İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları

Emel Yılmaz

TR

İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları

Öz

.

Anahtar Kelimeler

-

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Emel Yılmaz Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

5 Nisan 2014

Gönderilme Tarihi

5 Nisan 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2001 Cilt: 11 Sayı: 11

IZ

https://izlik.org/JA57FA45DW

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Yılmaz, E. (2014). İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. Marmara İletişim Dergisi, 11(11), 357-372. https://izlik.org/JA57FA45DW

AMA

1.Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. 2014;11(11):357-372. https://izlik.org/JA57FA45DW

Chicago

Yılmaz, Emel. 2014. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi 11 (11): 357-72. https://izlik.org/JA57FA45DW.

EndNote

Yılmaz E (01 Nisan 2014) İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. Marmara İletişim Dergisi 11 11 357–372.

IEEE

[1]E. Yılmaz, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”, MİD, c. 11, sy 11, ss. 357–372, Nis. 2014, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA57FA45DW

ISNAD

Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi 11/11 (01 Nisan 2014): 357-372. https://izlik.org/JA57FA45DW.

JAMA

1.Yılmaz E. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD. 2014;11:357–372.

MLA

Yılmaz, Emel. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları”. Marmara İletişim Dergisi, c. 11, sy 11, Nisan 2014, ss. 357-72, https://izlik.org/JA57FA45DW.

Vancouver

1.Emel Yılmaz. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin İletişimi Gerçekleştirme Koşulları. MİD [Internet]. 01 Nisan 2014;11(11):357-72. Erişim adresi: https://izlik.org/JA57FA45DW