İşverenin Yönetim Hakkı Kapsamında Çocuk Sahibi Olan Ebeveynin Kısmi Süreli Çalışmaya Geçiş Hakkı - İstanbul BAM 31. Hukuk Dairesi’nin 26.10.2022 Tarihli Kararı Çerçevesinde Bir Değerlendirme-

Yıl 2024, Cilt: 30 Sayı: 2, 861 - 897

Asiye Şahin Emir

Öz

İş Kanunu’nun 13. maddesinin 5. fıkrasında doğum veya evlat edinme nedeniyle ebeveynlerden birine kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı tanınmıştır. Böylelikle ilköğretim çağına gelmemiş çocuğu olan anne ve babaların kısmi süreli olarak çalışmaları kolaylaştırılmış ve teşvik edilmiştir. Bu hakkın kullanımı işverenin onayına bırakılmamıştır. Ancak Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik’te kısmi süreli çalışmanın günlük ve haftalık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığının o yerin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirleneceğine yer verilmiştir (KSÇY md. 15/1). Bu durum da uygulamada sorunları beraberinde getirmiştir. İnceleme konumuz olan kararda da bu kapsamda bir uyuşmazlık bulunmaktadır. Çalışmada, doğum veya evlat edinme nedeniyle kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen işçinin talep ettiği kısmi süreli çalışma düzeninin işveren tarafından değiştirilip değiştirilemeyeceği, değiştirilmesinin mümkün olması durumunda, işçinin kendi talebi doğrultusunda çalışmaya başlamasının işverene fesih hakkı verip vermediği incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kısmi Süreli Çalışmaya Geçiş, İşverenin Yönetim Hakkı, Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, Dürüstlük Kuralı, İş Sözleşmesinin Feshi, İşçinin Savunmasının Alınması.

Kaynakça

• Adınır KM, İşverenin Yönetim Hakkı (On İki Levha 2019).
• Adınır KM, İşverenin Yönetim Hakkı (On İki Levha 2019).
• Akın L, ‘İşçinin Çalışma Şartları Esaslı Değişiklik ve Fesih Hakkı’ (2013) 27(2) Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası Dergisi 38-50.
• Akın L, ‘İşçinin Çalışma Şartları Esaslı Değişiklik ve Fesih Hakkı’ (2013) 27(2) Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası Dergisi 38-50.
• Alp M, İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi (Seçkin 2005).
• Alp M, İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi (Seçkin 2005).
• Alp SN, ‘İş Hukukunda Nakil Kaydı Özelliği de Taşıyan İşyeri Değişikliği Disiplin Cezası ve Genel İşlem Koşulları Bakımından Değerlendirilmesi’ (2022) 12(2) Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 1101-1157.
• Alp SN, ‘İş Hukukunda Nakil Kaydı Özelliği de Taşıyan İşyeri Değişikliği Disiplin Cezası ve Genel İşlem Koşulları Bakımından Değerlendirilmesi’ (2022) 12(2) Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 1101-1157.
• Alpagut G, ‘İş Kanunu’nun 22. Maddesinin Uygulama Alanı – Sözleşme Hükümlerinin Geçerliliği Sorunu ve Yargıtay’ın Konuya İlişkin Kararları’ (2006) 3(9) Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 49-64. Altıntepe A, Türk İş Hukukunda İşverenin Yönetim Hakkı (Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Kültür Üniversitesi 2014).
• Alpagut G, ‘İş Kanunu’nun 22. Maddesinin Uygulama Alanı – Sözleşme Hükümlerinin Geçerliliği Sorunu ve Yargıtay’ın Konuya İlişkin Kararları’ (2006) 3(9) Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 49-64. Altıntepe A, Türk İş Hukukunda İşverenin Yönetim Hakkı (Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Kültür Üniversitesi 2014).
• Arıcı, K, ‘İşverenin Yönetim Hakkının Muhtevası’ (1983) 9(1-2) Yargıtay Dergisi 160-176.
• Arıcı, K, ‘İşverenin Yönetim Hakkının Muhtevası’ (1983) 9(1-2) Yargıtay Dergisi 160-176.
• Arıcı K, Türk İş Hukuku – I – Ferdi İş İlişkileri Hukuku (Gazi 2022) (İş Hukuku).
• Arıcı K, Türk İş Hukuku – I – Ferdi İş İlişkileri Hukuku (Gazi 2022) (İş Hukuku).
