Research Article
BibTex RIS Cite

HOFSTEDE’NİN ERİL DİŞİL BOYUTUNUN KADINLAR VE ERKEKLER AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

Year 2008, , 57 - 63, 10.06.2008
https://doi.org/10.14783/maruoneri.678780

Abstract

Bu çalışmanın amacı eril ve dişil özellikleri algılamada erkekler ve kadınlar arasında bir fark olup olmadığını araştırmaktır. Bu amaçla 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresinde araştırmacılar tarafından sunulan çalışmada ortaya çıkan eril ve dişil özellikler ile ilgili bütün ifadeler bir arada faktör analizine sokularak eril ve dişil ifadelerin nasıl faktörleştiği incelenmiş ve bu özelliklerin erkek ve kadınlara göre nasıl bir farklılık gösterdiği ortaya çıkartılmaya çalışılmıştır. 1. basamak faktör analizi sonucu elde edilen 6 faktörün 2.basamak faktör analizi sonucunda temelde 2 ana faktör altında toplandığı ortaya çıkmıştır. Ancak verilerden “süreç odaklı" adlı faktör her iki boyut altında da yer aldığı, ayrıca güvenilirliği de düşürdüğü için kapsam dışı bırakılmış ve dişil boyut olan “duygusal” faktörü ise eril boyut altında yer almıştır. Ayrıca bir diğer önemli sonuç ise eril dişil özelliklerin algılanmasında erkekler ve kadınlar arasında anlamlı bir farkın ortaya çıkmasıdır.

References

  • [1] Türk Dil Kurumu Güncel Türkçe Sözlük. (2004). (http://www.tdk.gov.tr/TDKSOZLUK/SOZBUL.ASP? kelime=cinsiyet). [07.02.2008].
  • [2] Elgün, A. (2003). Toplumsal Cinsiyetin Oluşturulmasında Antik Yunan Mitolojisindeki Erkek Arketiplerin Kullanımı: Erkek Magazin Dergilerine Yönelik Bir inceleme. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İzmir: Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • [3] Hofstede, G. (1980). Culture’s Consequences: International Dijferences in Work-Related Values. Califomia: Sage.
  • [4] Ayçan, Z. & Kanungo, R. (2000). Toplumsal Kültürün Kurumsal Kültür ve İnsan Kaynakları Uygulamaları Üzerine Etkileri. (Ed.: Ayçan, Z.). Türkiye'de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. Ankara: Türk Psikologlar Demeği Yayınları, 25-53.
  • [5] Ollilainen, A.M, (1999). Gendered Processes In Self- Managing Teams: A Multiple Case Study. (http://scholar.lib.vt.edu/theses/available/etd-042199- 143559/ unrestricted/FRONT.pdf). [12.11.2004].
  • [6] Hofstede, G. (1991). Cultures and Organizations. England: McGraw-Hill Book.
  • [7] Turan, S., Durceylan, B. & Şişman, M. Üniversite Yöneticilerinin Benimsedikleri İdari ve Kültürel Değerler. (http:www.//manas/pdf/sbdpdfl 3/makaleler/l 8.pdf). [20.12.2005],
  • [8] Uyguç, N. (2003). Cinsiyet, Bireysel Değerler ve Meslek Seçimi. Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 18(1), 93-103.
  • [9] Sargut, S. (2001). Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim. Ankara: İmge Kitabevi.
  • [10] Miller, G.E. (2004). Frontier Masculinity in the Oil Industry: The Exerience of Women Engineers. Gender, Work and Organization, 11(1), 47-73.
  • [11] Heam, J. (1981). On Ambiguity, Contradicition and Pradox in Gendered Organizations. Gender, Work and Organization, 5(1), 1-5.
  • [12] Shire, K.A. (2000). Gendered organization and workplace culture in Japanese customer Services. Social Science Japan Journal, 3(1), 37-58.
  • [13] İslamoğlu, G., Birsel, M. & Börü, D. (2007). Hofstede’nin Kadınsı-Erkeksi Boyutlarının Türk Kültürü İçersinde Ölçümlenmesine Yönelik Bir Anket Geliştirme Çalışması. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Sakarya Üniversitesi, 687-693.
  • [14] Hofstede, G. (1997). Cultures and Organizations Software of the Mind. 2nd Ed., New York: McGrawhill
  • [15] Yıldız, G. & Erdoğmuş, N. (1998). Toplulukçu Kültürde Makyavelist Davranış ve Bir Uygulama. Politika ve Yönetimde Etik Sempozyumu Bildiriler Kitabı, Sakarya: Sakarya Üniversitesi, 1-17.
  • [16] Dengiz, G. M. (2008). Proje Yönetim Demeği Söyleşiler. Yönetim Yaklaşımlarına Kültürel Açıdan Bakış. Ankara: (www.pyd.org.tr/001.pdf). [13.03.2008].
  • [17] İslamoğlu, G. & Börü, D. (2005). Kadın ve Erkekler Açısından Güç Aralığı. ÖNERİ-M.Ü.Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(24), 71-87.
Year 2008, , 57 - 63, 10.06.2008
https://doi.org/10.14783/maruoneri.678780

