Örgütsel Sosyalleşmenin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Alan Araştırması

Mustafa Taşlıyan; Bilge Güler; Elkhan Gurbanlı

doi:10.33437/ksusbd.1065683

Örgütsel Sosyalleşmenin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Alan Araştırması

Öz

Bu çalışmada, örgütsel sosyalleşmenin örgütsel sessizliği etkileyip etkilemediğini ortaya koymak ve literatüre bu yönde katkı sağlamak amaçlanmıştır. Bu doğrultuda Kahramanmaraş ilinde faaliyet gösteren üç tekstil işletmesinden anket tekniği kullanılarak veri toplanmıştır. Toplanan 250 veri SPSS ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel sosyalleşmenin örgütsel sessizliği negatif yönde anlamlı olarak etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca örgütsel sosyalleşme boyutlarından mesleki yeterliliğin örgütsel sessizliğin tüm alt boyutlarını (iş ortamı, duygu, sessizliğin kaynağı, yönetici, izolasyon), örgütsel sosyalleşmenin diğer alt boyutlarının (politika, dil-tarih, kişiler arası ilişkiler, amaç ve değerlere uyum) ise örgütsel sessizliğin bazı alt boyutlarını negatif yönde anlamlı olarak etkilediği saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Aliyev, Y. ve Işık, M. (2014). Örgütsel sosyalleşme ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki: Bir araştırma, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(37), 131-149.
Al-naqeeb, M.A.S. and Ismael, I.K. (2021). The impact of organizational silence on a sustainable competitive advantage: A case study of the electrical industries company, Mediterranean Journal of Social Sciences, 12(3), 34-46. https://doi.org/10.36941/mjss-2021-0016
Baş Saka, A. ve Coşkun, Y. (2020). Okul öncesi öğretmenlerinin örgütsel sosyalleşme ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17(2), 729-749. https://doi.org/10.33437/ksusbd.711270
Benligiray, S. ve Demirci, U. (2019). Örgütsel sosyalleşme ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisine teorik eğitimin etkisi, Uluslararası Türk Kültür Coğrafyasında Sosyal Bilimler Dergisi, 4(1), 76-98.
Chao, G.T., O’Leary-Kelly, A.M., Wolf, S., Klein, H.J. and Gardner, P.D. (1994). Organizational socialization: Its content and consequences, Journal of Applied Psychology, 79, 730–743.
Coşkun, Ö.F. (2020). Örgütsel sosyalleşme sürecinde kişi-iş uyumundan kişi-örgüt uyumuna yönelik bir model önerisi, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(46), 605-625.
Çelik, B. (2018). Öğretim elemanlarının örgütsel sosyalleşme ve örgütsel sessizlik düzeylerinin incelenmesi, [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Akdeniz Üniversitesi.
Demir, E. ve Cömert, M. (2019). Ortaokul öğretmenlerinin örgütsel sessizlik algıları, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, (49), 148-165. https://doi.org/10.21764/maeuefd.427858

