Research Article

Bankacılık Sektöründe Performansa Dayalı Prim Sisteminin Rolü Üzerine Bir Araştırma

Number: 114 October 1, 2020
Özüm Eğilmez *, Gözde Koca , Murat Koca
PDF Download
Journal of Finance Letters Cover Journal of Finance Letters
TR EN

Bankacılık Sektöründe Performansa Dayalı Prim Sisteminin Rolü Üzerine Bir Araştırma

Abstract

Bu çalışmanın temel amacı bankacılık sektöründe performansa dayalı prim sisteminin çalışanlar üzerindeki rolünü incelemektir. Bu bağlamda, seçilen ölçek yardımıyla prim sisteminin genel rolünü ölçen ifadelerin, yanıtlayıcıların bağlı bulundukları bölümler düzeyinde anlamlı derecede farklılaşıp farklılaşmadığı belirlenmiş ve aralarındaki ilişki ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın örneklemini özel bir bankada sekiz farklı bölümde çalışan 253 banka çalışanı oluşturmuştur. Çalışmanın amacı doğrultusunda performansa dayalı prim sisteminin çalışanların genel algılamaları ile çalışılan bölümler düzeyinde “Genel olarak kurumda uygulanan prim sisteminden memnunum” ifadesi ve “Prim sistemi ile bireysel çabalarım fark edilir” ifadesi arasında analiz sonuçlarına göre anlamlı farklılık bulunarak bankacılık sektöründe prim sistemi tartışılmıştır.

Keywords

Prim Sistemi,Bankacılık,Performansa Dayalı Ödeme,Motivasyon

References

  1. Aljumah, A. (2015). The effect of the Performance Related Pay system on the performance of the employees in Saudi national firms: Three case studies (Doctoral dissertation).
  2. Armstrong, M. ve Cummins, A. (2011). The Reward Management Toolkit: A Step-by-Step Guide to Designing and Delivering Pay and Benefits. London: KoganPage.
  3. Arrowsmith, J. and Marginson, P. (2011). Variable Pay and Collective Bargaining in British Retail Banking. British Journal of Industrial Relations, 49: 54-79. doi:10.1111/j.1467-8543.2009.00768.x
  4. Dohmen, T. ve Falk, A. (2006). Performance pay and multidimensional sorting: productivity, preferences and gender. IZA Discussion Papers, No. 2001.
  5. Gerhart, B. ve Rynes, S. L.(2003). Compensation: Theory, evidence, and strategic implications. Thousand Oaks, CA: Sage.
  6. Heneman, R. L., & Werner, J. M. (2005). Merit Pay: Linking Pay to Performance in a Changing World (2nd ed.). Greenwich, CT: Information Age Publishing.
  7. Lee, S. & Eyraud, F. (2008). Globalization, Flexibilization and Working Conditions in Asia and the Pacific. Oxford: Chandos.
  8. Liang, G. (2015). The Long-Term Impact of Performance Related Pay for Teachers: Evidence from Israel. Journal of Postdoctoral Research April, 19, 20.
  9. Marsden, D. & Richardson, R. (1992). Motivation and performance related pay in the public sector: a case study of the Inland Revenue. Discussion Paper No 75. Centre for Economic Performance. London School of Economics.
  10. Metcalf, D. (1995). Workplace governance and performance. Employee Relations, Vol. 17 No. 6: pp. 5-24.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Finance

Journal Section

Research Article

Authors

Publication Date

October 1, 2020

Submission Date

December 2, 2019

Acceptance Date

November 8, 2020

Published in Issue

Year 2020 Number: 114

DOI

https://doi.org/10.33203/mfy.654075

IZ

https://izlik.org/JA64ZR89LP

Cite

RIS / Bibtex
APA
Eğilmez, Ö., Koca, G., & Koca, M. (2020). Bankacılık Sektöründe Performansa Dayalı Prim Sisteminin Rolü Üzerine Bir Araştırma. Maliye Ve Finans Yazıları, 114, 501-521. https://doi.org/10.33203/mfy.654075
AMA
1.Eğilmez Ö, Koca G, Koca M. Bankacılık Sektöründe Performansa Dayalı Prim Sisteminin Rolü Üzerine Bir Araştırma. Maliye ve Finans Yazıları. 2020;(114):501-521. doi:10.33203/mfy.654075
Chicago
Eğilmez, Özüm, Gözde Koca, and Murat Koca. 2020. “Bankacılık Sektöründe Performansa Dayalı Prim Sisteminin Rolü Üzerine Bir Araştırma”. Maliye Ve Finans Yazıları, nos. 114: 501-21. https://doi.org/10.33203/mfy.654075.
EndNote
Eğilmez Ö, Koca G, Koca M (October 1, 2020) Bankacılık Sektöründe Performansa Dayalı Prim Sisteminin Rolü Üzerine Bir Araştırma. Maliye ve Finans Yazıları 114 501–521.
IEEE
[1]Ö. Eğilmez, G. Koca, and M. Koca, “Bankacılık Sektöründe Performansa Dayalı Prim Sisteminin Rolü Üzerine Bir Araştırma”, Maliye ve Finans Yazıları, no. 114, pp. 501–521, Oct. 2020, doi: 10.33203/mfy.654075.
ISNAD
Eğilmez, Özüm - Koca, Gözde - Koca, Murat. “Bankacılık Sektöründe Performansa Dayalı Prim Sisteminin Rolü Üzerine Bir Araştırma”. Maliye ve Finans Yazıları. 114 (October 1, 2020): 501-521. https://doi.org/10.33203/mfy.654075.
JAMA
1.Eğilmez Ö, Koca G, Koca M. Bankacılık Sektöründe Performansa Dayalı Prim Sisteminin Rolü Üzerine Bir Araştırma. Maliye ve Finans Yazıları. 2020;:501–521.
MLA
Eğilmez, Özüm, et al. “Bankacılık Sektöründe Performansa Dayalı Prim Sisteminin Rolü Üzerine Bir Araştırma”. Maliye Ve Finans Yazıları, no. 114, Oct. 2020, pp. 501-2, doi:10.33203/mfy.654075.
Vancouver
1.Özüm Eğilmez, Gözde Koca, Murat Koca. Bankacılık Sektöründe Performansa Dayalı Prim Sisteminin Rolü Üzerine Bir Araştırma. Maliye ve Finans Yazıları. 2020 Oct. 1;(114):501-2. doi:10.33203/mfy.654075

The scope of the Journal of Finance Letters consists of studies in the fields of economics, public finance, finance, and banking.