KURUMSAL YÖNETİM İLE İLGİLİ DÜZENLEMELERİN BERLİN’İN ÖZGÜRLÜK KAVRAMLARI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
Abstract
Bu çalışmada kurumsal yönetim uygulamalarının zorunluluk ya da isteğe bağlı olması hallerinde, işletmelerin pozitif ve negatif özgürlüklerinin nasıl değişeceği tartışılmıştır. Pozitif ve negatif özgürlük kavramları Isaiah Berlin tarafından, özgürlüğe yönelik farklı bakış açıları olarak ortaya konmuştur. Berlin, kavramları açıklarken kendi hayat görüşüne bağlı olarak negatif özgürlüğün daha önemli olduğunu savunmuştur. Ancak bu çalışmada herhangi bir özgürlük çeşidi üstün tutulmamış, kurumsal yönetim ilkelerinin zorunluluk ya da tavsiye niteliğinde olmaları karşısında özgürlüklerin nasıl değişecekleri irdelenmiştir. Özgürlükler açısından, kurumsal yönetim uygulamalarının yasal bir zorunluluktan ziyade işletme kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak benimsetilmesinin optimal bir çözüm olacağı sonucuna ulaşılmıştır.
References
- Berlin,I. 2002. Liberty: Incorporating Four Essays on Liberty, Ed. Henry Hardy, Oxford University Press, England.
- Dupre, B. 2015. Gerçekten Bilmeniz Gereken 50 Felsefe Fikri, Domingo Yayınları, İstanbul. Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğ Seri: IV NO: 54 OECD Corporate Governance Factbook 2017, 22-23.
- Öztürk, A. 2016. “Berlin Düşüncesinde Eleştirel Akıl, Özgürlük ve Çoğulculuk “ , Felsefelogos, 62(3), 107-119.
- Seri: IV No: 54 Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğ (11.10.2011).
- Seri: IV No: 56 Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğ, (20.12.2011).
- Sermaye Piyasası Kurulu (SPK). 2003. Kurumsal Yönetim İlkeleri.
- Şanda, H.A. 1967. Türkiye’de İlk Sermaye Şirketleri. İstanbul Ticaret Odası Yayınları, İstanbul. Şahin, K. 2009. İnsan Hakları ve Özgürlük Boyutuyla İfade Özgürlüğü Gerekçeleri ve Sınırları, On İki Levha Yayınları, İstanbul.
- Türkiye Sanayici ve İşadamları Derneği (TÜSİA D). 2010. Yönetim Kurulları İçin Kurumsal Yönetim Prensipleri.
- Taylor, C. 1985. “ What’s Wrong with Negative Liberty”, Philosophical Papers, Cambridge University Press.
- II-17.1 Kurumsal Yönetim Tebliği (03.01.2014).
- https://plato.stanford.edu/entries/liberty-positive-negative/ (Erişim Tarihi: 05.05.2018)
- https://plato.stanford.edu/entries/berlin/#ConcLibe (Erişim Tarihi: 22.05.2018)
Abstract
In this study, it is discussed how the positive and negative freedoms of enterprises will change whether the practice of corporate governance practices are mandatory or optional. The concepts of positive and negative freedom were introduced by Isaiah Berlin, as different perspectives on freedom. Berlin, while explaining concepts, has argued that negative freedom is more important. However, in this study, no type of freedom has been prevailed, and how each of them will change in the face of corporate governance practices are mandatory or optional are examined. From the perspective of freedoms, the adoption of corporate governance practices as an integral part of the enterprise culture rather than a legal requirement has been reached as an optimal solution.
References
- Berlin,I. 2002. Liberty: Incorporating Four Essays on Liberty, Ed. Henry Hardy, Oxford University Press, England.
- Dupre, B. 2015. Gerçekten Bilmeniz Gereken 50 Felsefe Fikri, Domingo Yayınları, İstanbul. Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğ Seri: IV NO: 54 OECD Corporate Governance Factbook 2017, 22-23.
- Öztürk, A. 2016. “Berlin Düşüncesinde Eleştirel Akıl, Özgürlük ve Çoğulculuk “ , Felsefelogos, 62(3), 107-119.
- Seri: IV No: 54 Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğ (11.10.2011).
- Seri: IV No: 56 Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğ, (20.12.2011).
- Sermaye Piyasası Kurulu (SPK). 2003. Kurumsal Yönetim İlkeleri.
- Şanda, H.A. 1967. Türkiye’de İlk Sermaye Şirketleri. İstanbul Ticaret Odası Yayınları, İstanbul. Şahin, K. 2009. İnsan Hakları ve Özgürlük Boyutuyla İfade Özgürlüğü Gerekçeleri ve Sınırları, On İki Levha Yayınları, İstanbul.
- Türkiye Sanayici ve İşadamları Derneği (TÜSİA D). 2010. Yönetim Kurulları İçin Kurumsal Yönetim Prensipleri.
- Taylor, C. 1985. “ What’s Wrong with Negative Liberty”, Philosophical Papers, Cambridge University Press.
- II-17.1 Kurumsal Yönetim Tebliği (03.01.2014).
- https://plato.stanford.edu/entries/liberty-positive-negative/ (Erişim Tarihi: 05.05.2018)
- https://plato.stanford.edu/entries/berlin/#ConcLibe (Erişim Tarihi: 22.05.2018)
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | MAIN SECTION |
| Authors | |
| Publication Date | December 27, 2018 |
| Submission Date | June 26, 2018 |
| Published in Issue | Year 2018 Volume: 20 - Special Issue of MODAV 15. International Conference on Accounting |
Authorship
MBDD follows the guidelines in COPE Authorship Guideline to ensure fair recognition of contributions to a research paper (https://publicationethics.org/guidance/discussion-document/authorship ). Authorship carries both credit and responsibility, and it is essential that all listed authors have made significant contributions to the research.
For multi-author studies, the Contributions of Authors must be declared after the conclusion and before the bibliography of the paper. The authors' initials and last names should be used to indicate which author contributed to which part of the manuscript. Details can be found by clicking the “Article Submission Checklist” button. The authors can acknowledge contributions that do not merit authorship.
The author(s) should disclose the use of generative Artificial Intelligence (AI) and AI-assisted tools in design and implementation of the research. Such use need to be disclosed within the methodology section of the manuscript. Use of AI does not preclude the manuscript from publication, rather provides a transparent picture of the research.