Kamu Kurumlarının Kariyer Mesleklerinde İşe (Yeni) Başlayanların Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Bir Araştırma - A Study On Organizational Commitment Of The Professionals Who Start At The Career Group Jobs At Public Institutions

Münire Karabekir; Ufuk Ünlü

doi:10.20875/sb.22987

Kamu Kurumlarının Kariyer Mesleklerinde İşe (Yeni) Başlayanların Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Bir Araştırma - A Study On Organizational Commitment Of The Professionals Who Start At The Career Group Jobs At Public Institutions

Abstract

Özel sektör işletmeleri ve kamu kurumlarının, örgütsel bağlılığı yüksek personel ile çalışma isteğinden yola çıkan çalışmamızda, araştırma konusunun sınırlarını, kamu kurumlarının kariyer mesleklerinde işe yeni başlayanlar oluşturmaktadır. Yetişmiş personeli elde tutma ve personelden en yüksek verim elde etmenin nasıl sağlanabileceği, araştırma içerisinde yer alan hipotezlerin test edilmesini zorunlu kılmıştır. Sonuçların bu alanda kafa yoran sosyal bilimcilere fayda sağlayacağına ilişkin inancımız tamdır.

Keywords

Örgütsel Bağlılık, Kamu Kurumu, Kariyer Meslek, Nicel Araştırma

References

Allen, Natalie J. ve Meyer, John P. (1996), “Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity”, Journal Of Vocational Behavior, No.49, (252–276).
Bakan, İsmail (2011), Örgütsel Bağlılık, Gazi Kitabevi, Ankara.
Balay, Refik (2001), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
Bayram, Levent (2005), Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Sayıştay Dergisi, Sayı:59, (125-139).
Çelen, Özay; Abuhanoğlu ve Teke, Hüseyin A.(2014), “Memnuniyet, Bağlılık ve Yalnızlık İlişkisi: TSK Ankara Özel Bakım Merkezinde Bir Araştırma”, V. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi, Kasım, Ankara, (25-34).
Celep, Cevat (2000), Eğitimde Örgütsel Adanma ve Öğretmenler, Anı Yayıncılık, Ankara.
Cengiz, Aytül Ayşe (2000), “Enformasyon Çağında Örgüt Bağlılığını Geliştirmenin Yollarına Genel Bir Bakış”, Anadolu Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt.1-2, Sayı:16, (509-538).
Demirel, Yavuz (2008), “Örgütsel Güvenin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Tekstil Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma”, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi, Cilt.2, Sayı.15, (179-194).

Eren, Erol (1998), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınları, İstanbul.
Gül, Hasan (2002), “Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirmesi,” Ege Akademik Bakış Dergisi, Cilt.2, Sayı.1, (37-55).
Gül, Hasan (2003), Karizmatik Liderlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
İnce, Mehmet ve Gül, Hasan (2005), Yönetimde Yeni Bir Paradigma, Çizgi Kitabevi, Ankara.
Kırel, Çiğdem (1999), “Esnek Çalışma Saatleri Uygulamasında Cinsiyet İş Tatmini İş Bağlılığı İlişkisi”, İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi Dergisi, Sayı.2, (115-136).
Lauture, Renaud; Amewokunu, Yao ve Lewis, Sherrie (2012), “Impact Of Culture On The Organizational Commitment Of Public-Sector Employees In Haiti”, International Business & Economics Research Journal, Volume.11, Number.3, (331-342).
Meyer, John P. ve Allen, Natalie (1991), “A Three- Component Conceptualization of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review, Vol.1, No.1, Kanada. (61-89).
Öztürk, Muhammed (2013), Örgütsel Bağlılık Ve Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeyleri (Kırklareli Örneği), Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Sabuncuoğlu, Ebru Tolay. (2007), “Eğitim, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”, Ege Akademik Bakış Dergisi, Cilt.7, Sayı.2, (621-636).
Samadov, Sakit (2006), İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Özel Sektörde Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
Sarıdere, Ufuk ve Doyuran, Şöheyda (2004), Eğitim Örgütlerinde Örgütsel Bağlılığın İşten Ayrılma
Niyetine Etkisi, XIII. Ulusal Eğitim Bilimleri Kurultayı, 6-9 Temmuz İnönü Üniversitesi.
Sarıkaya, Özkan. (2014), Çalışanların Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmin Düzeylerinin İncelenmesi (Kahramanmaraş Necip Fazıl Şehir Hastanesi’nde Bir Alan Çalışması), Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Scholl, Richard W. (1981), “Differentiating Organizational Commitment From Expectancy As A Motivating Force”, Academy of Management Review, Vol.6, No.4, (589-599).
Soykan, Ersoy (2012), Örgütsel Bağlılık Ve Tükenmişlik İlişkisi: Eğitim Sektöründe Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Diyarbakır.
Şirin, Rukkiye (2014), Yöneticilerin Liderlik Davranışları İle İşgörenlerin Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki: Milli Eğitim Bakanlığı'nda Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
Uygur, Akyay (2009), Örgütsel Bağlılık ve İşe Bağlılık, Barış Platin Kitabevi, Ankara.
Yavuz, Ercan (2008), Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Davranışının Örgütsel Bağlılığa Etkisinin Analizi, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Münire Karabekir

Ufuk Ünlü

Publication Date

January 11, 2016

Submission Date

September 4, 2015

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2015 Volume: 1 Number: 13

DOI

https://doi.org/10.20875/sb.22987

IZ

https://izlik.org/JA85FU75MZ

Cite

RIS / Bibtex

APA

Karabekir, M., & Ünlü, U. (2016). Kamu Kurumlarının Kariyer Mesleklerinde İşe (Yeni) Başlayanların Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Bir Araştırma - A Study On Organizational Commitment Of The Professionals Who Start At The Career Group Jobs At Public Institutions. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(13), 296-308. https://doi.org/10.20875/sb.22987

AMA

1.Karabekir M, Ünlü U. Kamu Kurumlarının Kariyer Mesleklerinde İşe (Yeni) Başlayanların Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Bir Araştırma - A Study On Organizational Commitment Of The Professionals Who Start At The Career Group Jobs At Public Institutions. MAKU SOBED. 2016;1(13):296-308. doi:10.20875/sb.22987

Chicago

Karabekir, Münire, and Ufuk Ünlü. 2016. “Kamu Kurumlarının Kariyer Mesleklerinde İşe (Yeni) Başlayanların Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Bir Araştırma - A Study On Organizational Commitment Of The Professionals Who Start At The Career Group Jobs At Public Institutions”. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 1 (13): 296-308. https://doi.org/10.20875/sb.22987.

EndNote

Karabekir M, Ünlü U (January 1, 2016) Kamu Kurumlarının Kariyer Mesleklerinde İşe (Yeni) Başlayanların Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Bir Araştırma - A Study On Organizational Commitment Of The Professionals Who Start At The Career Group Jobs At Public Institutions. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 1 13 296–308.

IEEE

[1]M. Karabekir and U. Ünlü, “Kamu Kurumlarının Kariyer Mesleklerinde İşe (Yeni) Başlayanların Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Bir Araştırma - A Study On Organizational Commitment Of The Professionals Who Start At The Career Group Jobs At Public Institutions”, MAKU SOBED, vol. 1, no. 13, pp. 296–308, Jan. 2016, doi: 10.20875/sb.22987.

ISNAD

Karabekir, Münire - Ünlü, Ufuk. “Kamu Kurumlarının Kariyer Mesleklerinde İşe (Yeni) Başlayanların Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Bir Araştırma - A Study On Organizational Commitment Of The Professionals Who Start At The Career Group Jobs At Public Institutions”. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 1/13 (January 1, 2016): 296-308. https://doi.org/10.20875/sb.22987.

JAMA

1.Karabekir M, Ünlü U. Kamu Kurumlarının Kariyer Mesleklerinde İşe (Yeni) Başlayanların Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Bir Araştırma - A Study On Organizational Commitment Of The Professionals Who Start At The Career Group Jobs At Public Institutions. MAKU SOBED. 2016;1:296–308.

MLA

Karabekir, Münire, and Ufuk Ünlü. “Kamu Kurumlarının Kariyer Mesleklerinde İşe (Yeni) Başlayanların Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Bir Araştırma - A Study On Organizational Commitment Of The Professionals Who Start At The Career Group Jobs At Public Institutions”. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol. 1, no. 13, Jan. 2016, pp. 296-08, doi:10.20875/sb.22987.

Vancouver

1.Münire Karabekir, Ufuk Ünlü. Kamu Kurumlarının Kariyer Mesleklerinde İşe (Yeni) Başlayanların Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Bir Araştırma - A Study On Organizational Commitment Of The Professionals Who Start At The Career Group Jobs At Public Institutions. MAKU SOBED. 2016 Jan. 1;1(13):296-308. doi:10.20875/sb.22987