The effect
of management diversification on company profitability has been an issue of
debate for a long time. Management of banks, which is one of the fundamental
building stones of economy, is important from this aspect. It is assumed that one of the
elements of good management is the qualified human resource. For that reason, regulations have
been made in Banking Law on qualifications that the managers should have. In
the Law, in addition to general qualifications of persons to comprise the board
of directors, also their education and experience qualifications are
emphasized. According to this, majority of the members establishing the board
of directors are required to have bachelor degree in the banks. When we look at the practice, it is
striking that in addition to members holding bachelor degree, persons had
post-graduate degrees also have positions in the board of directors of
companies in the “Banks and Special Finance Corporations” Sector in Borsa
Istanbul in Turkey. Some of the
boards of directors form with the members who have post-graduation degree
because of the legal obligations instead of preference.
This
research analyzes whether the members of board of directors holding post-graduation
degrees in banks create any difference in the profitability of the banks. The
independent variable is taken as the rate of members holding post-graduation
degree in the board of directors of the banks, whereas the dependent variable
is the asset profitability rate. In the research which analyzed by
Kruskal-Wallis H test, it was concluded that presence of members with
post-graduation degree in the boards of directors of the banks did not create
any statistically meaningful difference in terms of return on assets.
Şirketlerin
yönetiminde çeşitlendirmenin şirket kârlılığı üzerindeki etkisi uzun zamandır
araştırılan bir konudur. Ekonominin temel taşlarından birisi olan bankaların
yönetimi de bu açıdan önemlidir. İyi yönetimin unsurlarından birisinin
nitelikli insan gücü olduğu varsayılmaktadır. Bu nedenle Bankacılık Kanunu’nda
yöneticilerin sahip olması gereken niteliklere ilişkin düzenlemeler
yapılmıştır. Kanun’da yönetim kurulunu oluşturacak kişilerin genel
niteliklerinin yanı sıra öğrenim ve deneyim niteliklerine de vurgu yapılmıştır.
Buna göre bankaların yönetim kurulunu oluşturacak kişilerin çoğunluğunun lisans
derecesine sahip olması şartı aranmıştır. Uygulamaya baktığımızda Türkiye’de
Borsa İstanbul’da “Bankalar ve Özel Finans Kurumları” sektöründe yer alan
şirketlerin yönetim kurullarında lisans derecesine sahip üyelerin yanı sıra
lisansüstü derecesine sahip kişilerin bulunduğu da dikkati çekmektedir. Yönetim
kurullarında lisansüstü derecesine sahip kişilerin bir kısmı yasal
zorunluluktan bulunurken bir kısmı da tercih sebebidir.
Bu
çalışmada bankaların lisansüstü derecesine sahip yönetim kurulu üyelerinin
bankaların kârlılıklarında farklılık yaratıp yaratmadığı araştırılmıştır.
Bağımsız değişken olarak banka yönetim kurullarında yer alan lisansüstü
derecesine sahip üye oranı, bağımlı değişken olarak Aktiflerin Kârlılığı oranı
kullanılmıştır. Kruskal-Wallis H testi kullanılarak yürütülen araştırmada
bankaların yönetim kurullarında daha yüksek oranda lisansüstü öğrenim almış
üyelerin bulunmasının, aktiflerin kârlılığı oranı açısından farklılık yaratmadığı
sonucuna varılmıştır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Issue |
Authors | |
Publication Date | March 1, 2019 |
Submission Date | September 7, 2018 |
Acceptance Date | October 9, 2018 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 12 Issue: 1 |
This Journal Licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This license allows reusers to distribute, remix, adapt, and build upon the material in any medium or format for noncommercial purposes only, and only so long as attribution is given to the creator.