ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BİR KAMU KURUMUNDA ANALİTİK BİR İNCELEME

Year 2018, Volume: 13 Issue: 4, 155 - 166, 14.10.2018

Zübeyir Bağcı Gürol Demir

Abstract

Bu araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel adalet algılarının
örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma bir kamu
kurumunda görevli 185 personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Verilerin
toplanmasında anket tekniği kullanılmıştır. Örgütsel adalet Niehoff ve Moorman
(1993) tarafından geliştirilen ve dağıtımsal adalet, işlemsel adalet ve
etkileşimsel adalet biçiminde üç alt boyuta sahip olan “Örgütsel Adalet Ölçeği”
aracılığıyla ölçülmüştür. Ölçeğin Cronbach’s Alpha (α) iç tutarlılık katsayısı
0.909 olarak hesaplanmıştır. Örgütsel bağlılık ise Meyer, Allen ve Smith (1993)
tarafından geliştirilen ve duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif
bağlılık biçiminde üç alt boyuta sahip olan “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ile
ölçülmüştür.  Ölçeğin Cronbach’s Alpha
(α) iç tutarlılık katsayısı 0.839 olarak hesaplanmıştır. Verilerin analizinde
tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır.
Yapılan regresyon analizi sonucunda dağıtım ve etkileşim adaletinin duygusal ve
normatif bağlılığı pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilediği; işlemsel adaletin
ise sadece devam bağlılığı üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir.

Keywords

Dağıtım Adaleti, İşlemsel Adalet, Etkileşim Adaleti, Örgütsel Bağlılık, Cronbach’s Alpha Katsayısı

