KISMİ ZAMANLI ÇALIŞAN PERSONELLERİN ÇİZELGELENMESİ: KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİ MERKEZ KÜTÜPHANESİ ÖRNEĞİ
Öz
Günümüzde, personel çizelgeleme çok geniş bir alana yayılmış olup işlerin aksamaması
için önemlidir. Personeller genellikle işyerlerinde vardiyalı olarak çalışmaktadırlar.
Buna bağlı olarak verilen hizmetin çok iyi bir şekilde yerine getirilmesi için
günlük çalıştıkları vardiyaların düzenli ve sistemli bir biçimde planlanması gerekmektedir.
Bu çalışmada da Kırıkkale Üniversitesi Merkez Kütüphanesinde kısmi
zamanlı çalışan kırk öğrencinin bir aylık periyotta vardiya düzeninin belirlenmesi
problemi ele alınmıştır. Öğrencilerin özel istekleri de dikkate alınarak, problemin çözümünde
hedef programlama yöntemi kullanılmıştır. Hedef programlamada her bir
öğrencinin sabah ve öğleden sonra vardiyalarının sayısının eşit olması amacıyla iki
hedef belirlenmiştir. Hedef programlama modeli ILOG Cplex Optimizasyon programı
ile modellenmiştir ve problemin çözümü elde edilmiştir.
için önemlidir. Personeller genellikle işyerlerinde vardiyalı olarak çalışmaktadırlar.
Buna bağlı olarak verilen hizmetin çok iyi bir şekilde yerine getirilmesi için
günlük çalıştıkları vardiyaların düzenli ve sistemli bir biçimde planlanması gerekmektedir.
Bu çalışmada da Kırıkkale Üniversitesi Merkez Kütüphanesinde kısmi
zamanlı çalışan kırk öğrencinin bir aylık periyotta vardiya düzeninin belirlenmesi
problemi ele alınmıştır. Öğrencilerin özel istekleri de dikkate alınarak, problemin çözümünde
hedef programlama yöntemi kullanılmıştır. Hedef programlamada her bir
öğrencinin sabah ve öğleden sonra vardiyalarının sayısının eşit olması amacıyla iki
hedef belirlenmiştir. Hedef programlama modeli ILOG Cplex Optimizasyon programı
ile modellenmiştir ve problemin çözümü elde edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Hedef Programlama,Personel Çizelgeleme,Vardiya Çizelgeleme,Kısmi Zamanlı Çalışan
References
- Akgün, S., Ciritoğlu, C., Eren, T. ve Varlı, E. (2017). Kırıkkale Üniversitesi güvenlik görevlileri için vardiya çizelgeleme problemine bir çözüm önerisi. Uluslararası Mühendislik Araştırma Ve Geliştirme Dergisi, 9(2), 1-23.
- Aktürk, M.S., Eren, T. ve Varlı, E. (2017). Tam gün vardiyalı ve özel izin istekli hemşire çizelgeleme probleminin hedef programlama ile çözümü. Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(2), 1-16.
- Atmaca, E., Pehlivan, C., Aydoğdu, C.B. ve Yakıcı, M. (2012). Hemşire çizelgeleme problemi ve uygulaması. Erciyes Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 28(4), 351-358.
- Aydın, G. (2009). Tren Çizelgelemesi Problemi. Yüksek Lisans Tezi. Yıldız Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
- Azaiez, M.N. ve Al Sharif, S.S. (2005). A 0-1 Goal programming model for nurse scheduling.Computers & Operations Research, 32 (3), 491-507.
- Bağ, N., Özdemir, M. Ve Eren, T. (2012). 0-1 hedef programlama ve ANP yöntemi ile hemşire çizelgeleme problemi çözümü. Uluslararası Mühendislik Araştırma Ve Geliştirme Dergisi, 4(1), 2-6.
- Bektur, G. ve Hasgül, S. (2013). Kıdem seviyelerine göre işgücü çizelgeleme problemi: hizmet sektöründe bir uygulama. Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 15(2), 385-402.
- Brunner, J.O. ve Edenharter, G.M. (2011). Long term staff scheduling of physicians with different experience levels in hospitals using column generation. Health Care Management Science, 14, 189-202.
- Çetin, E.İ., Kuruüzüm, A. ve Irmak, S. (2008). Ekip çizelgeleme probleminin küme bölme modeli ile çözümü. Havacılık Ve Uzay Teknolojileri Dergisi, 3(4), 47-54.
- Fırat, M. ve Hurkens, C.A.J. (2011). An improved MIP-based approach for a multi-skill workforce scheduling problem. Journal of Scheduling, 15, 363–380.