| APA |
Yılmaz, E. (2014). İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. Marmara İletişim Dergisi, 11(11), 357-372. https://izlik.org/JA57FA45DW
|
|
| AMA |
1.Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. 2014;11(11):357-372. https://izlik.org/JA57FA45DW
|
|
| Chicago |
Yılmaz, Emel. 2014. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi 11 (11): 357-72. https://izlik.org/JA57FA45DW.
|
|
| EndNote |
Yılmaz E (01 Nisan 2014) İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. Marmara İletişim Dergisi 11 11 357–372.
|
|
| IEEE |
[1]E. Yılmaz, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”, MİD, c. 11, sy 11, ss. 357–372, Nis. 2014, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA57FA45DW
|
|
| ISNAD |
Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi 11/11 (01 Nisan 2014): 357-372. https://izlik.org/JA57FA45DW.
|
|
| JAMA |
1.Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. 2014;11:357–372.
|
|
| MLA |
Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi, c. 11, sy 11, Nisan 2014, ss. 357-72, https://izlik.org/JA57FA45DW.
|
|
| Vancouver |
1.Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD [Internet]. 01 Nisan 2014;11(11):357-72. Erişim adresi: https://izlik.org/JA57FA45DW
|
|
