ÖZGEÇMİŞ
Adı : İŞTAR
Soyadı : URHANOĞLU
Doğum Tarihi : 22.03.1978
Doğum Yeri : BARTIN-MERKEZ
Lisans : Gazi Üniversitesi – Hukuk Fakültesi (2000)
Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih - Coğrafya Fakültesi – Sanat Tarihi Bölümü (2021)
Yüksek Lisans : Kırıkkale Üniversitesi - Sosyal Bilimler Enstitüsü – Özel Hukuk Bölümü
(İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı) –
“1475 Sayılı İş Kanunu Açısından İşçinin İşgörme Borcu” (18.10.2002)
Doktora : Gazi Üniversitesi – Sosyal Bilimler Enstitüsü – Özel Hukuk Bölümü
(İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı) –
“Türk Hukukunda Toplu İşçi Çıkarma” (09.09.2008)
Doçent : İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD – Üniversitelerarası Kurul (11.09.2015)
Profesör : İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD – Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi (13.10.2022)
MESLEKİ ÇALIŞMALAR
- Avukatlık Stajı Ankara Barosu (2000 – 2001)
- Kırıkkale Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Araştırma Görevlisi (2001 – 2003)
- Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Araştırma Görevlisi (35. madde ile görevli) (2003 – 2009)
- Kırıkkale Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Yardımcı Doçent Doktor (2009 – 2015)
- 2012 yılında Fransa’nın Paris kentinde bulunan “Universite Paris Ouest Nanterre La Defense” bünyesinde bulunan “Institut de Recherche Juridique sur L’Entreprise et les Relations Professionnelles (IRERP)” isimli araştırma enstitüsü bünyesinde misafir araştırmacı
- Doçent – İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ABD – Üniversitelerarası Kurul (11.09.2015)
- Kırıkkale Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Doçent Doktor (31.12.2015 – 16.04.2018)
- Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Doçent Doktor (17.04.2018 – 13.10.2022)
- Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Profesör Doktor (13.10.2022 – halen devam ediyor)
- Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Başkanı (26.10.2022 – halen devam ediyor)
MAKALELER
Prof.Dr.İştar Urhanoğlu/Arş.Gör.Damla Kaynar, “Deprem ve Diğer Doğal Tehlikelerin İş Sözleşmesine Etkileri”,
Prof.Dr.İştar Urhanoğlu/Arş.Gör.Damla Kaynar, “İşçinin Unutulma Hakkı”, Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Prof. Dr. Hasan Tahsin Fendoğlu’na Armağan, Yetkin Yayınları, Temmuz 2023, Ankara, s.506-557.
Doç.Dr.Eda Manav Özdemir/Prof.Dr.İştar Urhanoğlu, “İşyeri Sendika Temsilcisinin İş Koşulları ve İşyeri Değişikliklerine Karşı Korunması”, Yargıtay Dergisi, Cilt 48, Yıl 48, Sayı 4, Ekim 2022, Sıra Sayı 174, s.1077-1120.
Doç.Dr.Eda Manav Özdemir/Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “Türk İş Hukukunda Ücretin Güvencesi”, Yıldırım Beyazıt Hukuk Dergisi, Yıl 2022, Sayı 2, Temmuz, “Prof.Dr.M.Fatih UŞAN’a Dekanlıkta 10. Yıl Anısına Teşekkür Armağanı”, s.1437-1472.
Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “Yargıtay Kararları Çerçevesinde Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresi İçerisinde Haksız Fesih İle Sona Ermesi”, Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi, HHFD, 12 (1), 2022, s.85-121.
Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “İşyeri Devrinin Uygulamada Yarattığı Sorunlar”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.30, S.1, 2022, s.123-159.
Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “Yargıtay Kararları Çerçevesinde Yıllık Ücretli İznin Kullanılma Zamanı”, Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Yıl 2021, Cilt 3, Sayı 2, s.277-312.
Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “Mecelle’ye Göre İcare-i Ademi ve Tarafları”, Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi, HHFD, 11 (2), 2021, s.753-778.
Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanmanın Bir Koşulu Olarak Yapılan İşin ve İşyerinin Niteliğinin Yıllık Ücretli İzne Elverişli Olması”, Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, SDÜHFD, Sayı 11, No. 2, Yıl 2021, s.645-668.
Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “3201 Sayılı Kanun’a Göre Yapılacak Yurt Dışı Hizmet Borçlanmasında Aylık Bağlama Koşulları”, Sosyal Güvenlik Dergisi, SGD, Aralık 2020, Cilt 10, Sayı 2, s.245-258.
