Örgütsel Engellerin, Örgütsel Bağlılık ve İş Performansı Üzerindeki Etkileri: Kocaeli Lastik İşletmelerinde Bir Araştırma

Year 2015, Issue: 29, 143 - 164, 01.06.2015

Hülya G. Çekmecelioğlu Saadet Ela Pelenk

Abstract

Artan rekabet ve değişim ortamında işletmeler, örgüt performansını arttırmak için örgüt iş ortamının çalışanlarca nasıl algılandığını dikkate almak zorundadırlar. Çalışanların örgüt iş ortamına ilişkin olumsuz algıları, onların tutum ve davranışlarını etkileyebilir. Bu çalışmada, örgütsel engeller konusu kapsamlı olarak incelenmekte ve örgütsel engellerin örgütsel bağlılığın üç boyutu ve bireysel iş performansı üzerindeki etkileri değerlendirilmektedir. Araştırma lastik sektöründe yer alan üç büyük işletmede yapılmış ve 145 çalışandan elde edilen veriler incelenmiştir. Araştırma sonuçları; örgütsel engellerin, örgütsel bağlılık boyutlarını farklı yönde ve kuvvetli bir şekilde etkilediğini göstermektedir. Ayrıca, örgütsel engellerin, bireysel performansı negatif yönde etkilediğini göstermektedir

Keywords

Örgütsel Engeller, Duygusal, Normatif ve Zorunlu Bağlılık, Bireysel İş Performansı

Effects of Organızational Impediments on Organizational Commitment and Individual Job Performance

Abstract

In an increasingly competitive and changing environment; businesses, to increase the performance
of the organization, must take into account the perception of employees about organization's
business environment. Negative perceptions of employees about the business environment, can
influence their attitudes and behaviors. At this study; subject of organizational impediments
extensively are studied and effects of organizational impediments on three dimensions of
organizational commitment and individual job performance a reevaluated. Research was
conducted at three major businesses located in the tire industry and data’s obtained from 145
personnel was investigated. Research results show that; organizational impediments affect
dimensions of organizational commitment in a different direction and so strongly otherwise they
affect individual work performance negatively.

Keywords

Organizational Barriers, Affective, Normative and Imperative Commitment, Individual Work Performance