• Astarlı M, ‘Genel Ekonomik Kriz Dönemlerinde İşletme Gerekleri Nedeniyle Fesih ve Kısa Çalışma İlişkisi’ (2010) (17) Sicil İş Hukuku Dergisi 74-88.
• Astarlı M, ‘Genel Ekonomik Kriz Dönemlerinde İşletme Gerekleri Nedeniyle Fesih ve Kısa Çalışma İlişkisi’ (2010) (17) Sicil İş Hukuku Dergisi 74-88.
• Ayakçıoğlu Sislituna, Ç, Kısmi Süreli Çalışma ve Kısmi Süreli Çalışanların Sosyal Güvenlik Sorunu (Seçkin 2021). Aydın U, ‘Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklikler ve Değişiklik Feshi’ (2011) (23) Sicil İş Hukuku 22-36.
• Ayakçıoğlu Sislituna, Ç, Kısmi Süreli Çalışma ve Kısmi Süreli Çalışanların Sosyal Güvenlik Sorunu (Seçkin 2021). Aydın U, ‘Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklikler ve Değişiklik Feshi’ (2011) (23) Sicil İş Hukuku 22-36.
• Balkır G, ‘İşverenin Yönetim Hakkının Kullanılması ve Etik Sınırlar’ (2008) (12) Sicil İş Hukuku Dergisi 73-79. Baycık G, İş Hukukunda Yenilik Doğuran Haklar (Yetkin 2011).
• Balkır G, ‘İşverenin Yönetim Hakkının Kullanılması ve Etik Sınırlar’ (2008) (12) Sicil İş Hukuku Dergisi 73-79. Baycık G, İş Hukukunda Yenilik Doğuran Haklar (Yetkin 2011).
• Birben E, İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshinde Ölçülülük İlkesi (Yayımlanmamış Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi 2006).
• Birben E, İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshinde Ölçülülük İlkesi (Yayımlanmamış Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi 2006).
• Boecken W und Joussen J, Teilzeit – und Befristungsgesetz Hadnkommentar (5. Aufl, Nomos 2018).
• Boecken W und Joussen J, Teilzeit – und Befristungsgesetz Hadnkommentar (5. Aufl, Nomos 2018).
• Buchner H und Becker U, Mutterschutzgesetz und Bundeserziehungsgeld – und Elternzeitgesetz (8. neu bearbeitete Aufl, C.H.Beck 2008).
• Buchner H und Becker U, Mutterschutzgesetz und Bundeserziehungsgeld – und Elternzeitgesetz (8. neu bearbeitete Aufl, C.H.Beck 2008).
• Caniklioğlu N, ‘Atipik İstihdam Biçimleri ile Çalışanların Özellikle Kısmi Süreli Çalışanların – Sosyal Güvenliği’ (2016) 15(1) İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi (Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan Cilt I) 43-78.
• Caniklioğlu N, ‘Atipik İstihdam Biçimleri ile Çalışanların Özellikle Kısmi Süreli Çalışanların – Sosyal Güvenliği’ (2016) 15(1) İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi (Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan Cilt I) 43-78.
• Caniklioğlu N, ‘Kısmi Süreli Çalışmaya Geçiş ve Yarım Çalışma Ödeneği’ iç Necdet Basa ve Sema Uçakhan Güleç (edr), Emeğin Kurultayı II (Türkiye Barolar Birliği 2016) 115-153. (Kısmi Süreli Çalışmaya Geçiş). Centel T, ‘6663 sayılı Yasa’yla İş Kanunu’na Getirilen Değişiklikler – Analık Halinin Yeniden Düzenlenmesi-’ (2016) (35) Sicil İş Hukuku Dergisi 9-17.
• Caniklioğlu N, ‘Kısmi Süreli Çalışmaya Geçiş ve Yarım Çalışma Ödeneği’ iç Necdet Basa ve Sema Uçakhan Güleç (edr), Emeğin Kurultayı II (Türkiye Barolar Birliği 2016) 115-153. (Kısmi Süreli Çalışmaya Geçiş). Centel T, ‘6663 sayılı Yasa’yla İş Kanunu’na Getirilen Değişiklikler – Analık Halinin Yeniden Düzenlenmesi-’ (2016) (35) Sicil İş Hukuku Dergisi 9-17.
