Bu araştırma, üniversite
çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı, iş
tatmini ve iş performansı arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma, Kırklareli
Üniversitesinde görev yapan öğretim elemanları ve idari personel ile
gerçekleştirilmiştir. Veriler,
anket formu ile toplanmıştır. Verilerin
analizi, SPSS 22.0 for Windows paket programında yapılmıştır. Katılımcıların örgütsel
vatandaşlık davranışı ve iş
tatmini yüksek, iş performansı çok
yüksek düzeyde bulunmuştur. Bazı demografik
özelliklere göre, katılımcıların örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini ve iş performansı arasında anlamlı fark
saptanmıştır. Sonuç olarak, katılımcıların örgütsel vatandaşlık
davranışı, iş tatmini ve iş performansı
arasında pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır.
-
-
Yazarlar, Kırklareli Üniversitesi öğretim elemanları ve idari çalışanlarına teşekkür ederler.
This
research was conducted to determine the relationship between organizational
citizenship behavior, job satisfaction and job performance of university
employees. The research was carried out with the teaching staff and
administrative staff of Kırklareli University. Data were collected by
questionnaire form. Data were analyzed by SPSS 22.0 for Windows. Organizational
citizenship behavior and job satisfaction of the participants were high and job
performance was very high. According to some demographic characteristics, it
was found a significant difference between the participants' organizational
citizenship behavior, job satisfaction and job performance. As a result, it was
found a positive correlation between the participants' organizational
citizenship behavior, job satisfaction and job performance.
-
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Project Number | - |
Publication Date | March 27, 2020 |
Published in Issue | Year 2020 Volume: 9 Issue: 1 |