YÖNETİCİNİN ALGILANAN LİDERLİK TARZI İLE YÖNETİCİYE DUYULAN GÜVEN ARASINDAKİ İLİŞKİDE LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ROLÜ - THE ROLE OF THE LEADER– MEMBER INTERACTION IN THE RELATIONSHIP BETWEEN THE PERCEIVED LEADERSHIP STYLE AND THE TRUST IN MANAGER

Year 2011, Volume: 9 Issue: 36, 63 - 72, 16.11.2012

Sema Yolaç

Abstract

Özet:

Çalışanlar, algıladıkları liderlik tarzına göre
yöneticilerine güven duymaktadır. Güven kavramı da hem
izleyicilerin, hem de örgütün verimliliğini etkilemektedir.
Liderler her bir çalışanıyla aynı düzeyde ilişki geliştirmezler.
Lider ve izleyicileri arasındaki farklı ilişki düzeyi, lider-üye
etkileşim teorisiyle açıklanmaktadır. Bu çalışmada, lider-üye
etkileşim ilişkisi içinde, liderlik tarzı ve yöneticiye duyulan
güven arasındaki ilişki ele alınmaktadır. Bu amaçla anket
çalışması yapılmıştır. Anket, aynı örgütte bulunan çalışanlara
uygulanmıştır. Çalışmada dönüşümcü liderlik tarzının
yöneticiye duyulan güveni açıklamada önemli etkisinin olduğu
bulunmuştur. Şartlı değişken olarak modelde yer alan liderüye
etkileşimi analize dahil edildiğinde, lider-üye etkileşimi
ortalamanın üzerinde olan grup için dönüşümcü liderliğin
yöneticiye güven üzerinde daha yüksek katkısı olduğu
sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:

Employees trust in managers in respect of the
leading style they perceive. The concept of trust affects both
followers and organization’s effectiveness. Leaders can not be
expected to form the same level of relationship with every
other employee working at organization. In this study, within
context of leader–member interaction, the relationship
between leadership style and trust in manager is discussed.
The surveys were applied to employees working at same
organization. The results of study reveal that, transformational
leadership style has an important effect on trust in manager.
The results of the statistical analysis in which the leadermember
interaction is added in the model as the conditional
variable show that for that group whose leader-member
interaction is above mean value, transformational leadership
has a greater effect on trust in manager.

Keywords

Yöneticiye Güven, Liderlik Tarzı, LiderÜye Etkileşimi - Trust in Manager, Leadership Style, Leader- Member Exchange