TÜRK TOPLUMUNUN ÇALIŞMA YAŞAMI KARAKTERİSTİKLERİNİN HOFSTEDE’NİN BOYUTLARI ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ

Abstract

Bu çalışma, Hofstede’nin kültür boyutlarının Türk toplumu açısından değerlendirilmesine yönelik yapılan nitel bir çalışmadır. Bu çalışma, Türk toplumun özelliklerini Hofstede’nin kültür boyutları perspektifinde inceleyerek, çalışma yaşamına ilişkin bir model ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır.  Çalışma Türk toplumunda sosyal yapıda varlık gösteren  işletme, kurum veya bireylerin kültürlerarası iletişim seviyesini ölçmek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada Geert Hofstede’nin  kültür boyutları olan Güç mesafesi, Bireycilik/toplumculuk, Belirsizlikten kaçınma ve Erillik/dişillik  boyutları üzerinde durulmuştur. Araştırma amacı kapsamında Çanakkale’de Kamu ve Özel Sektörde çalışan 19 kişiyle mülakat tekniği kullanılarak veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler Maxquada programı kullanılarak analiz edilmiş ve anlamlı bulgulara ulaşılmıştır. 

Keywords

• Kültür,Türk toplumunun özellikleri

References

1. KAYNAKÇA
2. - Kanten P., Gümüştekin G., Durmaz M., G., 2018, “Öfke Yönetimini Etkileyen Öncüller: Hemşireler Üzerinde Nitel Bir Araştırma”, 6. Örgütsel Davranış Kongresi, - Yeloğlu H.O., “Türk Toplumsal Kültürünün Örgüt Yapılarına Olan Etkilerinin belirlenmesine Yönelik Bir Çalışma”, Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi Issn: 1309-9302 http://sobiad.odu.edu.tr Cilt: 2 Sayı: 4 Aralık 2011- Güllüpunar H., Gümüşok S., 2016. “Hofstede’nin “Belirsizlikten kaçınma” Kültürel Boyutu Bağlamında Türkiye’de Yürütülen Çözüm Süreciyle İlgili 7 Haziran 2015 Milletvekili Genel Secimi Öncesi Bir Araştırma” dergipark, Cilt, Sayı 39, syf.477-492, 2016. - Karaağaç B. (2017). “Hofstede’nin Kültürel Boyutlar Teorisi Yaklaşımı ile Kültürler Arası Liderlik”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim ve Çalışma Psikolojisi, İstanbul.- Yüksel M. (2013). “Örgütsel Politika, Hofstede'in Örgüt Kültürü Boyutlari,İş Tutumları ve İş Çıktıları İlişkisi”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Balıkesir.- Emre S. (2017). “Girişimcilik Kültürü: Hofstede’in Kültür Boyutlarının Malatya Uygulaması” İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim DalıYönetim Organizasyon Bilim Dalı, Malatya.- www.myparmaksiz.com., erişim tarihi: 23.02.2019- Duman Ç. (2018). https://www.researchgate.net/publication/322702131 Hofstede'nin Kültürel Boyutları”, All content following this page was uploaded by. - Curkan S.C. (2019). “Online Alışveriş Kabul Modeli (Goakm) ile Yerli Turistlerin Internet Üzerinden Tatil Satın Alma Davranışlarının Belirlenmesi ve Kültürün Etkisi” Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Anabilim Dalı, Balıkesir, syf. 38-39.- Erten K. (2019). “Kullanıcı Arayüzü Tasarımı: Farklı Kültürel-Bilişsel Özelliklerin Tasarım Ve Kullanılabilirlik Üzerindeki Etkilerini İnceleyen Bir İçerik Analizi” Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi, Bilgisayar Ortamında Sanat ve Tasarım Bölümü, syf.5.- Demirel E.T., Tikici M.(2004). “Kültürün Girişimciliğe Etkileri”, İnönü Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Malatya, syf.5.- Sığlı Ü., Tığlı M.,(2006). “Hofstede’nin Belirsizlikten Kaçınma Kültürel Boyutunun Yönetsel-Örgütsel Süreçlere ve Pazarlama Açısından Tüketici Davranışlarına Etkisi”, Marmara Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, İstanbul, Syf.331-332.- Intercultural “Hofstede’nin Kültürel Boyutları”, 2012, syf:3. https://s3.amazonaws.com. (Erişim Tarihi:1.10.2019).- Öncül M.S., Deniz M., İnce A.R., (2016). “Hofstede’nin Örgüt Kültürü Modelinin Potansiyel Girişimcilerin Yetiştiği Çevresel Özellikler Kapsamında Değerlendirilmesi” Akademik Yaklaşımlar Dergisi Journal Of Academıc Approaches, Cilt: 7 Sayı:1 Sprıng 2016 Volume: 7 Issue: 1, syf 260.- Şahin C. (2018), “Türkiye Ve Suudi Arabistan Yönetim Kültürlerinin Hofstede’nin Kültürel Farklılık Boyutlarına Dayalı İncelenmesi” Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, syf.36.- Eğinli, Yeygel (2011), “Toplum Kültürünün Kurum Kültürüne Yansıması” SOSYAL Ve BEŞERİ BİLİMLER DERGİSİ Cilt 3, No 2, 2011 ISSN: 1309-8012 (Online).