The aim of this study is to investigate the effects of
subjective well-being of textile workers on job engagement. In this direction,
the concepts of subjective well-being and work-passion are researched in the
context of related literature, and then hypotheses for relations have been
developed. The
concepts discussed in the study were used as research variables in the sample
of employees working in a textile factory in Sinop province. According to the correlation analysis results;
have the strongest relationship with the topic well-formed size. When the
correlation coefficient of subjective well-being dimension is examined, it is
seen that there is a significant positive relationship with vigor and devotion. On the other hand, subjective well-being as a
result of regression analysis has a positive effect on concentration, vigor and
devotion.
Bu
çalışmanın amacı, tekstil çalışanların öznel iyi oluşlarının işe tutkunluk
üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu doğrultuda çalışmada öznel iyi ve işe
tutkunluk kavramları ilgili literatür çerçevesinde araştırılmış, ardından
ilişkilere yönelik hipotezler geliştirilmiştir. Çalışmada ele alınan kavramlar,
Sinop ilinde bir tekstil fabrikasında çalışan işgörenler örnekleminde araştırma
değişkenleri olarak kullanılmıştır. Korelasyon analizi sonuçlarına göre; öznel iyi oluş boyutu ile
en kuvvetli ilişkiye sahip boyutun yoğunlaşma olduğunu göstermektedir. Öznel
iyi oluş boyutunun korelasyon katsayısı incelendiğinde dinçlik ve adanmışlık
ile olumlu yönde anlamlı bir ilişkisi olduğu görülmektedir. Diğer
bir açıdan regresyon analizi sonucunda öznel iyi oluş yoğunlaşma, dinçlik ve adanmışlık üzerinde pozitif
bir etkiye sahiptir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | September 23, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 8 Issue: 2 |