Tazminat alacağı, çoğunluğu asgari ücretle geçimini sağlayan işçiler açısında bir hak iken, işverenler açısından ise bir külfet teşkil etmektedir. Bu nedenle her iki taraf açısından da tazminatın doğru hesaplanması, bunun için de öncelikli olarak işçinin kıdemine esas hizmet süresinin belirlenmesi hususu büyük önem arz etmektedir. Özellikle kıdeme esas sürenin başlangıcı ve sonunun, hangi çalışma sürelerinin kıdeme dâhil edileceği, öte yandan hangilerinin edilmeyeceğinin tereddüde yer vermeyecek bir biçimde önceden belirlenmelidir.
Her ne kadar 6098 sayılı TBK’nın 6. bölümünde düzenlenmiş olan genel hizmet sözleşmesine ilişkin bazı düzenlemeler, 4857 sayılı İK’dan birebir alınmış olsa da İK’da yer alan birtakım düzenlemeler TBK’da yer almamıştır. Bu ise iki ayrı kanuna tabi olan işçiler arasında farklı uygulamalara sebebiyet vermiştir. İK’nın daha kapsamlı ve farklı düzenlemeler getirmesi nedeniyle, bu çalışmada, büyük ölçüde İK’ya tabi işçilerin durumlarının incelenmesi bir zorunluluk olmuştur.
Kıdeme Esas Hizmet Süresi Hizmet Süresinin Hesaplanması Kıdem Tazminatının Hesaplanması Kıdem Tazminatı Hizmet Sözleşmesi
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Law in Context |
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Early Pub Date | March 23, 2022 |
Publication Date | December 31, 2021 |
Published in Issue | Year 2021 Issue: 2 |