• Çalışkan A, İş Hukukunda Analık ve Ebeveyn İzinleri (On İki Levha 2018).
• Çalışkan A, İş Hukukunda Analık ve Ebeveyn İzinleri (On İki Levha 2018).
• Çelik N, Caniklioğlu N, Canbolat T ve Özkaraca E, İş Hukuku Dersleri (Yenilenmiş 35. Bası, Beta 2022).
• Çelik N, Caniklioğlu N, Canbolat T ve Özkaraca E, İş Hukuku Dersleri (Yenilenmiş 35. Bası, Beta 2022).
• Çil Ş, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları (2019-2021 Yılları) (Tıpkı 9. Baskı Yetkin 2022).
• Çil Ş, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları (2019-2021 Yılları) (Tıpkı 9. Baskı Yetkin 2022).
• Değer Ermumcu S, ‘Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Kısmi Çalışma ve Yarım Çalışma Hakkı-Ödeneği’ (2017) 19(Özel Sayı) Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi (Prof. Dr. Şeref ERTAŞ’a Armağan Cilt I) 1997-2027.
• Değer Ermumcu S, ‘Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Kısmi Çalışma ve Yarım Çalışma Hakkı-Ödeneği’ (2017) 19(Özel Sayı) Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi (Prof. Dr. Şeref ERTAŞ’a Armağan Cilt I) 1997-2027.
• Doğan S, İş Hukukunda İşçinin İş ve Aile Yaşamı Uyumunun Sağlanması (Seçkin 2022).
• Doğan S, İş Hukukunda İşçinin İş ve Aile Yaşamı Uyumunun Sağlanması (Seçkin 2022).
• Durmaz K.P, İş Hukukunda Çalışma Koşullarındaki Değişiklikler (Seçkin 2021).
• Durmaz K.P, İş Hukukunda Çalışma Koşullarındaki Değişiklikler (Seçkin 2021).
• Dursun Ateş, S, İşverenin Yönetim Hakkı (Seçkin 2019).
• Dursun Ateş, S, İşverenin Yönetim Hakkı (Seçkin 2019).
• Ekmekçi Ö ve Yiğit E, Bireysel İş Hukuku (Güncellenmiş 4. Baskı, On İki Levha 2022).
• Ekmekçi Ö ve Yiğit E, Bireysel İş Hukuku (Güncellenmiş 4. Baskı, On İki Levha 2022).
• Ekonomi M, ‘Doğum veya Evlat Edinme Sonrası Çocuğun Bakımı ve Yetiştirilmesi Amacıyla Ücretsiz İzin ve Kısmi Süreli Çalışma Hakları’ (2017) 14(53) Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 21-58. Elbir N, ‘Türk İş Hukukunda Doğum veya Evlat Edinme Sonrası Kısmi Süreli Çalışma ve Yarım Çalışma’ Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (2020) 11(1) 135-147.
• Ekonomi M, ‘Doğum veya Evlat Edinme Sonrası Çocuğun Bakımı ve Yetiştirilmesi Amacıyla Ücretsiz İzin ve Kısmi Süreli Çalışma Hakları’ (2017) 14(53) Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 21-58. Elbir N, ‘Türk İş Hukukunda Doğum veya Evlat Edinme Sonrası Kısmi Süreli Çalışma ve Yarım Çalışma’ Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (2020) 11(1) 135-147.
• Engin M, ‘Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Yeni İş Kanunu Tasarısı’ (2003) 61(1-2) İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası 313-326 (Esaslı Değişiklik).
• Engin M, ‘Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Yeni İş Kanunu Tasarısı’ (2003) 61(1-2) İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası 313-326 (Esaslı Değişiklik).
• Engin M, İş Sözleşmesinin İşletme Gerekleri ile Feshi (Beta 2003) (İşletme Gerekleri).
• Engin M, İş Sözleşmesinin İşletme Gerekleri ile Feshi (Beta 2003) (İşletme Gerekleri).
• Erdemir Aymelek M, İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırlar (Seçkin 2015).
• Erdemir Aymelek M, İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırlar (Seçkin 2015).
• Eyrenci Ö, Taşkent, S, Ulucan, D ve Baskan, E, Bireysel İş Hukuku (10. Baskı, Beta 2020).
• Eyrenci Ö, Taşkent, S, Ulucan, D ve Baskan, E, Bireysel İş Hukuku (10. Baskı, Beta 2020).
