Rekabet Yasağı Sözleşmeleri

Year 2016, Volume: 22 Issue: 1, 575 - 600, 14.03.2017

Muhammed Sulu

Abstract

 Bir işçinin, iş ilişkisi içerisinde işverenin müşterilerine nüfuz etmesi yahut

iş sırlarını öğrenmesi nedeniyle iş sözleşmesi sona erdikten sonra, belirli bir faaliyet

alanında, belirli bir coğrafi bölgede ve belirli bir zaman dilimi içerisinde işverenle

rekabet teşkil eden davranış içerisine girmesini yasaklayan rekabet yasağı sözleşmesi,

İş Hukukunun temel amacı olan sözleşmenin “zayıf” tarafı işçiyi işverene karşı korumanın

bir nevî istisnasını teşkil etmektedir. Bu bağlamda işverenin haklı menfaatlerinin

korunmasının amaçlandığı rekabet yasağı sözleşmelerinin hukukumuzdaki düzenlemesi

çalışmanın ana konusunu oluşturmaktadır. Hem işverenin haklarını hem

de işçinin çalışma ve sözleşme özgürlüğünü ihlâl etmeyecek biçimde yapılması gereken

rekabet yasağı sözleşmeleri bu anlamda hukuken belli geçerlilik şartlarına tâbi

tutulmuştur. Bu şartlara uyulmaksızın yapılan sözleşmelerin akıbetleri, yaptırımları

ve aşırı yasakların sınırlandırılması da çalışmada yer almaktadır. Tüm şartları yerine

getirilmiş hukuka uygun bir rekabet yasağı sözleşmesine aykırı davranan işçinin zararı

tazmini, cezai şartı ödemesi ve aykırılığı durdurması gibi durumları da incelenmiştir.

Son olarak, karşılaştırmalı hukukta işverenin haklı menfaatini koruyucu rekabet yasağı

sözleşmesine benzer uygulamalar değerlendirilmiştir.

Keywords

Rekabet Yasağı, İş Sırrı, Sadakat Borcu, Haksız Rekabet

References

• M. Fatih Uşan, İş Hukukunda İş Sırrının Korunması