Abstract
Bu
çalışmanın amacı, iş güvencesizliğinin iş erteleme üzerindeki etkilerini ve bu
iki değişken arasındaki ilişkide örgüt temelli öz saygının düzenleyici rolünü analiz
etmektir. Araştırmanın örneklemini, Nevşehir ilinde faaliyet gösteren otel
çalışanları oluşturmaktadır (n=387). Örgüt temelli özsaygı bağlamında iş
güvencesizliğinin iş erteleme üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak için
örneklemden elde edilen bu çalışmanın verileri moderatör (düzenleyici)
değişkenli regresyon analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma
bulgularına göre, iş güvencesizliği ile iş erteleme arasında pozitif yönlü
ilişki olduğu, ancak örgüt temelli özsaygı ile iş erteleme arasında negatif
yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Yine yalnızca örgüt temelli özsaygının
düşük ve yüksek düzeylerinde iş güvencesizliği ile iş erteleme ilişkisinde
düzenleyici etkiye sahip olduğu gözlenmiştir. Son olarak bu çalışmanın bazı
kısıtlarına yer verilmiş ve gelecekte yapılacak çalışmalara yol gösterici
öneriler sunulmuştur.
References
- Doç.Dr. Metin KAPLAN
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | DERGİNİN TAMAMI |
| Authors | |
| Publication Date | December 31, 2019 |
| Published in Issue | Year 2019 Volume: 9 Issue: 2 |