KOBİ’lerde İşgörenlerin Örgütsel ve Bireysel Algılamaları ve Bunun Sonuçları Üzerine Bir Araştırma

Abstract

Amaçlar, örgütün varlığı ve eylemleri vasıtası ile elde etmek istediği sonuçlardır. Jauch ve Glueck,1988: 62 Onlar bu anlamda, örgütler için başlangıçta varlık nedeni, daha sonra da yaşayabilirlik şartıdır. Kreitner vd., 1990:141 Amaçlara ulaşmada başarılı olmak, örgütler için hayati önem taşır. Amaçlara ulaşma başarısı, amaçların kendisi ile ilgili olduğu kadar; onların elde edilmelerini sağlayacak kaynaklarla da ilgilidir. Örgütlerin beşeri kaynağı açısından amaçlara ulaşma başarısı, onların çalışanlar tarafından kabul edilmelerine bağlıdır. Bunun için de atılması gereken ilk adım, örgütsel amaçların işgörenler tarafından bilinmesini sağlamaktır. Seijst ve Latham: 2006 Yapılan bir araştırmada, örgütsel amaçlar örgüt içi iletişim ağı içerisinde, çalışanlar tarafından paylaşılması gereken bilgi olarak ilk sırada yer almıştır. Fırlar ve Dündar, 2005: 220 vd. Bu bağlamda, amaç oluşturmak ve onları açıkça tanımlamak çağdaş yönetimin bir işlevi olduğu kadar Frischer, 2006 onların, astlar tarafından bilinmesini sağlamak da yönetsel bir sorumluluktur

KOBİ’lerde İşgörenlerin Örgütsel ve Bireysel Algılamaları ve Bunun Sonuçları Üzerine Bir Araştırma

Abstract

References

1. Acar, Durmuş, Nuri Ömürbek ve A. Hüsrev Eroğlu (2006),’’Tam Zamanında Üretim Sisteminin Tekstil Sektöründeki Uygulama Boyutları’’, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7 (1), 21- 40.
2. Akıncı, Zeki (2002),’’ Turizm Sektöründe İşgören -İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama’’, Akdeniz Ü. İ.İ.B.F. Dergisi, (4), 1-25.
3. Arslan, Özgür (2003), ‘’ Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerde Çalışma Sermayesi ve Bazı Finansal Yönetim Uygulamaları’’, Cumhuriyet Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4 (1), 121-135.
4. Barney, Jay B.ve Ricky W. Griffin (1992), The Management of Organizations, strategy, structure, behavior, Boston, Houghton Mifflin Company.
5. Bowler, Wm. Matthew (2006), ‘’Organizational Goals Versus the Dominant Coalition: A Critical View of the Value of Organizational Citizenship Behavior.’’ Institute of Behavioral and Applied Management, May, pp.258-272.
6. Byars, Lloyd L. (1987), Stratejik Managment, Planing and Implementation, Concepts and Cases, second edition, New York, Harper&Row, Publishers.
7. Can, Halil (1999), Organizasyon ve Yönetim, 5. baskı, Ankara, Siyasal Kitabevi.
8. Ceylan, Adnan, Güner Çöl ve Hasan Gül (2005),’’İşin Anlamlılığını Belirleyen Sosyal-Yapısal Özelliklerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma’’, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(1), 35-51.