References

• • Akbaş, T.T. ve Bağcı, Z., (2016), İş Tatmini İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki Tekstil Sektöründe Çalışanlar Üzerinde Bir Araştırma, 3rd International Congress on Social Sciences China to Adriatic, Antalya, Bildiriler Kitabı, ss:551-561.
• • Akgündüz, Y. ve Güzel, T., (2014). Örgütsel Adalet ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracılık Etkisi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:14, Sayı:3, ss:1-18.
• • Bağcı, Z., (2013). Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir İnceleme, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, Cilt:9, Sayı:19, ss:63-184.
• • Bayram, L., (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Sayıştay Dergisi, Sayı:59, ss:125-139
• • Colquitt, J.A., (2001). On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure, Journal of Applied Psychology, Volume:86, Number:3, pp:386-400.
• • Crapanzano, R, Bowen, D.E., and Gilliland, S.W., (2007). The Management of Organizatinol Justice, Academy of Management Perspectives, Volume:21, Number:4, pp:34-48.
• • Cropanzanoa, R. and Wright, T.A., (2003). Procedural Justice And Organizational Staffing: A Tale of Two Paradigms, Human Resource Management Review, Volume:13, Number:1, pp:7-39.
• • Crow, M.S., Lee, C.B., and Joo, J.J., (2012). Organizational Justice and Organizational Commitment Among South Korean Police Officers: An Investigation of Job Satisfaction As A Mediator, Policing: An International Journal of Police Strategies & Management, Volume:35, Number:2, pp:402-423.
• • Çakır, Ö., (2001). İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• • Doğan, E.Ş., (2013). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, İstanbul: Türkmen Kitapevi.
• • Folger, R. and Konovsky, M.A., (1989). Effects of Procedural and Distributive Justice on Reactions to Pay Raise Decisions, Academy of Managemenl Joumal, Volume:32, Number:1, pp:115-130.
• • Gayipov, Y. and Bedük, A., (2014). The Relationship of Organizational Justice with Organizational Commitment: An Implementation in an Education Institution in City of Konya, International Journal of Business and Social Science, Vol:5, No:11(1), pp:75-84
• • İçerli, L., (2010). Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, Cilt:5, Sayı:1, ss:67-92.
• • Karavardar, G., (2015). Örgütsel Adaletin İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, Cilt:11, Sayı:26, ss:139-150.
• • Karim, F. and Rehman, O., (2012). Impact of Job Satisfaction, Perceived Organizational Justice and Employee Empowerment on Organizational Commitment in Semi-Government Organizations of Pakistan, Journal of Business Studies Quarterly, Volume:3, Number:4, pp:92-104.
• • Lashari, M., Moazzam, A., Salman, Y., and Irfan, S., (2016). Impact of Organizational Trust on Organizational justice and Organizational Commitment: A Case of University of Sargodha,JRSP, Volume:53, Number:2, pp:170-194.
• • López-Cabarcos, M.Á., Machado-Lopes-Sampaio-de Pinho, A.I., and Vázquez-Rodríguez, P., (2015). The Influence of Organizational Justice and Job Satisfaction on Organizational Commitment in Portugal’s Hotel Industry, Cornell Hospitality Quarterly, Volume:56, Number:3, pp:258–272
• • Lowe, R.H. and Vodanovich, S.J., (1995). A Field Study of Distributive and Procedural Justice As Predictors of Satisfaction and Organizational Commitment, Journal of Business and Psychology, Volume:10, Number:1, pp:99–114.
• • Mc Farlin, D.B. and Sweeney, P.D., (1992). Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction With Personal and Organization Outcomes, Academy of Management Journal, Volume:35, Number:3, pp:626-637.
• • Meyer, J.P. and Allen, N.J., (1984). Testing the Side-Bet Theory of Organizational Commitment: Some Methodological Considerations, Journal of Applied Psychology, Volume:69, Number:3, pp:372-378.
• • Meyer, J.P., Allen, N.J., and Smith, C., (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of A Three-Component Conceptualization, Journal of Applied Psychology, Volume:78, Number:4, pp:538-551.
• • Mowday, R., Steers, R.M., and Porter, L.W., (1979). The Measurement of Organizational Commitment, Journal of Vocational Behavior, Volume:14, Number:2, pp:224-247.
• • Niehoff, B.P. and Moorman, R.H., (1993). Justice As A Mediator Of The Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior, Academy of Monagement Joumal, Volume:36, Number:3, pp:527-556.
• • Özutku, H., (2008). Örgüte Duygusal, Devamlılık ve Normatif Bağlılık İle İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt:37, Sayı:2, ss:79-97.
• • Pillai, R., Schriesheim, C.A., and Williams, E.S., (1999). Fairness Perceptions and Trust as Mediators for Transformational and Transactional Leadership: A Two-Sample Study, Journal of Management, Volume:25, Number:6, pp:897-933.
• • Rahman, A., Shahzad, N., Mustafa, K., Khan, M.F., and Qurashi, F., (2016). Effects of Organizational Justice on Organizational Commitment, International Journal of Economics and Financial Issues, Volume:6, Number:3, pp:188-196.
• • Rathore, M. and Sen, C., (2017). Organizational Justice and Organizational Commitment: A Study on It Sector, The International Journal of Indian Psychology, Volume:4, Number:4, pp:117-124.
• • Sharma, P. and Sinha, V., (2015), The Influence of Occupational Rank on Organizational Commitment of Faculty Members, Management, Vol:20, Number:2, pp:71-91.
• • Şahin, R. ve Kavas, E., (2016). Örgütsel Adalet İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesinde Öğretmenlere Yönelik Bir Araştırma: Bayat Örneği, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, Cilt:7, Sayı:14, ss:119-140.
• • Turgut, H., Tokmak, İ. ve Gucel, C., (2012), The Effect of Employees’ Organizational Justice Perceptions on Their Organizational Commitment: A University Sample, International Journal of Business And Management Studies, Vol:4, No:2, pp:21-30.
• • Ulukapı, H. ve Bedük, A., (2014). Örgütsel Adaletin İşgörenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeylerine Etkisi: Konya’da Bir Araştırma, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt:7, Sayı:31, ss:771-778.
• • Uygur, A., (2007). Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması Yönelik Bir Alan Araştırması, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı:1, ss:71-85.
• • Yazıcıoğlu, İ. ve Topaloğlu, I.G., (2009). Örgütsel Adalet ve Bağlılık İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt:1, Sayı:1, ss:3-16.