BibTex RIS Kaynak Göster

-

Yıl 2014, Cilt: 4 Sayı: 2, 159 - 170, 10.03.2015

Adnan Çelik , A.burhan Çakıcı Mehtap Fındık

Öz

In this study, relationships between organizational injustice perception which has become an important issue in labor relations, organizational commitment, absenteeism and turnover intention is analaysed. In regard, a field study has been conducted over the doctors working in the hospitals of the Ministry of Health and University in the province of Konya. In conclusion, a negative statistically significant relationship between organizational injustice perception, organizational commitment and sub-dimensions of organizational commitment also a positive statistically significant relationship between organizational injustice perception, turnover intention and absenteeism

Anahtar Kelimeler

-

Kaynakça

  • ALLEN N.J., Meyer, J.P. (1991). “A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review,1 (1), 61-89.
  • ALLEN N.J., Meyer, J.P. (1993). “Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization, Journal of Applied Psychology, Vol:78, No:4, 538-551.
  • ALLEN N.J., Meyer, J.P. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research and Application, Thousand Oaks, Sage.
  • ANDERSON, B., Geldenhuys, D.J. (2011). “The Relationship Between Absenteeism and Employer-Sponsored Child Care”, Southern African Business Review, Vol:15, No: 3, 21-45.
  • ARYEE, S., Budhwar, P. S., Chen, Z. X. (2002). “Trust as a Mediator of the Relationship Between Organizational Justice and Work Outcomes: Test of Social Exchange Model”, Journal of Organizational Behavior, 23(3), 267-285.
  • BARLING, J., Phillips, M. (1993). “Interactional, Formal and Distributive Justice in the Workplace: An Exploratory Study”, The Journal of Psychology, 127(6), 649-656.
  • BARTLETT, K.R. (1999). “The Relationship Between Training and Organizational Commitment in the Health Care Field”, The Degree of Doctor of Philosophy, The University of Illınois, Urbana.
  • BIES, R. J. (2001). Interactional (In)Justice. (Ed: Jerald Greenberg and Russell Cropanzano). Advances in Organizational Justice. Stanford University Press, Stanford, 89-118.
  • BLAU, G., Tatum, D.S., Ward-Cook, K.W. (2004). “Comparing Correlates For Different Types of Absence Versus Lateness Behaviors”, Journal of Allied Health, Vol. 33, No. 4, 238-246.
  • CARRAHER, S.M., Buckley, M.R. (2008). “Attitudes Towards Benefits And Behavioral İntentions and Their Relationship to Absenteeism, Performance, and Turnover Among Nurses”, Academy of Health Care Management Journal, Vol. 4, No. 2, 89- 109.
  • CEYLAN, C., Bayram, N. (2006). “Mesleki Bağlılığın Örgütsel Bağlılık ve Örgütten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkilerinin Düzenleyici Değişkenli Çoklu Regresyon İle Analizi”, Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 20, No.1, 105-120.
  • CHEUNG, M., Law, M. (2008). “Relationships of Organizational Justice and Organizational Identification: The Mediating Effects of Perceived Organizational Support in Hong Kong”, Asia Pasific Business Review, 14: 2, 213-231.
  • CİHANGİROĞLU, N. (2011). “Askeri Doktorların Adalet Algıları İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin Analizi”, Gülhane Tıp Dergisi, 53: 9-16.
  • COHEN-CHARASH, Y., Spector, P. E. (2001). “The Role of Justice in Organizations: A Meta- Analysis”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2), 278- 321.
  • CUI, C.C., Lewis, B.R., Park, W. (2003). “Service Quality Measurement in The Banking Sector in South Korea”, International Journal of Bank Marketing, 21(4), 191-201.
  • ÇAKAR, N.D., Ceylan, A. (2005).” İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, Vol.6, No.1, 52-66.
  • ÇAKIR, Ö. (2006). Ücret Adaletinin İş Davranışları Üzerindeki Etkileri, KAMU-İŞ Eğitim Yayınları, Ankara.
  • ÇARIKÇI, İ., Çelikkol, Ö. (2009). “İş- Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkis”i, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol.9, No.1, 153-170.
  • FOLGER, R., Cropanzano, R. (1998). Organizational Justice and Human Resource Management. Sage Publications, India.
  • GEURTS, S.A., Schaufeli, W.B., Rutte, C.G. (1999). “Absenteeism, Turnover Intention and Inequity in the Employment Relationship”, Work and Stress, Vol: 13, No: 3, 253- 267.
  • HOLLEY, E.C. (2012). A Time for Cognitive Change: The Reappraisal of Anger, Interpersonal Injustice, and Counterproductive Work Behaviors, Doctoral Dissertation, Foster School of Business, University of Washington, U.S.A.
  • HUNT, S. D., Chonko, L. B., Wilcox, J. B. “Ethical Problems of Marketing Researchers”, Journal of Marketing Research, Vol. 21, 1984, 304–324.
  • IŞIK, O., Uğurluoğlu, Ö., Akbolat, M. (2012). “Sağlık Kuruluşlarında Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13 (2), 254-265.
  • KRISTENSEN, K., Hans,J. J., Jacob, E., Jesper, N., Niels F., Carsten, B. (2006). “Determinants of Absenteeism in a Large Danish Bank”, The International Journal of Human Resource Management, 17: 9, 1645-1658.
  • LALIC, H., Hromin, M. (2012). “Presenteeism Towards Absenteeism: Manual Work Versus Sedentary Work, Private Versus Governmental-A Croatian Review”, Coll. Antropol. 36, 1, 111–116.
  • LAM, S. S. K., Schaubroeck, J., Aryee, S. (2002). “Relationship Between Organizational Justice and Employee Work Outcomes: A Cross-National Study”, Journal of Organizational Behavior, 23(1), 1-18.
  • LAMBERT, E. (2003). “The Impact of Organizational Justice on Correctional Staff”, Journal of Criminal Justice, 31, 155-168.
  • MARSH, M. R., Mannari, H. (1977). “Organizational Commitment And Turnover: A Prediction Study”, Administrative Science Quarterly, 22 (1), 57-75.
  • MARTIN, T. N. (1979). “A Contextual Model of Employee Turnover Intention”, The Academy of Management Journal, 22 (2), 313-324.
  • MARTOCCHIO, J.J., Jimeno, D.I. (2003). “Employee Abstenteeism as an Affective Event”, Human Resource Management Review, 13(2), 277-293.
  • MASTERSON, S. S., Lewis, K., Goldman, B. M., Taylor, M. S. (2000). “Integrating Justice and Social Exchange: The Differing Effects Of Fair Procedures And Treatment On Work Relationships”, Academy of Management Journal, 43(4), 738-748.
  • MEYDAN, C.H., Basım H.N., Çetin, F. (2011). “Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılığın Tükenmişlik Üzerine Etkisi: Türk Kamu Sektöründe Bir Araştırma”, Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 57, 175-200.
  • MILES, D. E., Borman, W. E., Spector, P. E., Fox, S. (2002). “Building an Integrative Model of Extra Role Work Behaviors: A Comparison of Counterproductive Work Behavior With Organizational Citizenship Behavior”, International Journal of Selection and Assessment, 10(1/2), 51-57.
  • MOBLEY, W.H. (1982). “Some Unanswered Questions in Turnover With Withdrawn Research”, The Academy of Management Review, 7 (1), 111-116.
  • MOORE, E.J. (2000). “One Road To Turnover: An Examination of Work Exhaustion in Technology Professionals”, MIS Quarterly, 24 (1), 141-168.
  • MOWDAY, R.T., Steers R. M., Porter, L. W. (1979).“The Measurement of Organizational Commitment”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 14, 224–247.
  • NAKİP, M. (2003). Pazarlama Araştırmaları Teknikler ve (SPSS Destekli) Uygulamalar, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
  • NIEHOFF, B. P., Moorman, R. H. (1993). “Justice as a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior”, The Academy of Management Journal, 36(3), 527-556.
  • NIELSEN, A. K. L. (2008), “Determinants of Absenteeismin Public Organizations: A Unit- Level Analysis of Work Absence in a Large Danish Municipality”, The International Journal of Human Resource Management, 19(7): 1330–1348.
  • OBENG, K., Ugboro, I. (2003). “Organizational Commitment Among Public Transit Employees: An Assessment Study”, Journal of the Transportation Research Forum, Vol. 57, No. 2, 83-98.
  • PILLUTLA, M. M.; Murnighan, J. K. (1996). “Unfairness, Anger, and Spite: Emotional Rejections of Ultimatum Offers”. Organizational Behavior and Human Decision Processes.
  • PLLAI, R., Schriesheim, C. A., Williams, E. S. (1999). “Fairnes Perceptions and Trust As Mediators for Transformational Leadership: A Two-Sample Study”, Journal of Management, 25(6), 897-933.
  • RANDEREE, K. (2008).“Organisational Justice: Migrant Worker Perceptions in Organisations in the United Arab Emirates”, Journal of Business Systems, Governance and Ethics, Vol:3, No:4, 57-67.
  • SALANCIK, G.R. (1977). “Commitment is Too Easy”, Organizational Dynamics, 6 (1), 62- 80.
  • SHAPIRA-LISHCHINSKY, O., Ishan, G. (2013), “Teachers’ Acceptance of Absenteeism: Towards Developing a Specific Scale”, Journal of Educational Administration, Vol. 51, No. 5, 594-617.
  • ŞENEL, B. (2012). “Devamsızlık Nedenleri ve Maliyetinin Araştırılması”, Marmara Sosyal Araştırmalar Dergisi, Sayı:3, 1-17.
  • ŞİMŞEK, Ş., Akgemci, T., Çelik, A. (2005). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Adım Matbaacılık, Konya.
  • VALENTINE S., Godkin, L., Lucero, M. (2002).“Ethical Context, Organizational Commitment, and Person-Organization Fit”, Journal of Business Ethics, Vol. 4, 349-360.
  • YAVUZ, E. (2010). “Kamu Ve Özel Sektör Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılamaları Üzerine Bir Karşılaştırma Çalışması”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 11, 2, 302-312.
  • YAZICIOĞLU, İ., Topaloğlu, G.T. (2009). “Örgütsel Adalet ve Bağlılık İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, İşletme Araştırmaları Dergisi. 1(1), 3-16.
  • YAZICIOĞLU, Y., ERDOĞAN, S. (2004). SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Ankara, Detay Yayıncılık.
  • YÜRÜR, S. (2008). “Örgütsel Adalet İle İş Tatmini ve Çalışanların Bireysel Özellikleri Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt: 13, Sayı: 2, 295-312.
  • ZHOU, L. (2004). “A Dimension-Specific Analysis of Performance only Measurement of Service Quality and Satisfaction in China’s Retail Banking”, Journal of Services Marketing, 18(7), 534-546.
  • www.konya.gov.tr, Erişim Tarihi, 04.02.2014.

ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNDE ALGILANAN ADALETSİZLİK İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, İŞE DEVAMSIZLIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: SAĞLIK KURUMLARI ÖRNEĞİ

Yıl 2014, Cilt: 4 Sayı: 2, 159 - 170, 10.03.2015

Adnan Çelik , A.burhan Çakıcı Mehtap Fındık

Öz

Bu çalışmada çalışma ilişkilerinde önemli bir konu haline gelen örgütsel adaletsizlik algısı ile örgütsel bağlılık, işe devamsızlık ve işten ayrılma niyeti davranışı arasındaki ilişkiler irdelenmektedir. Bu doğrultuda Konya ilinde Sağlık Bakanlığı’na bağlı üniversite hastanelerinde çalışan doktorlar üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel adaletsizlik algısı ile örgütsel bağlılık ve alt boyutları arasında negatif yönlü ve istatistiksel bakımdan anlamlı ilişki tespit edilirken, işten ayrılma niyeti ve işe devamsızlık arasında pozitif yönlü ve istatistiksel bakımdan anlamlı ilişki tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti, İşe Devamsızlık.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Adalet Örgütsel Bağlılık İşten Ayrılma Niyeti İşe Devamsızlık

Kaynakça

  • ALLEN N.J., Meyer, J.P. (1991). “A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review,1 (1), 61-89.
  • ALLEN N.J., Meyer, J.P. (1993). “Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization, Journal of Applied Psychology, Vol:78, No:4, 538-551.
  • ALLEN N.J., Meyer, J.P. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research and Application, Thousand Oaks, Sage.
  • ANDERSON, B., Geldenhuys, D.J. (2011). “The Relationship Between Absenteeism and Employer-Sponsored Child Care”, Southern African Business Review, Vol:15, No: 3, 21-45.
  • ARYEE, S., Budhwar, P. S., Chen, Z. X. (2002). “Trust as a Mediator of the Relationship Between Organizational Justice and Work Outcomes: Test of Social Exchange Model”, Journal of Organizational Behavior, 23(3), 267-285.
  • BARLING, J., Phillips, M. (1993). “Interactional, Formal and Distributive Justice in the Workplace: An Exploratory Study”, The Journal of Psychology, 127(6), 649-656.
  • BARTLETT, K.R. (1999). “The Relationship Between Training and Organizational Commitment in the Health Care Field”, The Degree of Doctor of Philosophy, The University of Illınois, Urbana.
  • BIES, R. J. (2001). Interactional (In)Justice. (Ed: Jerald Greenberg and Russell Cropanzano). Advances in Organizational Justice. Stanford University Press, Stanford, 89-118.
  • BLAU, G., Tatum, D.S., Ward-Cook, K.W. (2004). “Comparing Correlates For Different Types of Absence Versus Lateness Behaviors”, Journal of Allied Health, Vol. 33, No. 4, 238-246.
  • CARRAHER, S.M., Buckley, M.R. (2008). “Attitudes Towards Benefits And Behavioral İntentions and Their Relationship to Absenteeism, Performance, and Turnover Among Nurses”, Academy of Health Care Management Journal, Vol. 4, No. 2, 89- 109.
  • CEYLAN, C., Bayram, N. (2006). “Mesleki Bağlılığın Örgütsel Bağlılık ve Örgütten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkilerinin Düzenleyici Değişkenli Çoklu Regresyon İle Analizi”, Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 20, No.1, 105-120.
  • CHEUNG, M., Law, M. (2008). “Relationships of Organizational Justice and Organizational Identification: The Mediating Effects of Perceived Organizational Support in Hong Kong”, Asia Pasific Business Review, 14: 2, 213-231.
  • CİHANGİROĞLU, N. (2011). “Askeri Doktorların Adalet Algıları İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin Analizi”, Gülhane Tıp Dergisi, 53: 9-16.