• Gürsel İ, ‘Çalışma Koşullarında Tek Taraflı Esaslı Değişikliğin Yargı Kararı ile Tespiti ve Bunun Hukuki Sonuçları’iç Tankut Centel (ed), Genç Yaklaşımlar III (On İki Levha 2018) 175-219 (Çalışma Koşulları). Gürsel İ, ‘İşverenin İşletmesel Kararları ve Yargısal Denetimindeki Sınırları’ iç Kübra Doğan Yenisey ve Seda Ergüneş Emrağ (edr), (On İki Levha 2021) 195-264 (İşletmesel Karar).
• Gürsel İ, ‘Çalışma Koşullarında Tek Taraflı Esaslı Değişikliğin Yargı Kararı ile Tespiti ve Bunun Hukuki Sonuçları’iç Tankut Centel (ed), Genç Yaklaşımlar III (On İki Levha 2018) 175-219 (Çalışma Koşulları). Gürsel İ, ‘İşverenin İşletmesel Kararları ve Yargısal Denetimindeki Sınırları’ iç Kübra Doğan Yenisey ve Seda Ergüneş Emrağ (edr), (On İki Levha 2021) 195-264 (İşletmesel Karar).
• Güzel A, ‘İşletmesel Kararların Keyfilik Denetimine Tabi Olması ve Geçerli Nedenle Fesihte Son Çare (Ultima Ratio) İlkesinin Gözetilmesi’ (2005)(1) Çalışma ve Toplum Dergisi 159-182 (Keyfilik Denetimi).
• Güzel A, ‘İşletmesel Kararların Keyfilik Denetimine Tabi Olması ve Geçerli Nedenle Fesihte Son Çare (Ultima Ratio) İlkesinin Gözetilmesi’ (2005)(1) Çalışma ve Toplum Dergisi 159-182 (Keyfilik Denetimi).
• Güzel A, ‘İş Hukukunda “Yetki” ve “Özgürlük”’ (2016) 15(1)(Özel Sayı) İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi (Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan Cilt I) 93-126 (Yetki ve Özgürlük).
• Güzel A, ‘İş Hukukunda “Yetki” ve “Özgürlük”’ (2016) 15(1)(Özel Sayı) İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi (Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan Cilt I) 93-126 (Yetki ve Özgürlük).
• Güzel A, ‘İş Hukukunda Yetki ve Sözleşme’ (2016) Özel Sayı, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, (Prof. Dr. Fevzi Demir’e Armağan) 151-201 (Yetki ve Sözleşme).
• Güzel A, ‘İş Hukukunda Yetki ve Sözleşme’ (2016) Özel Sayı, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, (Prof. Dr. Fevzi Demir’e Armağan) 151-201 (Yetki ve Sözleşme).
• Güzel A ve Ugan Çatalkaya D, ‘İş Sözleşmesinin Uygulanmasında ve İşverenin Yönetim Yetkisinin Sınırlanmasında Dürüstlük (Objektif İyiniyet) Kuralının İşlevi Üzerine’ (2014) 20(1)(Özel Sayı) Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi (Prof. Dr. Ali Rıza Okur’a Armağan) 17-66.
• Güzel A ve Ugan Çatalkaya D, ‘İş Sözleşmesinin Uygulanmasında ve İşverenin Yönetim Yetkisinin Sınırlanmasında Dürüstlük (Objektif İyiniyet) Kuralının İşlevi Üzerine’ (2014) 20(1)(Özel Sayı) Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi (Prof. Dr. Ali Rıza Okur’a Armağan) 17-66.
• Hoffmann U und Schulte A, Gewerbeordnung, BeckOK GewO, (50. Edition, 2020).
• Hoffmann U und Schulte A, Gewerbeordnung, BeckOK GewO, (50. Edition, 2020).
• Hromadka W und Maschmann F, Arbeitsrecht Band I, Individualarbeitsrecht (7. Aufl, Springer 2018).
• Hromadka W und Maschmann F, Arbeitsrecht Band I, Individualarbeitsrecht (7. Aufl, Springer 2018).
• Kern G, Das Direktionsrecht des Arbeitgebers im Deutschen und Türkischen Recht, Eine Inhalts-und Ausübungskontrolle (Berliner 2014).
