Abstract
Etik
değerlere sahip olan insan meslek etiği değerlerini kolaylıkla kazanır. Meslek
etiği ilkelerini bilen bir çalışan mesleği için doğru ve yanlışları ayırt
edebilir. Çalışanların meslek hayatında doğruları bilmesi ve uygulayabilmesi
çalışma olgunluğuna sahip olmasıyla mümkündür. Bu durum ancak mesleğe uygun
personel seçimi yapılarak sağlanabilir. Meslek hayatında iş sağlığı ve güvenliği
prensipleri çalışanın sağlığını korumak ve güvenliğini sağlamak için
gereklidir. Bu prensipler işyeri güvenliğini sağlamakla birlikte kaliteyi de
attırır. Meslek etiği değerlerine sahip çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği
prensiplerini kolaylıkla benimsemektedirler. Bu çalışmada meslek etiği
değerleri ile iş sağlığı ve güvenliği prensipleri incelenmiştir. Bu değer ve
prensipler insanoğlunun yüzlerce yıllık deneyim ve tecrübelerinin sonucudur. İşyeri
çalışma şartlarında kazaların %88’i insan kusuru nedeniyledir. Kazalarda en
büyük etkenin insan olması ve insanın davranışlarını değerler topluluğu belirlemesi
dolayısıyla meslek etiğine odaklanılmıştır. Bu iki kültürel zenginliğin
arasındaki bağ incelenerek işyeri güvenliğine etkisi tartışılmıştır.
Keywords
References
- iBünyamin Ö., (2010), Kamu Yönetimi Denetçilerinde Etik Kültürün Geliştirilmesi, Denetim Dergisi, Yıl 2 Cilt , Sayı 5
- Okakın, N., (2004),Türk İşletmelerinde Personel Seçim Sürecinin İşleyişi ve Karşılaşılan Sorunlar. Kişisel Gelişimde Çağdaş Yönelimler Sempozyumu, Bildiri Kitabı, Ankara
- Erenel F., (2012), Personel Temin Ve Seçim Sürecinde Adaylarda Oluşan Adalet Algısının Örgüte Etkilerinin Analizi, Maliye Finans Yazıları, Sayı: 95
- Yüksel, Ö.,( 2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara
- İspir N., (2015), Halkla İlişkiler Etiği, Tarih Okulu Dergisi, Sayı: XXIV
- Doğan, N., (2008), İş Etiği ve İşletmelerde Çöküş, Selçuk Üniversitesi. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi. Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. Cilt: 10, Sayı:16.
- Tunalılar, T., (2010), Etik Teorileri, Sosyal Sorumluluk ve İş Etiği Dersi, Doktora Seminer Makalesi, İnönü Üniversitesi, Malatya
- http://www.sgk.gov.tr, İş Kazası ve Meslek Hastalıkları İstatistikleri, E.Tar: 20.07.2018
Abstract
References
- iBünyamin Ö., (2010), Kamu Yönetimi Denetçilerinde Etik Kültürün Geliştirilmesi, Denetim Dergisi, Yıl 2 Cilt , Sayı 5
- Okakın, N., (2004),Türk İşletmelerinde Personel Seçim Sürecinin İşleyişi ve Karşılaşılan Sorunlar. Kişisel Gelişimde Çağdaş Yönelimler Sempozyumu, Bildiri Kitabı, Ankara
- Erenel F., (2012), Personel Temin Ve Seçim Sürecinde Adaylarda Oluşan Adalet Algısının Örgüte Etkilerinin Analizi, Maliye Finans Yazıları, Sayı: 95
- Yüksel, Ö.,( 2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara
- İspir N., (2015), Halkla İlişkiler Etiği, Tarih Okulu Dergisi, Sayı: XXIV
- Doğan, N., (2008), İş Etiği ve İşletmelerde Çöküş, Selçuk Üniversitesi. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi. Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. Cilt: 10, Sayı:16.
- Tunalılar, T., (2010), Etik Teorileri, Sosyal Sorumluluk ve İş Etiği Dersi, Doktora Seminer Makalesi, İnönü Üniversitesi, Malatya
- http://www.sgk.gov.tr, İş Kazası ve Meslek Hastalıkları İstatistikleri, E.Tar: 20.07.2018
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Linguistics |
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Publication Date | December 31, 2018 |
| Published in Issue | Year 2018 Volume: 7 Issue: 3 |