İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları

Emel Yılmaz

TR

İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları

Abstract

.

Keywords

-

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Emel Yılmaz This is me

Publication Date

April 5, 2014

Submission Date

April 5, 2014

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2001 Volume: 11 Number: 11

IZ

https://izlik.org/JA57FA45DW

Cite

RIS / Bibtex

APA

Yılmaz, E. (2014). İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. Marmara İletişim Dergisi, 11(11), 357-372. https://izlik.org/JA57FA45DW

AMA

1.Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. 2014;11(11):357-372. https://izlik.org/JA57FA45DW

Chicago

Yılmaz, Emel. 2014. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi 11 (11): 357-72. https://izlik.org/JA57FA45DW.

EndNote

Yılmaz E (April 1, 2014) İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. Marmara İletişim Dergisi 11 11 357–372.

IEEE

[1]E. Yılmaz, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”, MİD, vol. 11, no. 11, pp. 357–372, Apr. 2014, [Online]. Available: https://izlik.org/JA57FA45DW

ISNAD

Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi 11/11 (April 1, 2014): 357-372. https://izlik.org/JA57FA45DW.

JAMA

1.Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. 2014;11:357–372.

MLA

Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi, vol. 11, no. 11, Apr. 2014, pp. 357-72, https://izlik.org/JA57FA45DW.

Vancouver

1.Emel Yılmaz. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD [Internet]. 2014 Apr. 1;11(11):357-72. Available from: https://izlik.org/JA57FA45DW