Eğitim, Beklenti Kuramı ve Güdülenme

Yıl 2011, Cilt: 1 Sayı: 1, 171 - 179, 30.06.2011

Hatice Sezgi Saraç Durgun , Özkan Kırmızı

Öz

Çalışanların iş performanslarına dair bir görüş olarak öne sürülmüş olan beklenti kuramı, sosyal ve örgütsel psikoloji alanyazınında vurgulanmakta ve çalışanların üretkenliğine ilişkin bir çerçeve sunmak­tadır. Güdülenme ise "bir şeyi başarmak için kişiyi gayretlendiren, bir çeşit içten gelen dürtüdür" (Harmer, 2001, 51). Ayrıca, güdülenme karmaşık bir görevin gerçekleştirilmesinde gerekli bir unsur ola­rak görül­mektedir. Beklenti ve güdülenme üzerine yapılan pek çok bilimsel çalışmada konu öğrenciler kapsamında ele alınmıştır. Ancak öğrenci güdülenmesi kadar öğretmen güdülenmesi ve beklentileri de önemlidir. Hatta öğretmenin güdülenme düzeyi öğrenci güdülenmesine direk olarak etki etmektedir. Özellikle eğitim­ciler açısından beklentiler ve güdülenme arasında karmaşık bir yapı bulunmakta ve bu yapıyı ortaya çıkartacak bilimsel bulgulara ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmanın amacı, eğitimciler bağlamında beklenti kuramı ve güdülenmeye dair alanyazın çalışmalarını bir araya getirmek ve ileride yapılması olası araştırma çalışmalarına temel oluşturmak amacıyla bir derleme sunmaktır.

Anahtar Kelimeler

Beklenti kuramı, güdü, üretkenlik

Kaynakça

• Akat, İ., Budak, G. & Budak, G. (1994). İşletme Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları.
• Bagraim, J. J. (2003). The nature of measurement of multiple commitment foci amongst South African knowledge workers. Management Dynamics, 12(2), 13-23.
• Balcı, E. (1990). Eğitim yönetiminde güdülenmenin doğası ve insan gereksinimleri, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5, 271-279.
• Bellamy, S., Morley, C. & Watty, K. (2003). Why business academics remain Australian universities despite deteriorating working conditions and reduced satisfaction: An intellectual puzzle. Journal of Higher Education Policy and Management. 25, 13-28.
• Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: W. H. Freeman & Co.
• Bottger, P. C. (1990). Voluntary turnover: An empirical test of the met expectations hypothesis. Asia Pa- cific Human Resource Management, Ağustos, 18-27.