9. Ceylan, Adnan ve Yıldırım H. Ulutürk (2006), ‘’Rol Belirsizliği, Rol Çatışması, İş Tatmini ve Performans Arasındaki İlişkiler’’, Doğuş Üniv. Dergisi, 7(1), 48-58.
10. Çekmecelioğlu, Hülya (2006),’’İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Tutumlarının İşten Ayrılma Niyeti ve Verimlilik Üzerindeki Etkilerinin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma’’,İş-Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8 (2),153-168.
11. DPT (2004), ‘’KOBİ Strateji ve Eylem Planı ’’. http://ekutup.dpt.gov.tr/esnaf/kobi/strateji.pdf Fırlar, F. Belma Güneri ve İ. Pelin Dündar (2005),’’ Bilgi Çağında Yönetim Aşamasında Kaçınılmaz Bir Süreç: Stratejik İçsel Yönetim’’, Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (13), 220-231.
12. Frischer, Josef (2006), ‘‘Laissez-Faire Leadership Versus Empowering Leadership İn New Product Developing’’, Management and Philosophy, No. 1.
13. (GAO) (1988), United States General Accounting Office, ‘‘Performance Management, Aligning Employee Performance With Agency Goals at Six Results Act Pilots, Report to the Chairman, Subcommittee on Civil Service, Subcommittee on Government Reform and Oversight,House of Representatives.’’ September.
14. Haill, Oliver (2006), ‘’SME Numbers Rise But FPB İs Not Happy’’, http://www.smallbusiness.co.uk/5.2/start-a- business/news/21387/sme-numbers-rise-b... 28.05.2006.
15. Hannagan, Tim (1995), (with contributers), Management, Concepts & Practices, first publishing, London, Pittman Publishing.
16. Hicks, Herbert G. (1979), Örgütlerin Yönetimi: Sistemler ve Beşeri Kaynaklar Açısından. (çev: Dr. Osman Tekok vd.) 3. baskı, Ankara, Turhan Kitabevi.
17. Jauch, Lawrence R. ve William F. Glueck (1988), Business Policy and Strategic Management, fifth edition, International Edition, McGraw-Hill.
18. Kelleher, Herb (1999), ’’Liderlik Konusunda En İyi Ders’’, Liderden Lidere, Editörler: Frances Hesselbein ve Paul M. Cohen (çev: Salim Atay), İstanbul, MESS Yayını, ss. 45-53.
19. Knott, David G.ve Gary L. Neilson (2006), ‘’Organizing to Execute: It's in the DNA’’, Ivey Business Journal, May/June.
20. Kreitner, Robert, Barry L. Reece ve James P. O’Grady (1990), Business, second edition, Boston, Houghton Mıfflın Company.
21. Kula, Veysel ve Mehmet Erkan (2001), ‘’Yatırım Proje Hazırlanmasında Gerçekleştirdikleri Finansal Etüdler Açısından KOBİ ve Büyük İşletmelerin Karşılaştırılması’’, Cumhuriyet Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, 2 (1), 145-160.
22. Locke, Edwin A. ve Gary P. Latham (2002), ‘’Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation, A 35-Year Odyssey’’, American Psychologist, September. Vol. 57, No. 9, 705–717.
23. Luthans, Fred ve Richard M. Hodgetts (1992), Business, second edition, New York, Dryden Press.
24. Massie, Joseph L. (1983), İşletme Yönetimi (çev: Şan Öz-Alp vd.), Eskişehir, Bayteş Yayıncılık.
25. Matsumoto, Koji (1994), The Rise of Japanese Corporate System, (translated from t h e Japanese by Thomas I. Eliot), London, Kegan Paul İnternational.
26. Morgan, Clifford T. (1984) Psikolojiye Giriş, 3. baskı, (çev: Hüsnü Arıcı vd.), Anakara, Hacettepe Üniversitesi Psikoloji Bölümü Yayını.
27. Mucuk, İsmet (2000), Modern İşletmecilik, 12. basım, İstanbul, Türkmen Kitabevi. Newstrom, John W. ve Keith Davis (1993), Organizational Behavior, 9th ed., International Edition, McGraw-Hill, Inc.
28. Özgener, Şevki (2003), ‘’Büyüme Sürecindeki KOBİ lerin Yönetim ve Organizasyon Sorunları:Nevşehir Un Sanayi Örneği’’, Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, (20), 137-161.
29. Özilhan, Tuncay (2002),’’Özel Sektörün İhtiyacı: Kurumsal Yönetim’’, Görüş, TÜSİAD Yayın Organı, (50), 6-7.
30. Robbins, Stephen B. (1992), Essentials of Organizational Behavior, New Jersey, Englewood Cliffs: Prentice-Hall.
31. Seijst, Gerard H. ve Gary P. Latham (2006), ‘’Learning Goals or Performance Goals. Is İt The Journey or The Destination?’’, Ivey Business Journal, May/June.
32. Sekreter, Serhan M. ve Gökhan Akyüz (2003), ‘’Pazarlama Araştırmalarında Kullanılan Ölçeklere İlişkin Bir Yazın Taraması (1995-2002)’’, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi (6), 123-150.
33. Skinner, Natalie ve Ann Roche (2003) ‘’Goal Setting with Individuals and Teams: Implications for Transfer of Training and Evidence-Based Practice in the AOD Field’’, The NCETA Discussion Paper. March, No. 1.
34. Steinhoff, Dan ve John F. Burgess (1993), Small Business Management Fundementals, 6th ed., International Edition, McGraw-Hill, Inc.
35. Şimşek, M. Şerif (1999), İşletme Bilimlerine Giriş, 6. baskı, Ankara, Nobel Yayın Dağıtım.
36. Tichy, Noel (1999), ‘’Önde Olmanın Belirtisi’’, Liderden Lidere, Editörler: Frances Hesselbein ve Paul M. Cohen, (çev: Salim Atay), İstanbul, MESS Yayını, ss. 271-281.
37. Tosun, Kemal (1992), İşletme Yönetimi, birinci cilt, altıncı baskı, Ankara, Savaş Yayınevi.
38. (VWP), Vangent White Paper (2006), ‘’Succession Management is Mission Critical to Achieving Organizational Goals’’, June.
39. Yearta, Shawn K., Sally Maitlis ve Rob B. Briner (1995), ‘’An exploratory Study of Goal Setting in Theory and Practice: A Motivational Technique That Works?’’, Journal of Occupational and Organizational Psychology , (68), 237-252.
40. Yönetmelik (2005), “Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin Tanımı, Nitelikleri ve Sınıflandırılması Hakkında Yönetmelik’’ http://www.tobb.org.tr/organizasyon/sanayi/kobi/kobi_tanimi_yonetmelik.doc