MOBBING / İŞ YERİNDE DUYGUSAL TACİZ: ULUSAL VE ULUSLARARASI BOYUTU İLE ÇATIŞMA YÜKLÜ BİR İLETİŞİM BİÇİMİ

Year 2007, Volume: 7 Issue: 27, 1 - 8, 10.01.2007

Ülkü Uzunçarşılı Nurhayat Yoloğlu

https://doi.org/10.14783/maruoneri.684560

Cited By: 2

Abstract

Küreselleşmenin yaygınlaştığı ve rekabetin arttığı günümüzde Mobbing/Duygusal Taciz, medyada çok sık ve geniş bir biçimde söz edilen bir olgu haline gelmiştir. Bu olgu ile özellikle iş yerlerinde günlük normal çatışma ve sürtüşmelerin ötesinde, sürekli hale getirilen, düşmanca tacize ve ayrımcılığa hizmet eden bir davranış biçimi ifade edilmektedir. Buna göre mobbing hem mobbing’e uğrayan kişiyi, hem yapılan iş yerini olumsuz yönde etkilemektedir. Bu yüzden demokratik bir toplumda mobbing konusuna sabırla değil, köklü ve etik çözümlerle karşı çıkılmalıdır.
Bu makalede, iş yaşamında çalışanların karşılaştıkları kişilik haklarına saldırı, ayrımcılık gibi çalışanın ruhsal sağlığını doğrudan tehdit eden, dolayısıyla iş huzurunu ve memnuniyetini ortadan kaldırarak iş veriminin düşmesine neden olan, iş yerinde “Mobbing/Duygusal Taciz” sorununa dikkat çekilmiş ve özellikle Avrupa Birliği tarafından Mobbing konusunda geliştirilen önleyici ve müdahale edici çözüm önerileri üzerinde durulmuştur.

Keywords

Duygusal Taciz, Yıldırma Eylemi, Duygusal Zorbalık, İş Yerinde Ayrımcılık

References

• [1] Arpacıoğlu, G. (2005). Türkiye’de Zorbalık bir Çalışma Biçimi. İnsan Kaynaklan. (http://www.insankaynaklan.com). [22.11.2005].
• [2] Davenport, N.; Elliott, G.P. & Distler, R. (2003). Mobbing: İşyerinde Duygusal Taciz. (Çev: )İstanbul: Sistem Yayıncılık.
• [3] Fairness Stiftung: Mobbing. (http://www.faimess- stiftung.de/ Mobbing.htm). [22.11.2005],
• [4] Leymann, H. (2002). Psychoterror am Arbeitsplaîz und wie man sicil dagegen wehren kamı. Hamburg: Taschenbuch Verlag.
• [5] Zapf, D. (1999). Mobbing in Organisationen- Überbliclc zum Stand der Forschung. Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie, 43(1), 1-25.
• [6] Institut fiir Arbeitsvvissenschaftliche Studien: Mobbing. (www.Igl.bayern.de). [07.01.2007].
• [7] Bundesministerium fiir Gesundheit: Mobbing (www.bmgs.bund.de). [22.11.2005].
• [8] Solmuş, T. (2005). İş Yaşamında Travmalar: Cinsel Taciz ve Duygusal Zorbalık/Taciz (Mobbing). İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynaklan Dergisi, 7(2), Haziran. (www.Isguc.org). [22.11.2005].
• [9] Bundesanstalt fiir Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin: Mobbing, (www.baua.de. [13.08.2005].
• [10] Langenhoff, G.; Meschkutat, B. & Stackelbeck, M. (2002). Der Mobbing Report- Eine Reprâsentativstudie fiir die Bendesrepublik Deutschland. Forschungsbericht Nr.: 951, Dortmund, Berlin.
• [11] Torun, A. (2004). İşyerinde Zorbalık. Öneri Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(22), 183-190.
• [12] Diplomarbeiten Agentur: Mobbing-Rechtliche Handlungs- möglichkeiten für den Betriebsrat. (www.diplomica.com). [16.11.2005].
• [13] Bundesministerium fiir Arbeit und Soziales: Wichtige Rechtsprechung zu Mobbing. (www.bmas.bund.de/ BMASNavigation/Arbeitsrecht). [07.01.2007],