Review
BibTex RIS Cite

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ETİK BİR UYGULAMA: OUTPLACEMENT

Year 2006, , 147 - 151, 15.06.2006
https://doi.org/10.14783/maruoneri.678004

Abstract

Her geçen gün iş dünyasının gündemine daha fazla gelen sosyal konular, duyarlı işletmeler için bir rekabet avantajı sağlamaktadır. İşletmeler ise, tüm bu değişim ve gelişim dalgasına ayak uydurmak ve hayatta kalabilmek için mücadele etmek zorundadırlar.İşletmeler için en önemli kaynak insan kaynağıdır. İşletmeler çeşitli nedenlerden dolayı bazen istemeyerek de olsa bu değerli insan kaynağının bir kısmının ya da tamamının işine son verebilmektedirler. İşine son verilen bu değerli insan kaynağını tekrar sisteme kazandırmak için, işletmeler, sosyal sorumluluklarının bir gereği olarak çeşitli hizmetler sunmak zorundadırlar. Bu çalışma, çeşitli nedenlerle işine son verilen kişileri tekrar iş dünyasına kazandırmak için, son zamanlarda Türkiye’de de gelişen bir insan kaynakları uygulaması olan “Outplacement” hizmetinin amacı, uygulama süreci ve Türkiye’deki uygulamasını içermektedir.

References

  • [1] Sabuncuoğlu, Z. (2000). İnsan Kaynaklan Yönetimi. Bursa: Ezgi Kitabevi.
  • [2] Ataman, G. (2001). İşletme Yönetimi. İstanbul: Türkmen Kitabevi.
  • [3] Kariyer Değişim Programı (Outplacement). E&E Group. (http://www.eande.com.tr/kariyer.html#01). [06.06.2002].
  • [4] Batlaş, A. Şirketlerin Duygusal Zekası. (http://www.baltas- baltas.com/web/makaleler/dz_l.htm). [20.08.2003]
  • [5] Mescon, M.H. & Albert, M. (1985). Management. New York: Harper&Row Editions.
  • [6] Labatt, S. (1997). Corporate Response to Environmental Issues: Packaging. Growth&Change, 28(1), Winter, 67-92.
  • [7] LANTOS, G.P. (2001). The Boundaries of Strategic Corporate Social Responsibility, Journal of Consumer Marketing, 18(7), 595-630.
  • [8] Drucker, P. (1993). Yeni Gerçekler. (Çev.: Karaçanaklı, B.). Ankara: T. İş Bankası Kültür Yayınları No: 315.
  • [9] Meyer, J. & Shadle, C.C. (1992). The Changing Outplacement Progress. London: Quorum Books.
  • [10] GAP’m Hedefleri. (http://www.gap.gov.tr/gap.php? sayfa=Turkish/Ggbilgi/ghedef.html). [23.07.2003].
Year 2006, , 147 - 151, 15.06.2006
https://doi.org/10.14783/maruoneri.678004

Abstract

References

  • [1] Sabuncuoğlu, Z. (2000). İnsan Kaynaklan Yönetimi. Bursa: Ezgi Kitabevi.
  • [2] Ataman, G. (2001). İşletme Yönetimi. İstanbul: Türkmen Kitabevi.
  • [3] Kariyer Değişim Programı (Outplacement). E&E Group. (http://www.eande.com.tr/kariyer.html#01). [06.06.2002].
  • [4] Batlaş, A. Şirketlerin Duygusal Zekası. (http://www.baltas- baltas.com/web/makaleler/dz_l.htm). [20.08.2003]
  • [5] Mescon, M.H. & Albert, M. (1985). Management. New York: Harper&Row Editions.
  • [6] Labatt, S. (1997). Corporate Response to Environmental Issues: Packaging. Growth&Change, 28(1), Winter, 67-92.
  • [7] LANTOS, G.P. (2001). The Boundaries of Strategic Corporate Social Responsibility, Journal of Consumer Marketing, 18(7), 595-630.
  • [8] Drucker, P. (1993). Yeni Gerçekler. (Çev.: Karaçanaklı, B.). Ankara: T. İş Bankası Kültür Yayınları No: 315.
  • [9] Meyer, J. & Shadle, C.C. (1992). The Changing Outplacement Progress. London: Quorum Books.
  • [10] GAP’m Hedefleri. (http://www.gap.gov.tr/gap.php? sayfa=Turkish/Ggbilgi/ghedef.html). [23.07.2003].
There are 10 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Eski Sayılar
Authors

Nihat Gültekin This is me

Publication Date June 15, 2006
Published in Issue Year 2006

Cite

APA Gültekin, N. (2006). İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ETİK BİR UYGULAMA: OUTPLACEMENT. Öneri Dergisi, 7(26), 147-151. https://doi.org/10.14783/maruoneri.678004

Cited By

A QUALITATIVE RESEARCH ON OUTPLACEMENT SERVICES
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2022.ozelsayi11

15795

Bu web sitesi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.

Öneri Dergisi

Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

Göztepe Kampüsü Enstitüler Binası Kat:5 34722  Kadıköy/İstanbul

e-ISSN: 2147-5377