Doç.Dr.İştar Cengiz/Doç.Dr.Uğur Ersoy/Psk.Alper Küçükay, “Hukuki ve Psikolojik Boyutuyla Gece Kavramı ve Buna Bağlanan Sonuçlar”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, Mayıs-Haziran 2020, Yıl 33, Sayı 148, s.291-317.
Doç.Dr.İştar Cengiz, “İşyerinin İşveren Tarafından Kesin ve Sürekli Olarak Kapatılması ile 4857 Sayılı İş Kanunu m.29 Arasındaki İlişki”, Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, TAAD, Yıl: 11, Sayı: 41 (Ocak 2020), s.369-387.
Doç.Dr.İştar Cengiz, “Türk Hukukunda Kamu Görevlileri Sendikaları”, Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, TAAD, Yıl: 11, Sayı: 40 (Ekim 2019), s.193-211.
Doç.Dr.İştar Cengiz, “Yeni İşverenin Sorumluluğunun Şartları”, Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt 4, Sayı 1, Yıl Nisan 2019, s.77-92.
Doç.Dr.İştar Cengiz/Psk.Alper Küçükay, “Tıbbi Malpraktis, Tıbbi Malpraktisin Psikolojik Boyutları ve Özel Hastanede Çalışan Hekimin Tıbbi Malpraktisten Doğan Hukuki Sorumluluğu”, Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, TAAD, Yıl: 10, Sayı: 37 (Ocak 2019), s.107-131.
Doç.Dr.İştar Cengiz, "Türkiye'de Sosyal Güvenlik Sistemi İçerisinde Yaşlılara Yönelik Sosyal Yardım ve Sosyal Hizmetler", Sosyal Güvenlik Dergisi, SGD, Aralık 2018, Cilt 8, Sayı 2, s.23-40.
Doç.Dr.İştar Cengiz, “İşverenin İş Kazasından Doğan Hukuki Sorumluluğu”, Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, TAAD, Yıl:9, Sayı:34 (Nisan 2018), s.123-142.
Doç.Dr.İştar Cengiz, “Kamu İktisadi Teşebbüslerinin Özelleştirilmesi Kapsamında Yapılan İşçi Devirlerinin Hukuki Niteliği”, Amme İdaresi Dergisi, TODAİE, Cilt 50, Sayı, 4, Aralık 2017, s.161-185.
Doç.Dr.İştar Cengiz, “Muvazaalı Boşanmanın Tespiti ile Ölüm Aylığının Kesilmesi”, Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, Yıl: 8, Sayı: 32, Ekim 2017, s.1-16.
Doç.Dr.Hande Şahin/Doç.Dr.İştar Cengiz, “Üniversite Personelinin İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlarının Belirlenmesi”, Karabük Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Yıl: 2017, Cilt: 7, Sayı: 2, s.473-481.
Doç.Dr.İştar Cengiz/Yrd.Doç.Dr.Uğur Ersoy/Psk.Alper Küçükay, “Psikoloji, Hukuki ve Cezai Boyutuyla Mobbing”, SİCİL, İş Hukuku Dergisi, Yıl 2016, Sayı 36, s.62-90.
Doç.Dr.İştar Cengiz, “İş Sözleşmesinin İradi Devrinin Devreden ve Devralan İşverenler Bakımından Doğurduğu Hüküm ve Sonuçlar”, SİCİL, İş Hukuku Dergisi, Yıl 2015, Sayı 34, s.47-70.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “Geçersiz Fesih ve İşe İade Davalarında Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Bulunduğu Durumlarda Davalı Yönünden Şekli Bakımdan Mecburi Dava Arkadaşlığı”, SİCİL, İş Hukuku Dergisi, Yıl 2013, Sayı 29, s.115-121.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “4857 Sayılı İş Kanununa Göre Çocuk ve Gençlerin İş Sözleşmesi Ehliyetlerinin Sınırlandırılmasına Yönelik Düzenlemeler”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, Ocak-Şubat 2012, Yıl: 24, Sayı: 98, s.203-230.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “Protection of Women Workers in Pregnancy and Maternity Status in the Context of Council Directive 92-85-EEC of 19 October 1992”, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt XV, Nisan 2011, Sayı 2, s.59-79.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz/Dr.A.Eda Manav, “Türk Hukuku’nda Grev Yasakları”, Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, Cilt: 1, Yıl: 2, Sayı: 5, Nisan 2011, s.211-256.
