Çalışma Hayatında Uzlaşma

Yıl 2020, Cilt: 1 Sayı: 1, 66 - 78, 15.04.2020

Ertuğrul Yaman

Öz

İnsanlar, sosyal bir varlık olarak bir arada yaşamak, iletişim kurmak ve hayatı paylaşmak zorundadırlar. Ortak yaşamın bir sonucu olarak insanlar arasında, kimi zaman anlaşma, kimi zaman da anlaşmazlıklar söz konusu olabilmektedir. Bu yazıda; bireysel ve toplumsal anlaşmazlıkların en aza indirilmesi ve sorunların uzlaşma zemininde çözümü irdelenecektir. Yazının ana çerçevesi, hukukî değil; sosyal anlaşmazlıklar olacaktır. Ana tezimiz ise; yaşanan veya yaşanması muhtemel anlaşmazlık ve çatışmalar yerine, bir davranış kalıbı olarak anlaşma ve uzlaşma kültürünün tüm toplumda zemin bulmasıdır. Daha açık ifade edecek olursak; tıpkı önleyici sağlık etkinlikleri gibi, önleyici anlaşma eğilimi ve uzlaşma kültürünü topluma hâkim kılmaktır.

Anahtar Kelimeler

Çalışma hayatı, işyeri çatışması, işyerinde uzlaşma

Kaynakça

• 1. Yaman E. Etkin İletişim Yetkin Liderlik. Yargı Yayınları, Ankara; 2013.
• 2. Yaman E. Yerel Yönetimlerde Lider Yöneticilik. TBB Yayınları, Ankara; 2014.
• 3. Yaman E. Kamu Yönetiminde İletişim ve Yönetişim. İzden Yayınları, Ankara; 2012.
• 4. Fidan Y. Yöneti̇mden Yöneti̇şi̇me: Kavramsal Bi̇r Bakış. Yalova Sos Bilim Derg. 2011;1(1):5–10.
• 5. Paton J. Kurumsal Yönetim; Türkiye’de İş Hayatının Değişen Çehresi. Türkiye Sanayici ve İşadamları Derneği; 2002.
• 6. Kamu Yönetiminin İyileştirilmesi ve Yeniden Yapılandırılması Özel İhtisas Komisyonu Raporu. Ankara: Devlet Planlama Teşkilatı; 2000.