KADIN İSTİHDAMI EVET AMA NASIL?

Nuray Ergüneş

KADIN İSTİHDAMI EVET AMA NASIL?

Abstract

Türkiye’de kadınların toplumsal konumlarındaki eşitsizlik her alanda olduğu gibi istihdam alanında da devam ediyor. Kadın hareketinin yürüttüğü mücadele bu yönde kazanımlar sağlasa da niteliksel bir iyileşmeden söz etmek mümkün değildir. 2012 rakamlarıyla istihdam oranı %26.3, işgücüne katılım oranı %29.5 düzeylerinde kalmıştır. Resmi rakamlara göre işsizlik oranı %10.8 seviyelerinde giderken kayıtdışı çalışma %54.1 oranında gerçekleşmiştir. Kadın istihdamının sektörel dağılımında hizmet sektörü %45.8 oranı ile ilk sırada yer alırken %39.3 oranı ile tarım, %14.9 ile de sanayi onu izlemiştir

References

TBMM KEFEK Her Alandaki Kadın İstihdamının Artırılması ve Çözüm Önerileri Komisyon Raporu Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu Yayınları No: 12, TBMM Basımevi, Ankara. 2013.
Başbakanlık İstihdamının Arttırılması ve Fırsat Eşitliğinin Sağlanması. Resmi Gazete: 27591 Sayı ve 25.05.2010 Tarihli.
Günlük Şenesen G., Ergüneş N., Yakar Önal Ayşegül ve ark. “Kamu Politikaları, Yerel Yönetimler, Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme, Kadın Dostu Kentler Türkiye Örneği” 1001 TÜBİTAK Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Projelerini Destekleme Programı, Proje No: 112K481, 2014.
Faisal F. “Public Policy and Gender Mainstreaming Strategy: Redressing Gender Ineqality” Interdisciplinary Journal of Research in Business, 2011;1(7):8-16.
Council of Europe, Gender Mainstreaming-Conceptual Framework, Methodology and Presentation Good Practices, Final Report of Activities of the Group of Specialists on Mainstreaming (EG-S-MS), Directorate Generel of Human Rights, Strasbourg, 2004. S:12
KEİG (Kadın Emeği ve İstihdamı Girişimi) “Genelgenin Ardından İstihdamda Kadının Durumu Araştırması” İstanbul. 2012.
T.C. Sanayi ve Ticaret Bakanlığı. “Türkiye Sanayi Strateji Belgesi 2011-2014”, 2010, http://www.sanayi.gov.tr/Files/Documents/sanayi_ stratejisi_belgesi_2011_2014.pdf,(Erişim: 26.10.2015).
T.C. Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı. “Türkiye Sanayi Strateji Belgesi 2015-2018”, 2015, http://sanayipolitikalari.sanayi.gov.tr/Public/ TurkiyeSanayiStratejisi, (Erişim: 28.10.2015).