Dr.A.Eda Manav/Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü”, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası, Yıl: 2011, Cilt: 11, Sayı: 4, s.9-58.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri ve Bu Yükümlülüklere Aykırılığın Bir Yaptırımı Olarak İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması”, Prof.Dr.Sarper Süzek’e Armağan, Cilt II, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul, Ekim 2011, s.1957-1982.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “Türk Hukukunda İşyerleri (Grup) Toplu İş Sözleşmeleri”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, Temmuz-Ağustos 2010, Yıl 23, Sayı 89, s.129-153.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “İşverenin Yeniden İşçi Alma Gereği Halinde Toplu İşten Çıkarılanları Tercihen İşe Alma Yükümlüğü ve Bu Yükümlülüğe Aykırı Davranışının Yaptırımı”, SİCİL Dergisi, MESS, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, Haziran 2010, Yıl 5, Sayı 18, s.48-55.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “Fransız Temyiz Mahkemesinin 20 Eylül 2006 Tarihli ve 2032 Sayılı Kararı Bağlamında Son Çare Olma İlkesi”, Karar İncelemesi, TÜHİS, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası, Cilt: 22 , Sayı: 1-2-3, Şubat-Mayıs-Ağustos 2009, s.89-99.
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, “İşyeri Sendika Temsilcilerinin Feshe Karşı Korunması”, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası, Yıl: 2009, Cilt: 11, Sayı: 1, s.59-83.
Arş.Gör.Dr.İştar Cengiz, “Kadın İşçilerin Hamilelik ve Analık Durumlarının İş Sözleşmesine Etkisi”, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası, Yıl: 2009, Cilt: 10, Sayı: 4, s.21-53.
Arş.Gör.Dr.İştar Cengiz, “Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında Fesihlerde Son Çare Olma İlkesi Bağlamında İşçiye Değişiklik Önerisi ve Değişiklik Feshi”, LEGAL İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Yıl: 2009, Nisan-Mayıs-Haziran, Sayı: 22, s.553-566.
Arş.Gör.Dr.İştar Cengiz, “Türk Hukukunda Yabancıların İş Sözleşmesi Ehliyeti”, Çalışma ve Toplum, Birleşik Metal-İş, Ekonomi ve Hukuk Dergisi, Birleşik Metal İşçileri Sendikası, DİSK, Sayı: 19, 2008/ 4, s.187-211.
Arş.Gör.İştar Cengiz, “4857 Sayılı İş Kanunu’nun, Avrupa Birliğinin 18 Mart 1999 Tarihli Belirli Süreli Çalışma Hakkında Çerçeve Anlaşmasına Göre Değerlendirilmesi”, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası, Yıl: 2008, Cilt: 10, Sayı: 1, s.77-92.
Arş.Gör.İştar Cengiz, “Toplu İş Sözleşmesinde Öngörülmüş Olan Tenkisat Kuralına Uyulmaması, Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında Gerçekleştirilen Münferit Fesihleri Geçersiz Kılar”, Karar İncelemesi, T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E: 2007/ 6187, K: 2007/ 7308, T: 19.03.2007, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası, Yıl: 2008, Cilt: 9, Sayı: 4, s.69-79.
Arş.Gör.İştar Cengiz, “Toplu İşçi Çıkarma Prosedürüne Aykırılığın Yaptırımı”, Karar İncelemesi, T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E: 2006/ 29843, K: 2007/ 1029, T: 29.01.2007, TÜHİS, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası, Cilt: 21, Sayı: 2-3, Kasım 2007/ Şubat 2008, s.133-141.
Arş.Gör.İştar Cengiz, “İşçinin Açık ve Kesin İstifa Mektubu, Sonuçları İtibariyle İşveren Tarafından Yapılmış Bir Fesih Olarak Değerlendirilemez”, Fransız Temyiz Mahkemesi Kararı (Çeviri), TÜHİS, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası, Cilt: 21, Sayı: 2-3, Kasım 2007/ Şubat 2008, s.142-143.
ULUSAL KİTAPLAR
Dr.İştar Cengiz, Türk Hukukunda Toplu İşçi Çıkarma, Turhan Kitabevi, Ocak 2009, Ankara. (Yayınlanmış Doktora Tezi)
Yrd.Doç.Dr.İştar Cengiz, İş Sözleşmesinin İradi Devri, Turhan Kitabevi, Nisan 2014, Ankara.
Doç. Dr. İştar Urhanoğlu, Türk Hukukunda Yıllık Ücretli İzin, Yetkin Yayınları, Temmuz 2020, Ankara.
Doç. Dr. İştar Urhanoğlu/Arş. Gör. Tuğba Hilal Köken, Şemalarla Bireysel İş Hukuku, Adalet Yayınevi, Ankara 2021.
Prof. Dr. İştar Urhanoğlu/Arş. Gör. Tuğba Hilal Köken, Tablolar ve Şemalarla Bireysel İş Hukuku, Adalet Yayınevi, Ankara 2023.
ULUSAL KİTAP BÖLÜMÜ
Doç.Dr.İştar Cengiz, “İş Sözleşmesinin Devri Halinde Kıdem Tazminatından Sorumluluk”, Prof. Dr. Savaş Taşkent’e Armağan, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, Kasım 2019, s.811-840.
Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “İşçinin Çalışma Hayatında İzlenmesi”, İş Hukukunun Güncel Sorunları Sempozyumu II, Başkent Üniversitesi, 04 Haziran 2021, Editör: Prof.Dr.Tuncay Kaplan, Yetkin Yayınları, Ankara 2022, s.29-38.
ULUSLARARASI KONGRELERDE SÖZEL BİLDİRİ
