Recent advancements in artificial intelligence (AI) technology have revived concerns about technological unemployment. Regarding the issue, this study examines the impact of AI on employment rates across 17 leading AI countries from 1998 to 2017 using two panel econometric techniques, DOLS and FMOLS, to ensure robust results. For the first time, as far as is known, the effect of AI on employment in distinct sectors is analyzed separately. By uniquely combining different countries and sectors within a macroeconomic framework, this study provides a more comprehensive understanding through a total of eight estimates. The findings indicate that, according to both DOLS and FMOLS techniques, increased AI innovation raises employment rates in the overall economy and in the service sector, while reducing employment rates in the industrial and agricultural sectors. Consequently, while AI positively impacts overall employment, considering industrial and agricultural sectors, employment policies should be adjusted to meet evolving needs in the AI era.
Yapay zeka (YZ) alanındaki son gelişmeler teknolojik işsizlik konusu tekrardan gündeme getirmiştir. Bununla bağlantılı olarak, bu çalışmada YZ’nin istihdam oranları üzerindeki etkisi, YZ teknolojisinde öncü olan 17 ülkenin 1998 ve 2017 yılları verileri kullanılarak ve sonuçların güvenirliliğini güçlendirilmesi adına DOLS ve FMOLS olmak üzere iki farklı teknikle analiz edilmiştir. Dahası, bilindiği kadarıyla literatürde ilk defa YZ’nin farklı sektörlerdeki etkisinin makroekonomik olarak ölçülebilmesi adına dört farklı model ve iki farklı yöntemle sekiz farklı analiz yapılmıştır. Bulgulara göre, hem DOLS hem de FMOLS tekniği için, YZ alanında inovasyon arttıkça, hem ekonominin bütünündeki, hem de sadece hizmetler sektöründeki istihdam oranları artmaktayken, sanayi ve tarım sektörlerinde istihdam oranları düşmektedir. Sonuç olarak, her ne kadar YZ’nin ekonominin bütününde pozitif bir istihdam etkisi yaratabileceği görülse de, sanayi ve tarım sektöründeki olumsuz etkileri göz önüne alınarak, istihdam politikalarının YZ çağındaki değişen ihtiyaçlara göre yeniden dizayn edilmesi tavsiye edilmektedir.
Primary Language | English |
---|---|
Subjects | Employment |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | December 30, 2024 |
Submission Date | July 25, 2024 |
Acceptance Date | October 21, 2024 |
Published in Issue | Year 2024 Volume: 15 Issue: 30 |
KAUJEASF is the corporate journal of Kafkas University, Faculty of Economics and Administrative Sciences Journal Publishing.
KAUJEASF has been included in Web of Science since 2022 and started to be indexed in the Emerging Sources Citation Index (ESCI ), a Clarivate product.
2025 June and December quota for the Business Administration has been completed. Submissions in the scope of Business Administration will not be evaluated until further notice. Manuscript acceptance and evaluation of other fields within the scope of our journal continues.