BibTex RIS Cite

Liderlik Davranış Tarzlarının Örgütsel Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Eğilimlerine Etkileri: Seyahat Acentaları Üzerine Bir Araştırma

Year 2018, Volume: 7 Issue: 4, 0 - 0, 01.10.2018

S. Yıldız , U. Çolak

https://izlik.org/JA58LG87AU

Abstract

Bu çalışmada seyahat acentalarında bulunan yöneticilerin liderlik davranış tarzlarının çalışanların tükenmişlik ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. İstanbul’daki A grubu seyahat acentalarında çalışan 305 kişi üzerinde gerçekleştirilen araştırma sonucunda elde edilen veriler SPSS 23.0 paket programında frekans dağılımı, güvenirlik analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi ve AMOS 22.0 programlarında doğrulayıcı faktör analizi yapılarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonunda çalışanların serbestiyetçi liderlik algısı arttıkça duyarsızlaşma, duygusal tükenme hissinde ve işten ayrılma eğilimlerinde azalma tespit edilmiştir. Çalışanların duyarsızlaşma ve duygusal tükenmeleri arttıkça çalışanların işten ayrılma eğilimlerinin de arttığı görülmektedir. Son olarak etkileşimci ve dönüşümcü liderlik algıları arttıkça kişisel başarısızlık hissinde de azalma görülmüştür.

Keywords

Liderlik Liderlik Tarzları Tükenmişlik İşten Ayrılma Eğilimi Seyahat Acentaları.

There are 0 citations in total.

Details

Authors

S. Yıldız

U. Çolak This is me

Publication Date October 1, 2018
IZ https://izlik.org/JA58LG87AU
Published in Issue Year 2018 Volume: 7 Issue: 4

Cite

APA Yıldız, S., & Çolak, U. (2018). Liderlik Davranış Tarzlarının Örgütsel Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Eğilimlerine Etkileri: Seyahat Acentaları Üzerine Bir Araştırma. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(4). https://izlik.org/JA58LG87AU
AMA 1.Yıldız S, Çolak U. Liderlik Davranış Tarzlarının Örgütsel Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Eğilimlerine Etkileri: Seyahat Acentaları Üzerine Bir Araştırma. MJSS. 2018;7(4). https://izlik.org/JA58LG87AU
Chicago Yıldız, S., and U. Çolak. 2018. “Liderlik Davranış Tarzlarının Örgütsel Tükenmişlik Ve İşten Ayrılma Eğilimlerine Etkileri: Seyahat Acentaları Üzerine Bir Araştırma”. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi 7 (4). https://izlik.org/JA58LG87AU.
EndNote Yıldız S, Çolak U (October 1, 2018) Liderlik Davranış Tarzlarının Örgütsel Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Eğilimlerine Etkileri: Seyahat Acentaları Üzerine Bir Araştırma. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi 7 4
IEEE [1]S. Yıldız and U. Çolak, “Liderlik Davranış Tarzlarının Örgütsel Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Eğilimlerine Etkileri: Seyahat Acentaları Üzerine Bir Araştırma”, MJSS, vol. 7, no. 4, Oct. 2018, [Online]. Available: https://izlik.org/JA58LG87AU
ISNAD Yıldız, S. - Çolak, U. “Liderlik Davranış Tarzlarının Örgütsel Tükenmişlik Ve İşten Ayrılma Eğilimlerine Etkileri: Seyahat Acentaları Üzerine Bir Araştırma”. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi 7/4 (October 1, 2018). https://izlik.org/JA58LG87AU.
JAMA 1.Yıldız S, Çolak U. Liderlik Davranış Tarzlarının Örgütsel Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Eğilimlerine Etkileri: Seyahat Acentaları Üzerine Bir Araştırma. MJSS. 2018;7. Available at https://izlik.org/JA58LG87AU.
MLA Yıldız, S., and U. Çolak. “Liderlik Davranış Tarzlarının Örgütsel Tükenmişlik Ve İşten Ayrılma Eğilimlerine Etkileri: Seyahat Acentaları Üzerine Bir Araştırma”. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, vol. 7, no. 4, Oct. 2018, https://izlik.org/JA58LG87AU.
Vancouver 1.S. Yıldız, U. Çolak. Liderlik Davranış Tarzlarının Örgütsel Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Eğilimlerine Etkileri: Seyahat Acentaları Üzerine Bir Araştırma. MJSS [Internet]. 2018 Oct. 1;7(4). Available from: https://izlik.org/JA58LG87AU

MANAS Journal of Social Studies