ŞİRKET BİRLEŞMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖNEMİ ve BİR UYGULAMA ÖRNEĞİ

Year 2004, Volume: 6 Issue: 21, 1 - 11, 30.01.2004

Nevin Deniz Seçil Bal Taştan

https://doi.org/10.14783/maruoneri.679415

Abstract

Temelde sinerji yaratmak ve stratejik etkinlik sağlamak amacıyla gerçekleştirilen şirket birleşmelerinde, finansal ve hukuki konular yanında ağırlıklı olarak, iletişim, kültür, verim düşüklüğü, güvensizlik gibi insan kaynakları ile ilgili sorunların da yaşandığı gözlenmektedir. Dolayısıyla, finansal ve hukuki konular yanında, denklemin insan yönünün, birleşmelerde başarıyı ve başarısızlığı getirebilen anahtar bir unsur olduğu ve insan kaynakları yönetiminin, birleşmelerde kritik bir role sahip olduğu görülmektedir. Şirket birleşmelerinde insan kaynakları yönetiminin önemi ve bir uygulama örneği konulu bu makale çalışması, şirket birleşmelerinin amaçlarının ve birleşmelerde insan kaynakları yönetiminin öneminin belirlenmesine yönelik olarak gerçekleştirilmiştir. Bu doğrultuda, şirket birleşmelerinde ortaya çıkan insan kaynakları sorunlarını, insan kaynakları yönetiminin bu sorunların çözümündeki rollerini ve önemini araştırmak üzere uygulama örneğini olarak seçilen firmaya, araştırma soruları yöneltilmiş ve elde edilen veriler çalışmanın temel varsayımları çerçevesinde değerlendirilmiştir.

Keywords

Şirket Birleşmeleri, Birleşmeler, İnsan Kaynakları, İnsan Kaynakları Yönetimi, Kültürel Farklılıklar, İletişim

References

• [1] İPEKTEN, B., “İşletme Birleşmelerinin Sebepleri ve Mekanizmaları”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt.III, Sayı: 2, Erzurum, 1995, ss.210-211.
• [2] TOPKARA USLU, A., “Uluslararasılaşmada Önemli Bir Araç Olarak Stratejik Birleşmeler”, Öneri, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi, Cilt.II, Sayı: 7, Yıl.4, Haziran 1997, s.19.
• [3] DOZ Y.L.; HAMEL G., Şirket İttifakları, Global Pazarlarda Başarının Anahtarı, Sabah Yayınları, İstanbul, 1999, s.41.
• [4] ATAMAN, G., İşletme Yönetimi Temel Kavramlar & Yeni Yaklaşımlar, l .Basım, Türkmen Kitabevi, İstanbul, 2001, ss.31-33.
• [5] AKAT, O., Uluslararası Pazarlama Karması ve Yönetimi, Ekin Kitabevi Yayınları, Bursa, 1996, s.18.
• [6] HAMEL, G.; PRAHALAD, C.K., Geleceği Kazanmak, Çeviren: Zülfü Dicleli, İnkılâp Kitabevi, İstanbul, 1996, s.45.
• [7] RHINESMITH, S., A Managers Guide to Globalization, Second Edition, Irwin Publishing, U.S.A, 1996, s.47.
• [8] HANAN, M., Yarının Rekabeti, Çeviren: Ziya Küstevin; Eshar Küstevin, İnkılap Kitabevi, Ankara, 1996, ss.25-26.
• [9] BERK, N., Finansal Yönetim, Bilim Teknik Yayınları, İstanbul, 1990, s.344
• [10] SÜMER, E.H., “Birleşmelerde Sinerji”, Öneri, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi, Cilt. Ill, Sayı:13, Yıl 6, Ocak 2000, s.111.
• [11] AKGÜÇ, O., Finansal Yönetim, Muhasebe Enstitü Yayın No:56, 5.Basım, Avcıol Matbaası, İstanbul, 1989, s.699.
• [12] TUTAR, H., Küreselleşme Sürecinde İşletme Yönetimi, Hayat Yay., İstanbul, 2000, s.86.
• [13] MORIN, D.B., “Advice on Making A Merger Work”, www.workforceonline/advicemerger.htm, 20.04.2002
• [14] WALKER, J.W., Human Resource Strategy, McGraw- Hill, International Edition, Singapore, 1992, ss.90-92.
• [15] GREER, C., Strategy and HR: A General Managerial Perspective, Prentice Hall, Englewood Cliffs, New Jersey, 1995, s.110.
• [16] BYARS, L.L.; RUE, L.W., Human Resource Management, Van Hofman Press Inc., USA, 1997, s.7.
• [17] ÖZGELDİ, M., Şirket Birleşmelerinde İnsan Kaynaklan Yönetiminin Önemi ve Bir Örnek Olay Çalışması, Yayınlanmamış Doktora Tezi , İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 2001, s.87.
• [18] CAREY, D., “ Lessons from Master Acquirers: A CEO Roundtable on Making Mergers Succeed ”, Harvard Business 05.01.2000, http://www.hbsp.harvard.edu/download.htm/R00312, 05.02.2002.
• [19] AKYÜZ, Ö.F., Değişim Rüzgarında Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması , Sistem Yayıncılık, İstanbul, 2001, ss.143-144.
• [20] RHINESMITH, S.H., Yöneticinin Küreselleşme Rehberi, (Çeviren: Gülden Şen, Sabah Kitapları, İstanbul , Haziran 2000, ss.203-214.
• [21] KOÇEL, T., İşletme Yöneticiliği, 8. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul, 2001, s.418.
• [22] MOORHEAD, G.; GRIFFIN, R.W., Organizational Behavior , Fourth Edition, Houghton Mifflin Com., U.S.A., ss.352.
• [23] DANIŞMAN, R., “ İmdat!Birleşiyoruz! ”, Andersen 2001’e Doğru İnsan Kaynaklan Araştırması, Sabah Yay., İstanbul, 2000, ss.218-219.
• [24] YAVUZER, İ., “Birleşen Şirketler Birleşen Kültürler” , Arthur Andersen 2001’e Doğru insan Kaynaklan Araştırması, Sabah Yay., İstanbul, 2000, s.211 .
• [25] AKMAN, V., Gelecek Yüzyılın Gündemi; Yeni Oyunun Yeni Kuralları Globalleşen Sermayenin 21.YüzyıI Planı , Rota Yayınları, İstanbul, 1999, ss.133-134.
• [26] BİLGiN , M.H., “Türkiye'de İşsizliğin Yapısal Analizi” , Öneri, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt.V , Sayı.19, Yıl 9, Ocak 2003, s.138.
• [27] KUZEYLİ, S., “Şirket Birleşmeleri ve Satın Almalarda İnsan Kaynaklarının Rolü”, Arthur Andersen 2001’e Doğru İnsan Kaynaklan Araştırması, Sabah Yay., İstanbul, 2000, s.222.
• [28] DÜREN, A.Z., 2000’li Yıllarda Yönetim, Alfa Yayınları, İstanbul, 2000, ss.74-75.
• [29] WALKER , J.W.; PRICE, K.F., “Why Do Mergers Go Right? ”, Human Resource Planning, Volume 23., 2000, s.8.
• [30] GÜZELCiK , E., Küreselleşme ve İşletmelerde Değişen Kurum İmajı , Sistem Yay., İstanbul , 1999, s.74.
• [31] YÜKSEL O., İnsan Kaynaklan Yönetimi , 2.Basım, Gazi Kitabevi, Ankara, 1998,s.62.