EXAMINING THE EFFECT OF EMPLOYEES’ TECHNOLOGICAL READINESS AND CAREER COMMITMENT ON WORK TO FAMILY CONFLICT

Abstract

The primary objective of this study is to examine the impact of employees' technological readiness and career commitment on work-family conflict (WFC). Data were collected via a survey from 231 employees. The data were analyzed using correlation and regression analysis in SPSS. The study results indicate that employees' technological readiness levels do not affect work-to-family conflict, while career commitment, on the other hand, reduces work-to-family conflict. The research contributes to considering the adaptability dimension of role theory within the context of technological advancements. It also offers practical implications for practitioners regarding the factors affecting career commitment.

Keywords

• TECHNOLOGICAL READINESS
• CAREER COMMITMENT
• WORK TO FAMILY CONFLICT

TEKNOLOJİK HAZIR BULUNUŞLUK VE KARİYER BAĞLILIĞININ, İŞTEN AİLEYE OLAN ÇATIŞMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların teknolojik hazır bulunuşlukları ve kariyer bağlılıklarının, işten aileye olan çatışma üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda, 231 çalışandan anket yoluyla veriler toplanmıştır. Veriler SPSS programında korelasyon ve regresyon analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; çalışanların teknolojik hazır bulunuşluk seviyeleri işten aileye olan çatışmayı etkilemezken, diğer taraftan kariyer bağlılığı ise işten aileye olan çatışmayı azaltmaktadır. Çalışma, rol teorisini teknolojik gelişmelere uyum boyutuyla ele alarak literatüre katkıyı artırmaktadır. Aynı zamanda uygulamacılar açısından, kariyer bağlılığını etkileyen faktörlerin dikkate alınmasına yönelik pratik çıkarımlar sunmaktadır.

Keywords

• TEKNOLOJİK HAZIR BULUNUŞLUK
• KARİYER BAĞLILIĞI
• İŞTEN AİLEYE ÇATIŞMA

References

1. Amelia, N., & Maarif, S. & Hubies, A. V. (2021). Performance of ASN (Government Employee) in Implementation of the Work from Home Policy in the Regional Secretariat of Bogor Regency. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik), 12(3), 461-474.
2. Aydın, F. (2020). İnsan ve Bilgisayar Etkileşimi Çerçevesinde Ebys’lerin Kullanılabilirliği ve Teknolojik Hazır Oluşu Üzerine Bir Analiz Çalışması, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Türkiyat Araştırmaları Ensitüsü, İstanbul.
3. Blau, G. (1985a). The measurement and prediction of career commitment. Journal of Occupational Psychology, 58, 277-288.
4. Blau, G. J. (1989). Testing generalisability of a career commitment measure and its impact on employee turnover. Journal of Vocational Behaviour, 35, 115-127.
5. Blut, M., & Wang, C. (2020). Technology readiness: a meta-analysis of conceptualizations of the construct and its impact on technology usage. Journal of the Academy of Marketing Science, 48(4), 649-669.
6. Carlson, D. S., Kacmar K. M., & Willams L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family confl ict, Journal of vocational behaviour, 56, 249-276.
7. Casper, W. J., Martin J. A., Buffardi L. C., & Erdwins C. J. (2002). Work-Family Conflict, Perceived Organizational Support, and Organizational Commitment Among Employed Mothers. Journal of Occupational Health Psychology, 7, 99– 108.
8. Colarelli, S. M., & Bishop, R. C. (1990). Career commitment: Functions, correlates, and management. Group & Organization Studies, 15(2), 158-176.

