TURİST REHBERLİĞİNDE MESLEKİ YATKINLIK VE KARİYER SÜRDÜRME İLİŞKİSİNİN CİNSİYET DEĞİŞKENİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

Year 2022, Volume: 12 Issue: 3, 1314 - 1333, 02.10.2022

Yurdanur Yumuk Nilgün Demirel İli

https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.1106689

Abstract

Bu araştırma toplumsal cinsiyet algısı kapsamında turist rehberliği mesleğinde mesleki yatkınlık ve kariyer devamlılığı ilişkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Turist rehberliği mesleğinde kadınlar üzerinde cinsiyete dayalı toplumsal bir baskının söz konusu olduğu; kadınların kişilik özelliklerinin ve iletişim becerilerinin erkeklere göre mesleğe daha uygun olmasına rağmen; erkeklerin fiziksel olarak daha dayanıklı olmaları ve anne olma, eş olma gibi çoklu rol ve görevlere sahip olmamaları nedeniyle kadınlara oranla daha fazla tercih edildikleri ve mesleği daha uzun süre yapabildikleri sonucuna ulaşılmaktadır. Literatürde turist rehberliğinde mesleki yatkınlık ve kariyeri devam ettirme ilişkisinin cinsiyet değişkeni açısından incelendiği herhangi bir araştırmaya rastlanmaması sebebiyle araştırmanın önemli olduğu; profesyonel turist rehberleri, seyahat acenteleri ve mesleki eğitim alan turist rehberi adaylarına katkıda bulunacağı düşünülmektedir. Örneklemin İstanbul’da turist rehberliği eğitimi veren bir vakıf üniversitesi öğrencilerinden oluşması araştırmanın en önemli kısıtı olarak karşımıza çıkmaktadır.

Keywords

mesleki yatkınlık, kariyer devamlılığı, turist rehberliği, cinsiyet

References

• Arslan, A. ve Şimşek, G. (2018). Kadın turist rehberlerinin yaşadıkları mesleki sorunlar: Aydın turist rehberleri örneği. Journal of Travel and Tourism Research,13, 23-49. Bayram, G. E. (2017). Motivasyonun demografik ve mesleki özelliklere göre farklılaşması: Turist rehberleri üzerine bir araştırma. Journal of Yasar University, 12(48), 257-271.