  • COHEN-CHARASH, Y., Spector, P. E. (2001). “The Role of Justice in Organizations: A Meta- Analysis”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2), 278- 321.
  • CUI, C.C., Lewis, B.R., Park, W. (2003). “Service Quality Measurement in The Banking Sector in South Korea”, International Journal of Bank Marketing, 21(4), 191-201.
  • ÇAKAR, N.D., Ceylan, A. (2005).” İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, Vol.6, No.1, 52-66.
  • ÇAKIR, Ö. (2006). Ücret Adaletinin İş Davranışları Üzerindeki Etkileri, KAMU-İŞ Eğitim Yayınları, Ankara.
  • ÇARIKÇI, İ., Çelikkol, Ö. (2009). “İş- Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkis”i, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol.9, No.1, 153-170.
  • FOLGER, R., Cropanzano, R. (1998). Organizational Justice and Human Resource Management. Sage Publications, India.
  • GEURTS, S.A., Schaufeli, W.B., Rutte, C.G. (1999). “Absenteeism, Turnover Intention and Inequity in the Employment Relationship”, Work and Stress, Vol: 13, No: 3, 253- 267.
  • HOLLEY, E.C. (2012). A Time for Cognitive Change: The Reappraisal of Anger, Interpersonal Injustice, and Counterproductive Work Behaviors, Doctoral Dissertation, Foster School of Business, University of Washington, U.S.A.
  • HUNT, S. D., Chonko, L. B., Wilcox, J. B. “Ethical Problems of Marketing Researchers”, Journal of Marketing Research, Vol. 21, 1984, 304–324.
  • IŞIK, O., Uğurluoğlu, Ö., Akbolat, M. (2012). “Sağlık Kuruluşlarında Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13 (2), 254-265.
  • KRISTENSEN, K., Hans,J. J., Jacob, E., Jesper, N., Niels F., Carsten, B. (2006). “Determinants of Absenteeism in a Large Danish Bank”, The International Journal of Human Resource Management, 17: 9, 1645-1658.
  • LALIC, H., Hromin, M. (2012). “Presenteeism Towards Absenteeism: Manual Work Versus Sedentary Work, Private Versus Governmental-A Croatian Review”, Coll. Antropol. 36, 1, 111–116.
  • LAM, S. S. K., Schaubroeck, J., Aryee, S. (2002). “Relationship Between Organizational Justice and Employee Work Outcomes: A Cross-National Study”, Journal of Organizational Behavior, 23(1), 1-18.
  • LAMBERT, E. (2003). “The Impact of Organizational Justice on Correctional Staff”, Journal of Criminal Justice, 31, 155-168.
  • MARSH, M. R., Mannari, H. (1977). “Organizational Commitment And Turnover: A Prediction Study”, Administrative Science Quarterly, 22 (1), 57-75.
  • MARTIN, T. N. (1979). “A Contextual Model of Employee Turnover Intention”, The Academy of Management Journal, 22 (2), 313-324.
  • MARTOCCHIO, J.J., Jimeno, D.I. (2003). “Employee Abstenteeism as an Affective Event”, Human Resource Management Review, 13(2), 277-293.
  • MASTERSON, S. S., Lewis, K., Goldman, B. M., Taylor, M. S. (2000). “Integrating Justice and Social Exchange: The Differing Effects Of Fair Procedures And Treatment On Work Relationships”, Academy of Management Journal, 43(4), 738-748.
  • MEYDAN, C.H., Basım H.N., Çetin, F. (2011). “Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılığın Tükenmişlik Üzerine Etkisi: Türk Kamu Sektöründe Bir Araştırma”, Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 57, 175-200.
  • MILES, D. E., Borman, W. E., Spector, P. E., Fox, S. (2002). “Building an Integrative Model of Extra Role Work Behaviors: A Comparison of Counterproductive Work Behavior With Organizational Citizenship Behavior”, International Journal of Selection and Assessment, 10(1/2), 51-57.