• Kern G, Das Direktionsrecht des Arbeitgebers im Deutschen und Türkischen Recht, Eine Inhalts-und Ausübungskontrolle (Berliner 2014).
• Koç S, ‘İş Hukukunda Ebeveyn İzinleri’ iç Tankut Centel (ed), İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar II (On İki Levha 2016) 195-209.
• Koç S, ‘İş Hukukunda Ebeveyn İzinleri’ iç Tankut Centel (ed), İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar II (On İki Levha 2016) 195-209.
• Köseoğlu AC, ‘Türk İş Hukukunda Analık’ (2016) 2(4) İş ve Hayat Dergisi 97-124.
• Köseoğlu AC, ‘Türk İş Hukukunda Analık’ (2016) 2(4) İş ve Hayat Dergisi 97-124.
• Lakies T, ‘Das Weisungsrecht des Arbeitsgebers (§ 106 GewO)-Inhalt und Grenzen’ BB, 2003, Heft 7, 364-369.
• Lakies T, ‘Das Weisungsrecht des Arbeitsgebers (§ 106 GewO)-Inhalt und Grenzen’ BB, 2003, Heft 7, 364-369.
• Manav E ve Erdoğan C, ‘Türk Hukukunda Kadın Çalışanların Analığının Korunması’ (2021) (45) Sicil İş Hukuku Dergisi 106-127.
• Manav E ve Erdoğan C, ‘Türk Hukukunda Kadın Çalışanların Analığının Korunması’ (2021) (45) Sicil İş Hukuku Dergisi 106-127.
• Marburger H, Schwangerschaft, Mutterschaft, Elternzeit, RdW Band 232, (3. Aufl, Boorberg, Germany 2017). Müller-Glöge R, Preis U ve Schmidt, I, Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht (24. neubearbeitete Aufl, Verlag C.H.Beck 2024) (ErfK/Bölüm Yazarı).
• Marburger H, Schwangerschaft, Mutterschaft, Elternzeit, RdW Band 232, (3. Aufl, Boorberg, Germany 2017). Müller-Glöge R, Preis U ve Schmidt, I, Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht (24. neubearbeitete Aufl, Verlag C.H.Beck 2024) (ErfK/Bölüm Yazarı).
• Ocak S, ‘Doğum/Evlat Edinme Nedeniyle Kısmi Süreli Çalışma Uygulaması’ (2017) (37) Sicil İş Hukuku Dergisi 52-102.
• Ocak S, ‘Doğum/Evlat Edinme Nedeniyle Kısmi Süreli Çalışma Uygulaması’ (2017) (37) Sicil İş Hukuku Dergisi 52-102.
• Özdemir E, ‘Feshin Geçerliliğinin Denetiminde Dürüstlük Kuralı’ iç Ali Güzel ve Deniz Ugan (edr), İş Güvencesi ve İşe İade Davaları (Kadir Has Üniversitesi Yayınları 2010) 53-80.
• Özdemir E, ‘Feshin Geçerliliğinin Denetiminde Dürüstlük Kuralı’ iç Ali Güzel ve Deniz Ugan (edr), İş Güvencesi ve İşe İade Davaları (Kadir Has Üniversitesi Yayınları 2010) 53-80.
• Öztürk B, İşçinin Talimatlara Uyma Borcu (On İki Levha 2021).
• Öztürk B, İşçinin Talimatlara Uyma Borcu (On İki Levha 2021).
• Pielow JC (Hrsg), BeckOK GewO (C.H.Beck 2024) (BeckOK GewO/Bölüm Yazarı).
• Pielow JC (Hrsg), BeckOK GewO (C.H.Beck 2024) (BeckOK GewO/Bölüm Yazarı).
• Rambach HMP, Teilzeit und Befristung, Arbeitsverhältnisse flexibel gestalten (2. Aufl, Haufe, 2015).
• Rambach HMP, Teilzeit und Befristung, Arbeitsverhältnisse flexibel gestalten (2. Aufl, Haufe, 2015).
• Rancke F (Hrsg), Mutterschutz Betreuungsgelg/Elterngeld/ Elternzeit, Handkommentar (6. Aufl, Nomos, 2022) (HK – MuSchG/BEEG/Bölüm Yazarı).
• Rancke F (Hrsg), Mutterschutz Betreuungsgelg/Elterngeld/ Elternzeit, Handkommentar (6. Aufl, Nomos, 2022) (HK – MuSchG/BEEG/Bölüm Yazarı).