Doç.Dr.İştar Cengiz, Türk İş Hukukunda Geçici İş İlişkisi, Al–Farabı 3rd Internatıonal Congress On Socıal Scıences, November 9-11, 2018 ANKARA.
Doç.Dr.İştar Cengiz, Türk İş Hukukunda İşçi Lehine Yorum İlkesi, Al–Farabı 3rd Internatıonal Congress On Socıal Scıences, November 9-11, 2018 ANKARA.
Doç.Dr.İştar Cengiz, Türkiye’de Yaşlılara Yönelik Sosyal Yardım ve Sosyal Hizmetler, Berlin, 17-20 May, 2018, 2th International Social Sciences and Humanities Berlin Conference (IARSP).
Doç.Dr.İştar Cengiz, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Berlin, 17-20 May, 2018, 2th International Social Sciences and Humanities Berlin Conference (IARSP).
Doç.Dr.İştar Cengiz, İş Sözleşmesinin Haklı Nedene Dayanmayan Feshi ve Sonuçları, May 3-5, 2018, 4th International Symposium on Law, Alanya.
Doç.Dr.İştar Cengiz, Çalışma Hayatında Engellilere Yönelik Yasal Düzenlemeler, VI. Uluslararası Çin’den Adriyatik’e Sosyal Bilimler Kongresi, ICSSCA-VI-2018 (29-31 Mart) Ankara.
Doç.Dr.İştar Cengiz, İş Sözleşmesi ile Çalışan Hekimin Tıbbi Malpraktisten Doğan Hukuki Sorumluluğu, VI. Uluslararası Çin’den Adriyatik’e Sosyal Bilimler Kongresi, ICSSCA-VI-2018 (29-31 Mart) Ankara.
Doç.Dr.İştar Cengiz, İşverenin İş Kazasından Doğan Hukuki Sorumluluğu, ICPESS-2017.
Doç.Dr.İştar Cengiz, Türk İş Hukukunda Dinlenme Hakkı, ICPESS-2017.
Doç.Dr.İştar Cengiz, Türk İş Hukukunda İşçinin Psikolojik Tacize Karşı Korunması, ISCER-2017.
Doç.Dr.İştar Cengiz, İş Sözleşmesinin İradi Devrinin İş Sözleşmesinin Kanuni Devri (İşyeri Devri) ile Karşılaştırılması, ISCER-2017.
Doç. Dr. İştar Cengiz, Kadın İşçilerin Hamilelik ve Analık Durumları, IWC-2016.
ULUSAL KONGRELERDE DAVETLİ KONUŞMACI
Doç.Dr.İştar Urhanoğlu, “İşçinin Çalışma Hayatında İzlenmesi”, İş Hukukunun Güncel Sorunları Sempozyumu-2, Başkent Üniversitesi, 04 Haziran 2021.
Doç.Dr.İştar Cengiz, “Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözümüne ve Yüksek Hakem Kuruluna İlişkin Değişiklikler”, Ç.Ü. HADUM, 6356 Sayılı STİSK'nun Çalışma Hayatına Getirdiği Yenilikler, 18.12.2012.
ULUSAL KONGRELERDE SÖZEL BİLDİRİ
Doç.Dr.İştar Cengiz, Türk Hukukunda Çocuk ve Genç İşçiler, HUDER, Çocuk ve Hukuk, 23.04.2016.
ULUSLARARASI INDEXLERE GİREN DERGİLERDE HAKEMLİK
International Journal of Disciplines in Economics and Administrative Sciences Studies
Türkiye Adalet Akademisi Dergisi
Uyuşmazlık Mahkemesi Dergisi
Yıldırım Beyazıt Hukuk Dergisi
İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
ULUSAL DERGİLERDE HAKEMLİK
Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Sicil İş Hukuku Dergisi
Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
İş ve Hayat Dergisi
Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Yargıtay Dergisi
Çalışma İlişkileri Dergisi
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Yıldırım Beyazıt Hukuk Dergisi
SONUÇLANDIRILMIŞ DOKTORA TEZ YÖNETİMİ
Türkiye'de kentsel dönüşüm, riskli yapılar ve mülkiyet hakkına etkisi (652597) – 2020
SONUÇLANDIRILMIŞ YÜKSEK LİSANS TEZ YÖNETİMİ
Eser (istisna) sözleşmesinde yüklenicinin eseri teslimden önceki sorumluluğu (BK m.358) (308652) - 2011
Koruma Amacıyla Özgürlüğün Kısıtlanması (308642) – 2011
Hasta Hakları ve Gölcük Necati Çelik Devlet Hastanesi Personeli ile Hastaneye Müracaat Eden Hastaların Hasta Hakları Konusundaki Bilgilerinin Ölçülmesi (347187) - 2013
Sağlık Turizminin Türkiye'deki Yeri ve Önemi (375808) - 2014
Sağlık Çalışanı Hakları, Bireylerin Sağlık Çalışanı Hakları Konusunda Bilgi Düzeylerinin Ölçülmesi (428343) – 2015
İşverenin Koruma ve Gözetme Borcu (524460) – 2017
Türk İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları (532296) – 2018
Türk İş Hukukunda İkale (Bozma) Sözleşmeleri (612811) – 2020
İş Hukukunda Belirsiz Alacak Davası ve Kısmi Dava (639974) – 2020
İş Hukukunda İbra Sözleşmesi (700412) – 2021
Önleyici Koruyucu Faaliyetler ve Meşru Menfaatler Bağlamında İşçiye Ait Kişisel Verilerinin İşlenmesi (725185) – 2022
Türk Hukukunda Çağrı Üzerine Çalışma (725271) – 2022
Basın İş Hukukunda Uzaktan Çalışma ve Dijitalleşme (731544) – 2022
İş Sözleşmesinde İmkânsızlık (731048) – 2022
İşçinin İşyerinde Elektronik Yöntemlerle İzlenmesi (774698) – 2023