Demir, S. (2021). Örgütsel sosyalleşme ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişki üzerine bir çalışma, Electronic Journal of Education Sciences, 10(19), 156-166.
Demirbilek, T. (2009). Örgütsel sosyalleşmede işe alıştırma eğitiminin yeri ve önemi, Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 9(18), 353-374.
Dönmez, E. (2016). Örgütsel sosyalleşme ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişki, [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Pamukkale Üniversitesi.
Erdirençelebi, M., Ertürk, E. ve Çini, M.A. (2020). Örgütsel yalnızlık ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde örgütsel sessizliğin aracılık etkisi, Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 20(39), 32-52.
Erdoğan, U. (2012). İlköğretim okullarının bürokratik yapıları ile öğretmenlerin örgütsel sosyalleşme düzeyleri arasındaki ilişki (Malatya İli Örneği), [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. İnönü Üniversitesi.
Fisher, C. D. (1986). Organizational socialization: An integrative review. In K. M. Rowland & G. R. Ferris (eds), Research in Personnel and Human Resources Management (pp. 101–145). Greenwich, CT: JAI Press.
Ge, J., Su, X.and Zhou, Y. (2010). Organizational socialization, organizational identification and organizational citizenship behavior: An empirical research of Chinese high‐tech manufacturing enterprises, Nankai Business Review International, 1(2), 166- 179.
Gujarati, D.N. (2003). Basic econometrics. McGraw-Hill, New York.
Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2016). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Seçkin Yayıncılık.
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J. and Anderson, R.E. (2014). Multivariate data analysis, Pearson Education Limited.
Haşıloğlu, S.B., Baran, T. ve Aydın, O. (2015). Pazarlama araştırmalarındaki potansiyel problemlere yönelik bir araştırma: Kolayda örnekleme ve sıklık ifadeli ölçek maddeleri, Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi, (1), 19-28.
Kahveci, G. ve Demirtaş, Z. (2013). Öğretmenler için örgütsel sessizlik ölçeği geliştirme çalışması, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 12(43), 167-182.
Kayış, A. (2018). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. İçinde Ş. Kalaycı (Ed.), Güvenilirlik Analizi (ss. 404-425). Dinamik Akademi.
Kırmızıgül, B. (2018). Örgütsel sosyalleşmenin örgütsel özdeşleşme üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma, Electronic Turkish Studies, 13(30), 225-241. https://doi.org/10.7827/TurkishStudies.14630
Küçüksille, E. (2018). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. İçinde Ş. Kalaycı (Ed.), Çoklu Doğrusal Regresyon Modeli (ss. 259-273). Dinamik Akademi.
Lee, H.W. (2013). Locus of control, socialization, and organizational identification, Management Decision, 51(5), 1047-1055.
Macit, G. ve Erdem, R. (2020). Örgütsel sessizliğe dair kavramsal bir inceleme, Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(2), 93-114. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.539307
Özbaş, M. (2020). Örgütsel davranış üzerine güncel çalışmalar. İçinde M. Avcı ve E. Kara (Eds), Örgütsel Sosyalleşme (140-162), Hiperlink Eğitim İletişim Yayıncılık.
Özdemir, T.Y. ve Orhan, M. (2018). İlkokul ve ortaokul öğretmenlerinin örgütsel vatandaşlık davranışları ile örgütsel sosyalleşme davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi, Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 48(48), 73-90. https://doi.org/10.15285/maruaebd.372496
Özden, B. (2018). Çalışan kadınlarda örgütsel sessizlik ile sosyalleşme arasındaki ilişkinin incelenmesi, [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Nişantaşı Üniversitesi.
Özer, S. ve Babur, Y. (2020). Konaklama işletmelerinde örgütsel sosyalizasyonun işgörenlerin performansına etkisi: Van ili örneği, Uluslararası Global Turizm Araştırmaları Dergisi, 4(2), 114-126.
Qadeer, F., Islam, A., Ajmal, M. and Shahzadi, G. (2020). Newcomers’ socialization tactics and affective commitment: Interplay of perceived organizational support and prior relationships, International Journal of Management Research and Emerging Sciences,10(2), 1-11.
Saeidipour, B., Akbari, P. and Alizadeh, Z. (2021). The role of organizational silence & organizational mobbing on the turnover intention, International Journal of Ethics and Society, 3(1), 59-69.
Sungur, O. (2018). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. İçinde Ş. Kalaycı (Ed.), Korelasyon Analizi (ss. 115-125). Dinamik Akademi.
TUTAR, H. ve Köse, S. (2018). Örgütsel adaletsizlik ve sessizlik ilişkisinde örgütsel sinizmin düzenleyici rolü, International Journal of Entrepreneurship and Management Inquiries, 2(3), 152-175.
Türker, N. Ve Yıldırım, M. (2020). Örgütsel sosyalleşmenin psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Bir kamu kurumunda araştırma, OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 16(Eğitim ve Toplum Özel sayısı), 6069-6105. https://doi.org/10.26466/opus.674201
Uras, M. (2000). Lise öğretmenlerinin örgüt sağlığının moral, yenilikçilik, özerklik, uyum ve problem çözme yeterliği boyutlarına ilişkin algıları, Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, (7), 1-8.
Yalçın, S. ve Saygı, E. (2021). Ortaokullarda görev yapan öğretmenlerin psikolojik dayanıklılık, örgütsel muhalefet ve örgütsel sessizlik algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi, Anadolu University Journal of Education Faculty, 5(4), 402-426. https://doi.org/10.34056/aujef.928300
Yalçınsoy, A. (2017). Örgütsel sessizlik ve sonuçları, The Journal of Social Science, 1(1), 1-19.
Yarmacı, N. ve Ayyıldız, T. (2020). İşgörenlerin örgütsel dışlanma algılarının örgütsel sessizlik ve olumsuz durumları bildirme eğilimlerine etkisi: Otel işletmeleri örneği, Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 4(3), 2699-2723. https://doi.org/10.26677/TR1010.2020.505
Yıldırım, Ç. ve Keskinkılıç Kara, S.B. (2018). Öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık davranışlarının yordayıcısı olarak örgütsel sosyalleşme, Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 5(2), 43-54. https://doi.org/10.21666/muefd.396645

