Yayın.
  • Barbosa, M., Castañeda Ayarza, J. A., & Lombardo Ferreira, D. H. (2020). Sustainable Strategic Management (GES): Sustainability in small business. Journal of Cleaner Production, 258, 11.
  • Başkale, H. (2016). Nitel araştırmalarda geçerlik, güvenirlik ve örneklem büyüklüğünün belirlenmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi, 9(1), 23-28.
  • Berg,B. L. (2001). Qualitative research methods for the social sciences (4. Baskı). Nediham Heights: Allyn & Bacon.
There are 7 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Articles
Authors

Funda Kılıç 0000-0001-9479-2755

Publication Date October 31, 2021
Published in Issue Year 2021 Volume: 16 Issue: 64

Cite

APA Kılıç, F. (2021). Paternalist Liderliğin Stratejik Planlama ile İmtihanı. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 16(64), 1887-1906. https://doi.org/10.19168/jyasar.909159
AMA Kılıç F. Paternalist Liderliğin Stratejik Planlama ile İmtihanı. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. October 2021;16(64):1887-1906. doi:10.19168/jyasar.909159
Chicago Kılıç, Funda. “Paternalist Liderliğin Stratejik Planlama Ile İmtihanı”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 16, no. 64 (October 2021): 1887-1906. https://doi.org/10.19168/jyasar.909159.
EndNote Kılıç F (October 1, 2021) Paternalist Liderliğin Stratejik Planlama ile İmtihanı. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 16 64 1887–1906.
IEEE F. Kılıç, “Paternalist Liderliğin Stratejik Planlama ile İmtihanı”, Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, vol. 16, no. 64, pp. 1887–1906, 2021, doi: 10.19168/jyasar.909159.
ISNAD Kılıç, Funda. “Paternalist Liderliğin Stratejik Planlama Ile İmtihanı”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 16/64 (October 2021), 1887-1906. https://doi.org/10.19168/jyasar.909159.
JAMA Kılıç F. Paternalist Liderliğin Stratejik Planlama ile İmtihanı. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. 2021;16:1887–1906.
MLA Kılıç, Funda. “Paternalist Liderliğin Stratejik Planlama Ile İmtihanı”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, vol. 16, no. 64, 2021, pp. 1887-06, doi:10.19168/jyasar.909159.
Vancouver Kılıç F. Paternalist Liderliğin Stratejik Planlama ile İmtihanı. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. 2021;16(64):1887-906.