Abstract

References

  • [1] Türk Dil Kurumu Güncel Türkçe Sözlük. (2004). (http://www.tdk.gov.tr/TDKSOZLUK/SOZBUL.ASP? kelime=cinsiyet). [07.02.2008].
  • [2] Elgün, A. (2003). Toplumsal Cinsiyetin Oluşturulmasında Antik Yunan Mitolojisindeki Erkek Arketiplerin Kullanımı: Erkek Magazin Dergilerine Yönelik Bir inceleme. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İzmir: Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • [3] Hofstede, G. (1980). Culture’s Consequences: International Dijferences in Work-Related Values. Califomia: Sage.
  • [4] Ayçan, Z. & Kanungo, R. (2000). Toplumsal Kültürün Kurumsal Kültür ve İnsan Kaynakları Uygulamaları Üzerine Etkileri. (Ed.: Ayçan, Z.). Türkiye'de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. Ankara: Türk Psikologlar Demeği Yayınları, 25-53.
  • [5] Ollilainen, A.M, (1999). Gendered Processes In Self- Managing Teams: A Multiple Case Study. (http://scholar.lib.vt.edu/theses/available/etd-042199- 143559/ unrestricted/FRONT.pdf). [12.11.2004].
  • [6] Hofstede, G. (1991). Cultures and Organizations. England: McGraw-Hill Book.
  • [7] Turan, S., Durceylan, B. & Şişman, M. Üniversite Yöneticilerinin Benimsedikleri İdari ve Kültürel Değerler. (http:www.//manas/pdf/sbdpdfl 3/makaleler/l 8.pdf). [20.12.2005],
  • [8] Uyguç, N. (2003). Cinsiyet, Bireysel Değerler ve Meslek Seçimi. Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 18(1), 93-103.
  • [9] Sargut, S. (2001). Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim. Ankara: İmge Kitabevi.
  • [10] Miller, G.E. (2004). Frontier Masculinity in the Oil Industry: The Exerience of Women Engineers. Gender, Work and Organization, 11(1), 47-73.
  • [11] Heam, J. (1981). On Ambiguity, Contradicition and Pradox in Gendered Organizations. Gender, Work and Organization, 5(1), 1-5.
  • [12] Shire, K.A. (2000). Gendered organization and workplace culture in Japanese customer Services. Social Science Japan Journal, 3(1), 37-58.
  • [13] İslamoğlu, G., Birsel, M. & Börü, D. (2007). Hofstede’nin Kadınsı-Erkeksi Boyutlarının Türk Kültürü İçersinde Ölçümlenmesine Yönelik Bir Anket Geliştirme Çalışması. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Sakarya Üniversitesi, 687-693.
  • [14] Hofstede, G. (1997). Cultures and Organizations Software of the Mind. 2nd Ed., New York: McGrawhill
  • [15] Yıldız, G. & Erdoğmuş, N. (1998). Toplulukçu Kültürde Makyavelist Davranış ve Bir Uygulama. Politika ve Yönetimde Etik Sempozyumu Bildiriler Kitabı, Sakarya: Sakarya Üniversitesi, 1-17.
  • [16] Dengiz, G. M. (2008). Proje Yönetim Demeği Söyleşiler. Yönetim Yaklaşımlarına Kültürel Açıdan Bakış. Ankara: (www.pyd.org.tr/001.pdf). [13.03.2008].
  • [17] İslamoğlu, G. & Börü, D. (2005). Kadın ve Erkekler Açısından Güç Aralığı. ÖNERİ-M.Ü.Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(24), 71-87.
There are 17 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Eski Sayılar
Authors

Melek Birsel This is me

Güler İslamoğlu

Deniz Börü

Publication Date June 10, 2008
Published in Issue Year 2008

Cite

APA Birsel, M., İslamoğlu, G., & Börü, D. (2008). HOFSTEDE’NİN ERİL DİŞİL BOYUTUNUN KADINLAR VE ERKEKLER AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ. Öneri Dergisi, 8(30), 57-63. https://doi.org/10.14783/maruoneri.678780

15795

Bu web sitesi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.

Öneri Dergisi

Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

Göztepe Kampüsü Enstitüler Binası Kat:5 34722  Kadıköy/İstanbul

e-ISSN: 2147-5377