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İşletme

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Mustafa Taşlıyan
0000-0003-1141-9846
Türkiye

Bilge Güler ^*
0000-0001-5361-8304
Türkiye

Elkhan Gurbanlı
0000-0002-8838-9799
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

31 Ağustos 2022

Gönderilme Tarihi

31 Ocak 2022

Kabul Tarihi

22 Haziran 2022

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 19 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.33437/ksusbd.1065683

IZ

https://izlik.org/JA38KS54FT

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Taşlıyan, M., Güler, B., & Gurbanlı, E. (2022). Örgütsel Sosyalleşmenin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Alan Araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(2), 1041-1056. https://doi.org/10.33437/ksusbd.1065683

AMA

1.Taşlıyan M, Güler B, Gurbanlı E. Örgütsel Sosyalleşmenin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Alan Araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2022;19(2):1041-1056. doi:10.33437/ksusbd.1065683

Chicago

Taşlıyan, Mustafa, Bilge Güler, ve Elkhan Gurbanlı. 2022. “Örgütsel Sosyalleşmenin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Alan Araştırması”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 19 (2): 1041-56. https://doi.org/10.33437/ksusbd.1065683.

EndNote

Taşlıyan M, Güler B, Gurbanlı E (01 Ağustos 2022) Örgütsel Sosyalleşmenin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Alan Araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 19 2 1041–1056.

IEEE

[1]M. Taşlıyan, B. Güler, ve E. Gurbanlı, “Örgütsel Sosyalleşmenin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Alan Araştırması”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 19, sy 2, ss. 1041–1056, Ağu. 2022, doi: 10.33437/ksusbd.1065683.

ISNAD

Taşlıyan, Mustafa - Güler, Bilge - Gurbanlı, Elkhan. “Örgütsel Sosyalleşmenin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Alan Araştırması”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 19/2 (01 Ağustos 2022): 1041-1056. https://doi.org/10.33437/ksusbd.1065683.

JAMA

1.Taşlıyan M, Güler B, Gurbanlı E. Örgütsel Sosyalleşmenin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Alan Araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2022;19:1041–1056.

MLA

Taşlıyan, Mustafa, vd. “Örgütsel Sosyalleşmenin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Alan Araştırması”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 19, sy 2, Ağustos 2022, ss. 1041-56, doi:10.33437/ksusbd.1065683.

Vancouver

1.Mustafa Taşlıyan, Bilge Güler, Elkhan Gurbanlı. Örgütsel Sosyalleşmenin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Alan Araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 01 Ağustos 2022;19(2):1041-56. doi:10.33437/ksusbd.1065683

Cited By

Halkla İlişkiler ve Stratejik Sessizlik: Kurumsal Niyetler Üzerine Nitel Bir Analiz

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

https://doi.org/10.52642/susbed.1287677