High School Administrators’ Views about Work-Private Life Balance
Abstract
Working life is as essential and indispensable as private life for people. Paying equal attention to work and private life is the way to balance these living spaces. Work-private life balance is essential both for the uninterrupted functioning of organizations and for the employees to continue their private life healthily. This study aims to reveal school administrators’ views on work- private life balance. Of qualitative research methods, a phenomenological research design was used to examine the subject in-depth, obtain rich findings, and understand the phenomenon better. The study participants comprised 50 school administrators, 19 females and 31 males, selected using purposeful and snowball sampling methods from 275 public high school administrators working in four central districts of Mersin in the 2021-2022 academic year. All the data were collected through face-to-face interviews and divided into codes, categories, and subcategories using content analysis. At the end of the analysis, the findings relating to five themes were created considering the literature. Although the work- private life balance was taken into account when asking questions to study participants, it was discovered that school administrators working in public high schools experienced a work- private life imbalance.
Keywords
work-private life balance, work-private life balance in school organizations, school administrators
Project Number
Yok
References
- Akçil, Ç. (2019). İş-yaşam dengesi ve iş tatmini: Bilişim sektöründe kadın çalışanlar üzerine bir araştırma [Unpublished master’s thesis]. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Akın, E. (2019). Meslek liselerinde çalışan öğretmenlerin iş yaşam dengesi sorunu: İzmit örneği [Unpublished master’s thesis]. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
- Alkan, U. (2019). Okul yöneticilerinin çalışmaya tutkunluk ve iş- özel yaşam dengesi arasındaki ilişkisi (İstanbul ili Sancaktepe ilçesi örneği) [Unpublished master’s thesis]. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Çanakkale.
- Altıok Gürel, P. (2018). İş-yaşam dengesini sağlayan faktörlerin kadın akademisyenler için belirlenmesi: Lojistik regresyon analizi. İstanbul Üniversitesi Kadın Araştırmaları Dergisi, 1, 31- 44.
- Altun Dilek, S. (2015). Öğretmenlerin işkoliklik eğilimleri ile iş-yaşam dengeleri arasındaki ilişki [Unpublished master’s thesis]. Dumlupınar Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Kütahya.
- Aşan, Ö., & Aydın, E. M. (2006). Örgütsel davranış. Can, H. (Ed.). Ankara: Arıkan Basım Yayım Dağıtım.
- Balcı, A. (2014). Etkili okul: Okul geliştirme: Kuram, uygulama ve araştırma. Ankara: Pegem Akademi.
- Ballıca, S. (2010). İşgörenlerin iş yaşam dengesi algılamaları ile cinsiyet rolleri ve bireysel özelliklerinin ilişkisi. Büyük ölçekli bir işletmede inceleme [Unpublished master’s thesis]. Çukurova Üniversite, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
- Başdemir, H. Y. (2012). Türk eğitim sisteminin yapısal sorunları ve bir öneri. Liberal düşünce, 17(67), 35-53.
- Berg, B. L., & Lune, H. (2019). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri (A. Arı, Trans. Ed.). Konya: Eğitim Yayınevi.