9. Cruz-Martínez, G.; Cruz-Martínez, D. M., & Acevedo-Duque, A. (2024). Bibliometric analysis of technology readiness and education in high-impact journals of social sciences. Journal of Management and Business Education, 7(2), 357-378. https://doi.org/10.35564/jmbe.2024.0020
10. Denizli, F., & Demirtaş, Ö. (2022). Dijital Hastaneye Dönüşüm Sürecinde Sağlık Çalışanlarının Teknolojiye Hazır Bulunuşluk Durumlarının Değerlendirilmesi: Bir Kamu Hastanesi Örneğİ. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (49), 163-174.
11. Dodanwala, T. C., Santoso, D. S., & Shrestha, P. (2022). The mediating role of work–family conflict on role overload and job stress linkage. Built Environment Project and Asset Management, 12(6), 924-939.
12. Dündar, Y. (2022). Mesleki Damgalama, Mesleki Benlik Saygısı ve Kariyer Bağlılığı İlişkisi: Otelcilik Sektöründe Bir Uygulama. Journal of Tourism & Gastronomy Studies, 10(4), 3173-3192.
13. Efeoğlu, İ. E., & Özgen, H. (2007). İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(2), 237-254.
14. Fernandez, J. A. (2010). Contextual role of TRLS and MRLS in technology management.. https://doi.org/10.2172/1002093
15. Galanti, T., Guidetti, G., Mazzei, E., Zappalà, S., & Toscano, F. (2021). Work from home during the covid-19 outbreak. Journal of Occupational & Environmental Medicine, 63(7), e426-e432. https://doi.org/10.1097/jom.0000000000002236
16. George, D., & Mallery, P. (2003). SPSS for Windows step by step: A simple guide and reference. 11.0 update (4th ed.). Boston: Allyn & Bacon.
17. Godoe, P., & Johansen, T. S. (2012). Understanding adoption of new technologies: Technology readiness and technology acceptance as an integrated concept. Journal of European psychology students, 3(1), 38-52.
18. Goulet, L. R., & Singh, P. (2002). Career commitment: A reexamination and an extension. Journal of vocational behavior, 61(1), 73-91.
19. Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
20. Gualano, M. R., Santoro, P. E., Borrelli, I., Rossi, M. F., Amantea, C., Daniele, A., & Moscato, U. (2022). Telework-related stress (terra), psychological and physical strain of working from home during the covid-19 pandemic: a systematic review. Workplace Health & Safety, 71(2), 58-67. https://doi.org/10.1177/21650799221119155
21. Hall, D. T. (1971). A theoretical model of career subidentity development in organizational settings. Organizational behavior and human performance, 6(1), 50-76
22. Haşıloğlu, S. B., Baran, T., & Aydın, O. (2015). Pazarlama Araştırmalarındaki Potansiyel Problemlere Yönelik Bir Araştırma: Kolayda Örnekleme ve Sıklık İfadeli Ölçek Maddeleri. Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi, 2(1), 19-28.
23. Inkson, K., & Arthur, M. B. (2002). Career development: Extending the “organizational careers framework. In S. G. Niles (Ed.),Adult career development: Concepts, issues, and practices (3rd ed.). Columbus, OH: National Career Development Association. 191-201.
24. İbrahimoğlu, N., & Aydınçelebi, M. (2013). Kariyer bağlılığı ve öz-yetkinliğin görev performansına etkisi: sigortacılık sektöründe bir araştırma. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi.
25. İnan, R., & Ayazlar, G. (2021). Turizm eğitimi almış iş görenlerin gerçeklik şoku ile kariyer bağlılığı ilişkisinde çalışma yaşam kalitesinin aracılık rolü. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 5(4), 2683-2702.
26. İnelmen, K., Özgümüş, E., Parlak, G., Salti, N., & Sariot, H. (2010). The Effects of Career Commitment, Organizational Commitment and Trust on Organizational Citizenship Behaviors of Hospital and Hotel Employees. International Journal of Business, Management and Economics. 11-12(4):12-25
27. Jafari-Sadeghi, V., Garcia-Perez, A., Candelo, E. & Couturier, J. (2021). Exploring the impact of digital transformation on technology entrepreneurship and technological market expansion: The role of technology readiness, exploration and exploitation. Journal of Business Research, 124 , 100-111
28. Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. New York: Wiley,
29. Karadirek, G. (2022). Prososyal motivasyon ile kariyer başarısı arasındaki ilişkide iş tatmininin ve kariyer bağlılığının aracılık rolü. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(4), 801-815.
30. Kossek, E. E., & Lee, K. H. (2017). Work-family conflict and work-life conflict. In Oxford research encyclopedia of business and management. https://oxfordre.com/business/display/10.1093/acrefore/9780190224851.001.0001/acrefore-9780190224851-e-52 , Erişim tarihi: 10 Ekim 2024