Ergüneş N. “Sanayileşme Stratejisinden Hareketle Türkiye’de Mali Disiplin Üzerine Değinmeler” İçinde: Maliyeye “Müştereklerden” Bakmak, İktisat Dergisi, 2013;522:99-106.
Ergüneş N. “Türkiye Ekonomisinden Hareketle Kadın İstihdam Politikalarında Yönelimler” İçinde: Almanak 2012-2013 Analizleri. Sosyal Araştırmalar Vakfı, Aralık 2014;118-133.
Şener Ü. “Yoksullukla Mücadelede Sosyal Güvenlik, Sosyal Yardım Mekanizmaları ve İşgücü Politikaları” TEPAV Politika Notu, 2010. S:19
Kartal F. “Özelleştirilen Yurttaşlık: Türkiye’de Sağlık Politikalarında Dönüşüm”, Amme İdaresi Dergisi, 2009;42 (2): 23-43.
OECD. http://www.oecd.org/employment/activelabo urmarketpoliciesandactivationstrategies.htm, (Erişim: 24. 10. 2015).
Dünya Bankası. http://siteresources.worldbank.org /SOCIALPROTECTION/Resources/280558- 133444199 6287/SPL_Policy_Note_14.pdf, (Erişim: 24.10.2015).
Uysal G. “Kentlerde Kadınların İşgücüne Katılımı Artıyor” BETAM (Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi) Araştırma Notu 13/143, 6 Şubat 2013.
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. “Ulusal İstihdam Stratejisi 2014-2023” 2013, http://www.uis.gov.tr/Media/Books/UIS- tr.pdf (Erişim:16.11.2015).
T.C. Kalkınma Bakanlığı. “Onuncu Kalkınma Planı 2014-2018, 2013”, http://www.kalkinma.gov.tr/Lists/Kalknma %20Planlar/Attachments/12/Onuncu%20Kalk%C4 %B1nma%20Plan%C4%B1.pdf (Erişim:18.10.2015).
Çakır Ö. “Avrupa Birliği’nde Güvenceli Esneklik ve Eğilimler”, SosyoEkonomi, 2009;2:77-97.
Bozçağa T. “Women and Welfare State Regime of Turkey, Turkish Policy Quarterly, 2013;2(4):177-188.
Ünlütürk-Ulutaş Ç. “Türkiye’de İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılması mı? Esnek Kadın İstihdamı mı?” Başka Bir Aile Anlayışı Mümkün mü? Heirich Böll Stiftung, 2014; 80-90.
İlkkaracan İ. “Why So Few Women in Labor Market in Turkey” Feminist Economics, 2012;18(1):1-37.
Dedeoğlu S. “Eşitlik mi, Ayrımcılık mı? Türkiye’de Sosyal Devlet, Cinsiyet Eşitliği Politikaları, Kadın İstihdamı” Çalışma ve Toplum, 2009;2:41-54.l

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Nuray Ergüneş This is me

Publication Date

May 1, 2015

Submission Date

-

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2015 Volume: 15 Number: 56

IZ

https://izlik.org/JA59BP45GJ

Cite

RIS / Bibtex

APA

Ergüneş, N. (2015). KADIN İSTİHDAMI EVET AMA NASIL? TTB Mesleki Sağlık Ve Güvenlik Dergisi, 15(56), 30-36. https://izlik.org/JA59BP45GJ

AMA

1.Ergüneş N. KADIN İSTİHDAMI EVET AMA NASIL? MSG. 2015;15(56):30-36. https://izlik.org/JA59BP45GJ

Chicago

Ergüneş, Nuray. 2015. “KADIN İSTİHDAMI EVET AMA NASIL?”. TTB Mesleki Sağlık Ve Güvenlik Dergisi 15 (56): 30-36. https://izlik.org/JA59BP45GJ.

EndNote

Ergüneş N (May 1, 2015) KADIN İSTİHDAMI EVET AMA NASIL? TTB Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi 15 56 30–36.

IEEE

[1]N. Ergüneş, “KADIN İSTİHDAMI EVET AMA NASIL?”, MSG, vol. 15, no. 56, pp. 30–36, May 2015, [Online]. Available: https://izlik.org/JA59BP45GJ

ISNAD

Ergüneş, Nuray. “KADIN İSTİHDAMI EVET AMA NASIL?”. TTB Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi 15/56 (May 1, 2015): 30-36. https://izlik.org/JA59BP45GJ.

JAMA

1.Ergüneş N. KADIN İSTİHDAMI EVET AMA NASIL? MSG. 2015;15:30–36.

MLA

Ergüneş, Nuray. “KADIN İSTİHDAMI EVET AMA NASIL?”. TTB Mesleki Sağlık Ve Güvenlik Dergisi, vol. 15, no. 56, May 2015, pp. 30-36, https://izlik.org/JA59BP45GJ.

Vancouver

1.Nuray Ergüneş. KADIN İSTİHDAMI EVET AMA NASIL? MSG [Internet]. 2015 May 1;15(56):30-6. Available from: https://izlik.org/JA59BP45GJ