  • MOBLEY, W.H. (1982). “Some Unanswered Questions in Turnover With Withdrawn Research”, The Academy of Management Review, 7 (1), 111-116.
  • MOORE, E.J. (2000). “One Road To Turnover: An Examination of Work Exhaustion in Technology Professionals”, MIS Quarterly, 24 (1), 141-168.
  • MOWDAY, R.T., Steers R. M., Porter, L. W. (1979).“The Measurement of Organizational Commitment”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 14, 224–247.
  • NAKİP, M. (2003). Pazarlama Araştırmaları Teknikler ve (SPSS Destekli) Uygulamalar, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
  • NIEHOFF, B. P., Moorman, R. H. (1993). “Justice as a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior”, The Academy of Management Journal, 36(3), 527-556.
  • NIELSEN, A. K. L. (2008), “Determinants of Absenteeismin Public Organizations: A Unit- Level Analysis of Work Absence in a Large Danish Municipality”, The International Journal of Human Resource Management, 19(7): 1330–1348.
  • OBENG, K., Ugboro, I. (2003). “Organizational Commitment Among Public Transit Employees: An Assessment Study”, Journal of the Transportation Research Forum, Vol. 57, No. 2, 83-98.
  • PILLUTLA, M. M.; Murnighan, J. K. (1996). “Unfairness, Anger, and Spite: Emotional Rejections of Ultimatum Offers”. Organizational Behavior and Human Decision Processes.
  • PLLAI, R., Schriesheim, C. A., Williams, E. S. (1999). “Fairnes Perceptions and Trust As Mediators for Transformational Leadership: A Two-Sample Study”, Journal of Management, 25(6), 897-933.
  • RANDEREE, K. (2008).“Organisational Justice: Migrant Worker Perceptions in Organisations in the United Arab Emirates”, Journal of Business Systems, Governance and Ethics, Vol:3, No:4, 57-67.
  • SALANCIK, G.R. (1977). “Commitment is Too Easy”, Organizational Dynamics, 6 (1), 62- 80.
  • SHAPIRA-LISHCHINSKY, O., Ishan, G. (2013), “Teachers’ Acceptance of Absenteeism: Towards Developing a Specific Scale”, Journal of Educational Administration, Vol. 51, No. 5, 594-617.
  • ŞENEL, B. (2012). “Devamsızlık Nedenleri ve Maliyetinin Araştırılması”, Marmara Sosyal Araştırmalar Dergisi, Sayı:3, 1-17.
  • ŞİMŞEK, Ş., Akgemci, T., Çelik, A. (2005). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Adım Matbaacılık, Konya.
  • VALENTINE S., Godkin, L., Lucero, M. (2002).“Ethical Context, Organizational Commitment, and Person-Organization Fit”, Journal of Business Ethics, Vol. 4, 349-360.
  • YAVUZ, E. (2010). “Kamu Ve Özel Sektör Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılamaları Üzerine Bir Karşılaştırma Çalışması”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 11, 2, 302-312.
  • YAZICIOĞLU, İ., Topaloğlu, G.T. (2009). “Örgütsel Adalet ve Bağlılık İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, İşletme Araştırmaları Dergisi. 1(1), 3-16.
  • YAZICIOĞLU, Y., ERDOĞAN, S. (2004). SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Ankara, Detay Yayıncılık.
  • YÜRÜR, S. (2008). “Örgütsel Adalet İle İş Tatmini ve Çalışanların Bireysel Özellikleri Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt: 13, Sayı: 2, 295-312.
  • ZHOU, L. (2004). “A Dimension-Specific Analysis of Performance only Measurement of Service Quality and Satisfaction in China’s Retail Banking”, Journal of Services Marketing, 18(7), 534-546.
  • www.konya.gov.tr, Erişim Tarihi, 04.02.2014.
Toplam 54 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil TR
Yazarlar

