Rekabet Stratejilerinin Örgütsel Performans Üzerindeki Etkisi: Üretim Sektörü Yöneticileri Arasında Bir Araştırma
Abstract
Bu araştırma, rekabet stratejilerinin örgütsel performans üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma verileri çevrimiçi anket uygulaması kullanılarak elde edilmiştir. Anket formları, kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak İstanbul ili sınırları içerisinde üretim alanında faaliyet gösteren işletme yöneticilerine iletilmiştir. Anket formları 750 yöneticiye iletilmiş ve bunların 512'sinin istatistiksel analiz için geçerli olduğu kabul edilmiştir. Anket verileri SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Hipotez testleri için basit doğrusal regresyon analizinden yararlanılmıştır. Analiz bulgularına göre rekabet stratejilerinden maliyet liderliği stratejisi ve farklılaştırma stratejisi örgütsel performans üzerinde pozitif etkide bulunurken, odaklanma stratejisinin ise, örgütsel performans üzerinde negatif etkide bulunduğu belirlenmiştir.
Keywords
Strateji, Rekabet Stratejileri, Performans, Örgütsel Performans, Üretim Sektörü, Yöneticiler
Supporting Institution
Bulunmamaktadır.
Ethical Statement
Araştırmanın etik kurul onayı 18/07/2022 tarihinde Nişantaşı Üniversitesi Etik Kurulu’nun 31 No’lu kararı ile elde edilmiştir.
References
- Albalaki, F. M., Abdullah, Z., & Kamardin, H. (2018). The link between competitive strategies, activity based costing implementation and organizational performance. International Journal of Business and Management Invention, 7(2), 59-68.
- Alnoor, A., Khaw, K. W., Al-Abrrow, H., & Alharbi, R. K. (2022). The hybrid strategy on the basis of Miles and Snow and Porter’s strategies: An overview of the current state of the art of research. International Journal of Engineering Business Management, 14, 1-18. DOI: 10.1177/18479790221080214.
- Arıkan, Ö. U., & Çalışkan, A. (2021). Rekabet stratejilerinin örgütsel performansa etkisi, girişimciliğin aracılık rolü. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 339-369. https://doi.org/10.30798/makuiibf.819843.
- Arslan, Ş., & Saygılı, E. (2022). Kurumsal yönetim ve finansal performans ilişkisi: Uluslararası literatür taraması. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, 24(3), 641-676. https://doi.org/10.31460/mbdd.970884.
- Aziz, N. A., Long, F., & Hussain, W. W. (2023). Examining the effects of big data analytics capabilities on firm performance in the Malaysian banking sector. International Journal of Financial Studies, 11(23), 1-13. https://doi.org/10.3390/ijfs11010023.
- Benet, N., Deville, A., Raies, K., & Valette-Florence, P. (2022). Turning non-financial performance measurements into financial performance: The usefulness of frontoffice staff incentive systems in hotels. Journal of Business Research, 142, 317-327. DOI: 10.1016/j.jbusres.2021.12.017.
- Cavlak, H. (2021). İşletmelerde kurumsal performans ölçütlerinin seçimi, nitelikleri, tasarımı: Finansal-finansal olmayan ve tek boyutlu performans ölçütleri sınıflandırması. Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 1(6), 39-50. DOI : 10.29106/fesa.798169.
- Cortina, J. M. (1993). What is coefficient alpha? An examination of theory and applications. Journal of Applied Psychology, 78(1), 98-104. https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.1.98.
- Çalışkan, A., Akkoç, İ., & Turunç, Ö. (2011). Örgütsel performansın artırılmasında motivasyonel davranışların rolü: Yenilikçilik ve girişimciliğin aracılık rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(3), 363-401.
- Çelikyay, M., Sönmez, F., & Adıgüzel, Z. (2023). Effects of supplier orientation and competitive strategies on ICT firms’ performance. Journal of Asia Business Studies, 17(4), 701-720. DOI 10.1108/JABS-09-2021-0384.