31. Kuo, K. M., Liu, C. F., & Ma, C. C. (2013). An investigation of the effect of nurses’ technology readiness on the acceptance of mobile electronic medical record systems. BMC medical informatics and decision making, 13(1), 88.
32. Lin, C. H., Shih, H. Y., & Sher, P. J. (2007). Integrating technology readiness into technology acceptance: The TRAM model. Psychology & Marketing, 24, 642– 657.
33. Lundberg, E. (2017). How to compete effectively with self-service technologies: The impact of technology readiness and the technology acceptance model on self-scanning. Unpublished Master thesis. Uppsala University. Sweden.
34. Manjily, H.P., Alborzi, M., Behrouz, T., & Seyed-Hosseini, S. M. (2024). Intelligent oil field technology maturity level assessment: using the technology readiness level criteria. Journal of Science and Technology Policy Management, 15(6), 1223-1246.
35. Marthasari, G. I., Hayatin, N., Wahyuni, E. D., & Kristy, R. D. (2020). Measuring user readiness of web-based encyclopedia for kids based on technology readiness index. Jurnal Media Informatika Budidarma, 4(2), 294-301. https://doi.org/10.30865/mib.v4i2.2005
36. Maryani, I., & Puspitasari, Y. M. (2024). The impact of technology readiness on undergraduate students’ acceptance of learning management system. Journal of Education Technology, 8(1), 22-30.
37. Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996), Development and Validation of Work–Family Conflict and Family–Work Conflict Scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400-410.
38. Okurame, D. E. (2012). Linking work–family conflict to career commitment: The moderating effects of gender and mentoring among Nigerian civil servants. Journal of Career Development, 39(5), 423-442.
39. Olechowski, A., Eppinger, S. D., & Joglekar, N. (2015). Technology readiness levels at 40: a study of state-of-the-art use, challenges, and opportunities. SSRN Electronic Journal. 1-28. https://doi.org/10.2139/ssrn.2588524
40. Omar, M. K., Ahmada, M. F., & Ismaila, I. S. (2016). Personal Factors and Work-Life Conflict: A Study of a Malaysian Statutory Body. The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences EpSBS, 251-261.
41. Özdevecioğlu, M., & Aktaş, A. (2007). Kariyer Bağlılığı, Mesleki Bağlılık ve Örgütsel Bağlılığın Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisi: İş-Aile Çatışmasının Rolü. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 28, 1-20.
42. Özmutlu-Onay, A. (2016). Kariyer Bağlılığı, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Eğilimi İlişkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
43. Parasuraman, A. (2000). Technology Readiness Index TRI: A Multiple-item Scale to Measure Readiness to Embrace New Technologies. Journal of Service Research. 2(4), 307-320.
44. Parasuraman, A., & Colby, C. L. (2015). An updated and streamlined technology readiness index: TRI 2.0. Journal of Service Research, 18(1), 59-74.
45. Sears, S. (1982). A definition of career guidance terms: A national vocational guidance association perspective. Vocational Guidance Quarterly, 31(2), 137–143
46. Soysal, A. (2003). Küreselleşen İş Hayatında Yeni Kariyer Yaklaşımları, II. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, 17-18 Mayıs, İzmit,665-667.
47. Tabachnick, B. G., Fidell, L. S., & Ullman, J. B. (2013). Using multivariate statistics, 6, pp. 497-516). Boston, MA: Pearson.
48. Uzunbacak, H., Zengin, S., & Çelik, Y. (2019). Sınırsız kariyerin kariyer başarısı üzerindeki etkisinde kariyer bağlılığının rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(3), 629-642.
49. Weer, C., & Greenhaus, J.H. (2014). Family-to-Work Conflict. In: Michalos, A.C. (eds) Encyclopedia of Quality of Life and Well-Being Research. Springer, Dordrecht. https://doi.org/10.1007/978-94-007-0753-5_3330
50. Westjohn, S. A., Arnold, M. J., Magnusson, P., Zdravkovic, S., & Zhou, J. X. (2009). Technology readiness and usage: a global-identity perspective. Journal of the Academy of Marketing Science, 37(3), 250-265.
51. Yan, Y. W. (2005). Antecedents and outcomes of employees’ participation in development activity. Unpublished Bachelors project, Baptist University, Hong Kong.
52. Zheng, J., & Wu, G. (2018). Work-family conflict, perceived organizational support and professional commitment: A mediation mechanism for Chinese project professionals. International journal of environmental research and public health, 15(2), 344.