• Schaub G, Arbeitsrechts-Handbuch Systematische Darstellung und Nachschlagewerk für die Praxis, (20., neu bearbeitete Aufl, Verlag C. H. Beck 2023) (Schaub-ArbR-HdB/Bölüm Yazarı).
• Schaub G, Arbeitsrechts-Handbuch Systematische Darstellung und Nachschlagewerk für die Praxis, (20., neu bearbeitete Aufl, Verlag C. H. Beck 2023) (Schaub-ArbR-HdB/Bölüm Yazarı).
• Senyen Kaplan, ET, ‘Çalışma Koşullarında Değişiklik’ 2022 (158) Türkiye Barolar Birliği Dergisi 341-388. Sevimli A, 4857 Sayılı İş Kanununda Düzenlenen Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Beta 2019).
• Senyen Kaplan, ET, ‘Çalışma Koşullarında Değişiklik’ 2022 (158) Türkiye Barolar Birliği Dergisi 341-388. Sevimli A, 4857 Sayılı İş Kanununda Düzenlenen Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Beta 2019).
• Sievers J, TzBfG Teilzeit – und Befristungsgesetz (5. Aufl, Luchterhand Verlag 2016).
• Sievers J, TzBfG Teilzeit – und Befristungsgesetz (5. Aufl, Luchterhand Verlag 2016).
• Süzek S, ‘İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları’ TÜHİS 1998 (Prof. Dr. Metin Kutal’a Armağan) 225-232 (Yönetim Hakkı).
• Süzek S, ‘İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları’ TÜHİS 1998 (Prof. Dr. Metin Kutal’a Armağan) 225-232 (Yönetim Hakkı).
• Süzek S, ‘Değişiklik Feshi’ (2006) (1) TİSK Akademi 6-31 (Değişiklik Feshi).
• Süzek S, ‘Değişiklik Feshi’ (2006) (1) TİSK Akademi 6-31 (Değişiklik Feshi).
• Süzek S, İş Hukuku, (23rd edn, (Tıpkı Basım Beta 2023) (İş Hukuku).
• Süzek S, İş Hukuku, (23rd edn, (Tıpkı Basım Beta 2023) (İş Hukuku).
• Stein P, ‘Kündigung keine “frei Unternehmerentscheidungen”’ AuR 2002/12.
• Stein P, ‘Kündigung keine “frei Unternehmerentscheidungen”’ AuR 2002/12.
• Şahin Emir A, İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Analık (Adalet 2019).
• Şahin Emir A, İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Analık (Adalet 2019).
• Taşdemir Y, Ebeveyn İzni ve Yarım Çalışma Ödeneği (On İki Levha 2019).
• Taşdemir Y, Ebeveyn İzni ve Yarım Çalışma Ödeneği (On İki Levha 2019).
• Taşkent S, İşverenin Yönetim Hakkı (Met-Er 1981).
• Taşkent S, İşverenin Yönetim Hakkı (Met-Er 1981).
• Tillmanns C und Mutschler B (Hrsg), Mutterschutzgesetz Bundeselterngeld – und Elternzeitgesetz Praxiskommentar (2. Aufl, Freiburg 2018) (Tillmanns/Mutschler-Bölüm Yazarı).
• Tillmanns C und Mutschler B (Hrsg), Mutterschutzgesetz Bundeselterngeld – und Elternzeitgesetz Praxiskommentar (2. Aufl, Freiburg 2018) (Tillmanns/Mutschler-Bölüm Yazarı).
• Tulukcu B, (2011) ‘Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik’ Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan Cilt I (Beta 2011) 1099-1141.
• Tulukcu B, (2011) ‘Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik’ Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan Cilt I (Beta 2011) 1099-1141.
• Uğur S ve Yiğit Y, ‘İş Hukuku Açısından Doğum Nedeniyle Ebeveynin Kısmi Süreli Çalışma Hakkı’ (2017) 6(1) Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi E-Dergi 71-100.
• Uğur S ve Yiğit Y, ‘İş Hukuku Açısından Doğum Nedeniyle Ebeveynin Kısmi Süreli Çalışma Hakkı’ (2017) 6(1) Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi E-Dergi 71-100.