Türkçe

Doc. dr. sc. Ivan Tot was born in 1983 in Virovitica, Croatia.

Assistant Professor and the Head of the Department of Business Law at the University of Zagreb, Faculty of Economics & Business. His research interests include law of obligations, European contract law, commercial law, and banking law.

A fellow of the European Law Institute (ELI) since 2012. ELI Council member (2021 - 2025). Co-Chair of the ELI Croatian Hub since 2020. Member of the ELI Global Private Law SIG since 2019.

Convener of the Zagreb International Conference on the Law of Obligations.

Graduated in law (2007), received a university specialist degree in business and EU law (2012) and earned a PhD in commercial law (2016), from the University of Zagreb, Faculty of Law. His doctoral dissertation focused on contract, tax, and accounting law aspects of operating leasing contracts in the US, Austrian, German, and Croatian law. Alumni of the Salzburg Summer School "European Private Law", Paris Lodron University of Salzburg, Faculty of Law (2012).

He has published extensively in Croatia, e.g. on continuing obligations, late payment, and leasing. Co-authored an awarded book on banking contract law (Bankovni i financijski ugovori, Narodne novine 2017; awarded the Recognition for a Book of Significance for the Legal Profession in 2017 by the Foundation dr. sc. Jadranko Crnić, Zagreb). For one of the papers, awarded the Annual Award to Young Scientists and Artists in 2013 by the Society of University Teachers, Scholars and Other Scientists in Zagreb.

Dr Stelios Andreadakis is a Reader in Corporate and Financial Law and Director of Postgraduate Admissions. He is also the Deputy Director of the Research Centre for Law, Economics and Finance. Prior to joining Brunel, he was a Lecturer and LLM Director at the University of Leicester and a Senior Lecturer at Oxford Brookes University. He holds a PhD and an LLM in International Commercial Law from the University of Leicester and an undergraduate Law degree from the Law School of the University of Athens, Greece.

Dr Andreadakis’ research interests are in the areas of Corporate Law and EU Law. He is particularly interested in corporate governance, exploring aspects of regulation of companies, corporate theories, the operation of financial markets and the role of scandals in the introduction of new legislation. His current work focuses on the role of whistleblowers in modern corporate governance and he is conducting empirical and comparative research about the role of culture in strengthening whistleblower protection.