Adnan Çelik

A.burhan Çakıcı Bu kişi benim

Mehtap Fındık Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 10 Mart 2015
Yayımlandığı Sayı Yıl 2014 Cilt: 4 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Çelik, A., Çakıcı, A., & Fındık, M. (2015). ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNDE ALGILANAN ADALETSİZLİK İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, İŞE DEVAMSIZLIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: SAĞLIK KURUMLARI ÖRNEĞİ. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(2), 159-170. https://izlik.org/JA67CT99PP
AMA 1.Çelik A, Çakıcı A, Fındık M. ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNDE ALGILANAN ADALETSİZLİK İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, İŞE DEVAMSIZLIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: SAĞLIK KURUMLARI ÖRNEĞİ. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2015;4(2):159-170. https://izlik.org/JA67CT99PP
Chicago Çelik, Adnan, A.burhan Çakıcı, ve Mehtap Fındık. 2015. “ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNDE ALGILANAN ADALETSİZLİK İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, İŞE DEVAMSIZLIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: SAĞLIK KURUMLARI ÖRNEĞİ”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 4 (2): 159-70. https://izlik.org/JA67CT99PP.
EndNote Çelik A, Çakıcı A, Fındık M (01 Kasım 2015) ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNDE ALGILANAN ADALETSİZLİK İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, İŞE DEVAMSIZLIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: SAĞLIK KURUMLARI ÖRNEĞİ. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 4 2 159–170.
IEEE [1]A. Çelik, A. Çakıcı, ve M. Fındık, “ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNDE ALGILANAN ADALETSİZLİK İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, İŞE DEVAMSIZLIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: SAĞLIK KURUMLARI ÖRNEĞİ”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 4, sy 2, ss. 159–170, Kas. 2015, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA67CT99PP
ISNAD Çelik, Adnan - Çakıcı, A.burhan - Fındık, Mehtap. “ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNDE ALGILANAN ADALETSİZLİK İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, İŞE DEVAMSIZLIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: SAĞLIK KURUMLARI ÖRNEĞİ”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 4/2 (01 Kasım 2015): 159-170. https://izlik.org/JA67CT99PP.
JAMA 1.Çelik A, Çakıcı A, Fındık M. ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNDE ALGILANAN ADALETSİZLİK İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, İŞE DEVAMSIZLIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: SAĞLIK KURUMLARI ÖRNEĞİ. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2015;4:159–170.
MLA Çelik, Adnan, vd. “ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNDE ALGILANAN ADALETSİZLİK İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, İŞE DEVAMSIZLIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: SAĞLIK KURUMLARI ÖRNEĞİ”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 4, sy 2, Kasım 2015, ss. 159-70, https://izlik.org/JA67CT99PP.
Vancouver 1.Çelik A, Çakıcı A, Fındık M. ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNDE ALGILANAN ADALETSİZLİK İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, İŞE DEVAMSIZLIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: SAĞLIK KURUMLARI ÖRNEĞİ. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi [Internet]. 01 Kasım 2015;4(2):159-70. Erişim adresi: https://izlik.org/JA67CT99PP