References

• Akdemir, Ali (2004). İşletmeciliğin Temel Bilgileri. Çanakkale: Biga İ.İ.B.F. Yayını.
• Altaş, Sevinç ve Hülya Gündüz Çekmecelioğlu (2007).“ İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışının İş Performansı Üzerindeki Etkileri: Bir Araştırma”. Öneri Dergisi, 7(28): 47-57.
• Amabile Teresa, Conti Regina, Heater Coon, Jeffrey Lazenby, Micheal Herron (1996). “Assessing the Work Environment for Creativity”. Academy of Management Journal, 39(5): 1154-1184.
• Ardichvili, Alexander (2003). “Motivation and Barriers to Participation in Virtual Knowledge‐Sharing Communities of Practice". Journal of Knowledge Management, 7(1): 64– 77.
• Argyris, Chris (1998). “Empowerment: the Emperor’s New Clothes”, Harvard Business Review, May-June, ss. 98-105.
• Arshadia, N., Hayavia, G. (2012). “The Effect of Perceived Organizational Support on Affective Commitment and Job Performance: Mediating Role of OBSE”, 3rd World Conference on Psychology, Counselling and Guidance (WCPCG-2012)
• Ateş, Özgür (2003). Aile Şirketlerinde Değişim ve Süreklilik Anlayışı. Ankara: Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Doktora Tezi.
• Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Balcı, Ali (2003). Örgütsel Sosyalleşme Kuram Strateji ve Taktikler, Ankara: Pegem A Yayıncılık.
• Baron, Robert (1988).“Negative Effects of Destructive Criticism: Impact on Conflict, Self- Efficacy and Task Performance”. Journal of Applied Psychology, 73(2): 199-207.
• Barutçugil, İsmail (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayınları.
• Becker, Gerhold (1960). Demographic and Economic Change in Developed Countries. Columbia University Press.
• Blau, P. (1964). Exchange and Power in Social Life. New York: Wiley.
• Boylu, Y., Pelit, E. ve Göçer, E. (2007).”Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”. Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar, 44 (511): 55–74.
• Brett, J. F., W.L. Cron, J. W. Slocum. (1995). “Economic Dependency on Work: A Moderator of the Relationship Between Organizational Commitment and Performance”. Academy of Management Journal, 38 (1): 261-271.
• Burke Warner and George H. Litwin (1992). “A Causal Model of Organizational Performance”. Journal of Management, 18(3): 523-545.
• Cherrington, David (1994). Organizational Behavior: The Management of Individual and Organizational Performance. (2nd) Ed. Massachusettes: Allyn and Bacon Publishing.
• Celep, Hatice (2010). Kamu Sektöründe Performans Yönetimi ve Ölçümü, (Mesleki Yeterlilik Tezi). Ankara: Strateji Geliştirme Başkanlığı.
• Clugston, Michael (2000). “The Mediating Effects of Multi dimensional Commitment on Job Satisfaction and Intentto Leave”. Journal of Organizational Behavior, Vol. 21, ss. 477- 486.
• Cüceloğlu, Doğan (2011). Özüne Yabancılaşmış İnsanların Oluşturduğu Mış Gibi Yaşamlar. İstanbul: Remzi Yayınevi.
• Çetin, M.Ö. (2004). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Darwish, Y. (2000). “Organizational Commitment: A Mediator Of The Relationships of Leadership Behavior with Job Satisfaction and Performance in a Non-Western Country”. Journal of Managerial Psychology, 15 (1): 6-28.
• Dawis, K. (1973). “The Care and Cultivation of the Corparate Grapevine”, Management Review, (62)10: 53-55.
• Demirel, Yavuz (2009). “Örgütsel Bağlılık ve Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Arasındaki İlişkiye Kavramsal Yaklaşım”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(15): 115-132.
• Doğan, Selen (2006).Personel Güçlendirme: Rekabette Başarının Anahtarı, 2. Baskı, İstanbul: Kare Yayınları.
• Doğan, Selen ve Kılıç, Selçuk (2007). “Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi”. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 29, ss.37-61.
• Esener, S. vd. (2002). “Vertical- Cavity Optical and Gate”, Optic Communication, 219(6): 383-387.
• Fine Gary A. ve Ralph L. Rosnow (1978).“Gossip, Gossipers and Gossiping'”. Personality and Social Psychology Bulletin, vol.4, no.1, ss.161-168.
• Gluckman, Max (1963). “Gossip and Scandal”, Current Anthropology, 4(3): 307-316.
• Guatam Thaneswor, Rolf Van Dick, Ulrich Wagner, Narottam Upadhyay ve Ann Davis (2005). “Organizational Citizenship Beheviour and Organizational Commitment in Nepal”. Asian Journal of Social Psychology, No.8, ss. 305-314.
• Halıcı, Ali ve Osman Karatepe (1998). “İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkilerine Yönelik Ampirik Bir Değerlendirme”, Eskişehir: 6. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi.
• Hirschhorn, Larry (1983). “Managing Rumors During Retrenchment”, Advanced Management Journal, vol.48, no.3, s.5-11.
• Inoue Akiomi, Norito Kawakamı, Masao Ishızakı, Akihito Shımazu, Masao Tsuchıya, Masaji Tabata, Miki Akıyama, Akiko Kıtazume ve Mitsuyo Kuroda (2010). “Organizational Justice, Psychological Distress and Work Engagement in Japanese Workers”, Int. Arch. Occup. Environ. Health, 83: 29-38.
• İnce, Mehmet ve Hasan Gül (2005). Örgütsel Bağlılık, Yönetimde Yeni Bir Paradigma, Ankara: Çizgi Kitapevi Yayınları.
• Janssen, Onne (2004). “The Barrier Effect of Conflict with Superiors in the Relationship Between Employee Empowerment and Organizational Commitment”, Work ans Stress: An International Journal of Work, Health and Organizations, 18(1).
• Kapferer, Jean- Noél (1992). Dünyanın En Eski Medyası: Dedikodu ve Söylenti. İstanbul: