Year 2019, Volume 2 , Issue 1, Pages 134 - 141 2019-05-11

Çağdaş Yaklaşımlar Çerçevesinde Kamuda İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlenmesi
Organization of Human Resources Management in The Public in The Framework of Contemporary Approaches

Recep REHİMLİ [1] , Elnur ALİYEV [2]


Kamu yönetiminde insan kaynaklarının yönetiminin yeniden örgütlenmesi için yapılacak çalışmalarda öncelikle kamu hizmeti, kamuda örgütlenme ve insan kaynakları konularının bir bütünlük içerisinde ele alınması gerekmektedir. Son dönemde gelişmiş ülkelerde gerçekleştirilen reformlar kapsamında; insan kaynakları yönetiminden sorumlu merkezi ofislerin, genel olarak insan kaynakları yönetimi konusunda ayrıntılı merkezi kontrolleri ve diğer bürokratik işlemleri azaltıp ilke, standart ve kanuni düzenlemelerin hazırlanması, performans yönetimi, insan kaynakları bilgi sistemlerinin kurulması, strateji geliştirme, üst düzey yöneticilerin seçimi gibi insan kaynakları alanında daha özellikli hususlara odaklanma eğiliminde oldukları görülmektedir. Bu noktada, makalede kamuda insan kaynakları yönetiminin teşkilatlanması, rolü ve fonksiyonları çağdaş yaklaşımlar çerçevesinde incelenmektedir.

In order  to reorganize the management of human resources in public administration in studies, primarily subjects of public service, public organization and human resources issues should be handled in an integrated manner.Within the scope of recent reforms in developed countries; human resources management in central offices responsible for human resources management generally reduce extensive centralized control and other bureaucratic procedures, It appears that they tend to focus on more specific issues in the field of human resources suc as: preparation of principles, standards and legal regulations, performance management, establishment of human resources information systems, strategy development, selection of senior executives. In this article, the organization, role and functions of  human resources management in public administration were examined in the context of modern approaches.

  • BALTİJA, Safege (2015), Report on Centres of Government in the EU Member States, ss.15-16. http://www.eupan.eu/files/repository/20150918145544_SB-ES_ZINOJ_ENG_SAFEGE.pdf (Erişim Tarihi: 03.08.2018).
  • EUROPEAN COMMISSION (2011), Manual On Sources And Methods For The Compilation Of COFOG Statistics: Classification Of The Functions Of Government (COFOG), Publications Office of the European, Luxembourg, ss.72-73.
  • HEYWOOD, Paul, Jan-Hinrik Meyer-Sahling (2008), Corruption Risks and the Management of the Ministerial Bureaucracy in Poland (Better Government in Poland Series), Ernst and Young, Warsaw, ss.15-17.
  • KIM, Pan Sangmook (2003), The Management of Senior Civil Servants in Korea, Yonsei University Press, KOREA, ss.15-17.
  • JAN-HINRIK Meyer-Sahling (2009), AB’ye Katılımdan Beş Yıl Sonra Orta ve Doğu Avrupa’da Kamu Hizmeti Reformlarının Sürdürülebilirliği, OECD/SIGMA, SIGMA. ss.26-27.
  • LAVELLE, John (2016), "Emerging International Trends in Human Resource Management: Implications for the African Public Sector", Human Resource Management in African Public Sector: Current State and Future Direction (Ed. Gelase Mutahaba), APS-HRMnet, UNDESA, ss.51-74.
  • OECD (2008), The State Of The Public Service, OECD Publishing, Paris.
  • OECD (2012a), Human Resources Management Contry Profiles CANADA, OECD Publishing, Paris.
  • OECD (2012b), "Human Resources Management Country Profiles: Czech Republic", Adolescent Psychology Around The World, OECD Publishing, Paris, ss.243–255.
  • OECD (2012c), Human Resources Management Country Profiles AUSTRALIA, OECD Publishing, Paris.
  • OECD (2012d), Human Resources Management Country Profiles BELGIUM, OECD Publishing, Paris.
  • OECD (2012e), Human Resources Management Country Profiles GREECE, OECD Publishing, Paris.
  • OECD (2012f), Human Resources Management Country Profiles ITALY, OECD Publishing, Paris.
  • OECD / IDB (2016), Government At A Glance: Latin America And The Caribbean 2017, OECD Publishing, Paris.
  • OSBORNE, Stephen (2006), "The New Public Governance?", Public Management Review, S.8(3), ss.377–387.
  • REHİMLİ, Recep (2016), Azerbaycan Kamu Personel Yönetimi, Anadolu Üniversitesi Yayını, Eskişehir.
  • TUTUM, Cahit (1990), Personel Yönetimi, TODAİE Yayınları, Ankara.
Primary Language tr
Subjects Social Sciences, Interdisciplinary
Journal Section Articles
Authors

Orcid: 0000-0003-1414-0031
Author: Recep REHİMLİ
Country: Azerbaijan


Orcid: 0000-0003-4440-9118
Author: Elnur ALİYEV (Primary Author)
Institution: Azerbaycan Cumhurbaşkanlığına Bağlı Devlet İdarecilik Akademisi
Country: Azerbaijan


Dates

Publication Date : May 11, 2019

Bibtex @research article { mana482318, journal = {Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi}, issn = {2636-8048}, address = {}, publisher = {Mehmet MECEK}, year = {2019}, volume = {2}, pages = {134 - 141}, doi = {10.33712/mana.482318}, title = {Çağdaş Yaklaşımlar Çerçevesinde Kamuda İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlenmesi}, key = {cite}, author = {REHİMLİ, Recep and ALİYEV, Elnur} }
APA REHİMLİ, R , ALİYEV, E . (2019). Çağdaş Yaklaşımlar Çerçevesinde Kamuda İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlenmesi. Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi , 2 (1) , 134-141 . DOI: 10.33712/mana.482318
MLA REHİMLİ, R , ALİYEV, E . "Çağdaş Yaklaşımlar Çerçevesinde Kamuda İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlenmesi". Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi 2 (2019 ): 134-141 <https://dergipark.org.tr/en/pub/mana/issue/45278/482318>
Chicago REHİMLİ, R , ALİYEV, E . "Çağdaş Yaklaşımlar Çerçevesinde Kamuda İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlenmesi". Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi 2 (2019 ): 134-141
RIS TY - JOUR T1 - Çağdaş Yaklaşımlar Çerçevesinde Kamuda İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlenmesi AU - Recep REHİMLİ , Elnur ALİYEV Y1 - 2019 PY - 2019 N1 - doi: 10.33712/mana.482318 DO - 10.33712/mana.482318 T2 - Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 134 EP - 141 VL - 2 IS - 1 SN - 2636-8048- M3 - doi: 10.33712/mana.482318 UR - https://doi.org/10.33712/mana.482318 Y2 - 2019 ER -
EndNote %0 Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi Çağdaş Yaklaşımlar Çerçevesinde Kamuda İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlenmesi %A Recep REHİMLİ , Elnur ALİYEV %T Çağdaş Yaklaşımlar Çerçevesinde Kamuda İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlenmesi %D 2019 %J Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi %P 2636-8048- %V 2 %N 1 %R doi: 10.33712/mana.482318 %U 10.33712/mana.482318
ISNAD REHİMLİ, Recep , ALİYEV, Elnur . "Çağdaş Yaklaşımlar Çerçevesinde Kamuda İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlenmesi". Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi 2 / 1 (May 2019): 134-141 . https://doi.org/10.33712/mana.482318
AMA REHİMLİ R , ALİYEV E . Çağdaş Yaklaşımlar Çerçevesinde Kamuda İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlenmesi. Yönetim Akademisi. 2019; 2(1): 134-141.
Vancouver REHİMLİ R , ALİYEV E . Çağdaş Yaklaşımlar Çerçevesinde Kamuda İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlenmesi. Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi. 2019; 2(1): 141-134.