• Ulusoy T, ‘Bir Sosyal Koruma Olarak İş Kanunu’nda Gebe ve Yeni Doğum Yapan Kadın Çalışanlara Yönelik İzinler ve Kısmi Süreli Çalışma Hakkı Üzerine Güncel Gelişmelerin Değerlendirilmesi’ (2017) (53) Çalışma ve Toplum Dergisi 741-766.
• Ulusoy T, ‘Bir Sosyal Koruma Olarak İş Kanunu’nda Gebe ve Yeni Doğum Yapan Kadın Çalışanlara Yönelik İzinler ve Kısmi Süreli Çalışma Hakkı Üzerine Güncel Gelişmelerin Değerlendirilmesi’ (2017) (53) Çalışma ve Toplum Dergisi 741-766.
• Uşan MF, ‘İşyeri Uygulaması-İşverenin Yönetim Hakkı – İşçinin İşyerinin Değiştirilmesi – Hizmet Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi – Bildirimli Fesih – İhbar ve Kıdem Tazminatı’ (1999) 7(1-2) Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 391-406 (İşverenin Yönetim Hakkı).
• Uşan MF, ‘İşyeri Uygulaması-İşverenin Yönetim Hakkı – İşçinin İşyerinin Değiştirilmesi – Hizmet Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi – Bildirimli Fesih – İhbar ve Kıdem Tazminatı’ (1999) 7(1-2) Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 391-406 (İşverenin Yönetim Hakkı).
• Uşan MF, ‘4857 Sayılı İş Yasasının 22. Maddesi Çerçevesinde Değişiklik Feshi, Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik ve Uygulama Sorunları’ (2007) 9 (Özel Sayı) Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi (Prof. Dr. Ünal Narmanlıoğlu’na Armağan) 211-271 (Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik).
• Uşan MF, ‘4857 Sayılı İş Yasasının 22. Maddesi Çerçevesinde Değişiklik Feshi, Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik ve Uygulama Sorunları’ (2007) 9 (Özel Sayı) Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi (Prof. Dr. Ünal Narmanlıoğlu’na Armağan) 211-271 (Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik).
• Uzun E, İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Ev Hizmetlerinde Çalışanlar (Adalet 2021).
• Uzun E, İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Ev Hizmetlerinde Çalışanlar (Adalet 2021).
• Uzun E, ‘Genel İş Koşulu Olarak Sunulan İşyeri Değişikliği Kayıtları Üzerine Bir Değerlendirme’ (2023) 18(197) Terazi Hukuk Dergisi 131-145 (Genel İş Koşulu).
• Uzun E, ‘Genel İş Koşulu Olarak Sunulan İşyeri Değişikliği Kayıtları Üzerine Bir Değerlendirme’ (2023) 18(197) Terazi Hukuk Dergisi 131-145 (Genel İş Koşulu).
• Yıldız GB, İş Hukukunda Sözleşmesel Kayıtlar (Yetkin 2014).
• Yıldız GB, İş Hukukunda Sözleşmesel Kayıtlar (Yetkin 2014).
• Yuvalı, E ve Yaba, T, ‘İşverenin Yönetim Hakkının ve İşçinin Talimatlara Uyma Borcunun Bir Sınırı Olarak Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik’ (2022) (2) Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi (Prof. Dr. Fatih Uşan’a Dekanlıkta 10. Yıl Anısına Teşekkür Armağanı) 1685-1714.
• Yuvalı, E ve Yaba, T, ‘İşverenin Yönetim Hakkının ve İşçinin Talimatlara Uyma Borcunun Bir Sınırı Olarak Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik’ (2022) (2) Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi (Prof. Dr. Fatih Uşan’a Dekanlıkta 10. Yıl Anısına Teşekkür Armağanı) 1685-1714.
• Yücel Bodur, M ‘İşverenin İşletmesel Karar Alma Özgürlüğü’ (2015) 1 (2) İş ve Hayat Dergisi 137-167.
• Yücel Bodur, M ‘İşverenin İşletmesel Karar Alma Özgürlüğü’ (2015) 1 (2) İş ve Hayat Dergisi 137-167.
• Zeybekoğlu P, İşverenin Yönetim Hakkı Kapsamında İtiraz Edilebilir İş Kavramı (Legal 2018).
• Zeybekoğlu P, İşverenin Yönetim Hakkı Kapsamında İtiraz Edilebilir İş Kavramı (Legal 2018).