Abstract
AMAÇ: Yașlı ayrımcılığı, belli kișilere genellikle sadece yașlılıkları
nedeniyle gösterilen değișik önyargı, hareket, eylem ve kurumsal
düzenlemelerdir. Bu çalıșmada, geriatri merkezinde çalıșan sağlık
ve idari personelin yașlı ayrımcılığına ilișkin tutum ve davranıșlarının
irdelenmesi amaçlanmıștır.
YÖNTEM: Kesitsel tipteki bu çalıșma, 2011 Ocak-Șubat aylarında
Kayseri Eğitim ve Araștırma Hastanesi Geriatri Merkezinde çalıșan,
49 (%76.6) sağlık ve idari personel üzerinde yapılmıștır. Veri toplama
aracı olarak, kișisel ve mesleki bilgi formu ile Yașlı Ayrımcılığı Tutum
Ölçeği (YATÖ) kullanılmıștır. İstatistiksel analizlerde, t testi, Tek Yönlü
Varyans Analizi ve Tukey Çoklu Karșılaștırma Testi, Mann Whitney U
testi, Pearson ve Spearman korelasyon analizi yapılmıștır.
BULGULAR: Katılımcıların %75.5’i kadın, %79.6’sı evli, olup yaș
ortalamaları 37.6±9.3/yıl idi. Çalıșanların % 87.8’i çekirdek aile tipine
sahip olup, % 57.1’i yașamının herhangi bir döneminde aile
içinde yașlı ile birlikte yașamıștır. Çalıșanların YATÖ toplam puan
ortalaması 68.4±9.1 olup, yașlı ve yașlı ayrımcılığına ilișkin tutumları
olumlu idi. Yașamının herhangi bir döneminde aile içinde yașlı ile
birlikte yașayan çalıșanların yașlıya yönelik olumlu ayrımcılık puan
ortalamaları yașamayanlara göre anlamlı düzeyde yüksek bulunmuștur
(p < 0.05). Geriatri merkezinde çalıșmaktan memnun olmak
yașlıya yönelik olumlu tutum skorlarını belirgin olarak etkilemedi
(p < 0.05).
SONUÇ: Yașlılık dönemi; hizmet veren personel bazında da özel
bilinçlilik düzeyini ve donanımı gerektirdiği için, gerek personelin
alımı sürecinde gerekse daha sonraki hizmetiçi eğitimlerle bu bilinçliliğin
sağlanması gereklidir
Abstract
AIM: This study aims to examine the attitude and behaviour of
the health and administrative workers of a geriatric care centre towards
elderly.
METHODS: This cross-sectional study was carried out on 49
health and administrative workers of the Geriatric Care Centre
of Kayseri Training and Research Hospital between January and
February, 2011. As the data collection tool, a personal and vocational
information form, and Ageism Attitude Scale (ASS) were
employed. Student t test, analysis of variance and Tukey Table
test, Man Whitney U-test, and Pearson and Spearman Correlation
Analysis were used for apropriate statistical anlaysis.
RESULTS: Of the participants, 75.5% were women, 79.6% were
married and the average age was 37.6±9.3. The 87.8% of the
workers had nuclear families and 57.1% had lived together with
an elderly person in their family before. The mean ASS score was
68.4±9.1 and the participants had positive thoughts about positive
discrimination on senility and agesim. The participants that
had previously lived with an elderly in their family had significantly
higher mean scores of positive discrimination on elderly in comparison
with the ones who had never lived with an elderly (p < 0.05).
Contentedness of working in a geriatric centre did not significantly
effect the positive discrimination scores on elderly. The total ASS
scores were also not significantly affected (p < 0.05).
CONCLUSION: As the care of senile people requires a special
level of awareness and skills, it is necessary to endow the workers
with this awareness during both recruitment and in-service training
periods
Keywords
Details
| Other ID | JA45JG46EB |
|---|---|
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Publication Date | November 1, 2012 |
| Published in Issue | Year 2012 Yıl: 2012 Sayı: 3 |