Çok Kriterli Karar Verme Yaklaşımı ile Sosyal Hizmet Mesleki Uygunluk Kriterlerinin Sıralanması

Mehmet Serhat Pancaroğlu; Nurullah Yelboğa

doi:10.17494/ogusbd.1298181

TR EN

Çok Kriterli Karar Verme Yaklaşımı ile Sosyal Hizmet Mesleki Uygunluk Kriterlerinin Sıralanması

Öz

İşe alım süreçlerinde aday çalışanların mesleğe uygunluğu büyük önem taşımaktadır. Önceki çalışmalarda sosyal çalışmacılar için Sosyal Hizmet Mesleki Uygunluk Ölçeği geliştirilmiştir. Bu çalışmanın amacı söz konusu ölçekte yer alan değişkenleri Analitik Hiyerarşi Süreci ile sıralamaktır. Bu amaçla Türkiye’de çalışan 43 sosyal çalışmacıdan, oluşturulan anket yardımıyla veri toplanmıştır. Literatürde farklı meslek gruplarında seçim kriterlerinin veya adayların Çok Kriterli Karar Verme teknikleriyle sıralandığı çok sayıda çalışma bulunmaktadır. Ancak Sosyal çalışmacıların uygunluklarını sıralayan başka bir araştırmaya rastlanmamıştır. Çalışma bu yönüyle literatürdeki söz konusu boşluğu doldurmaktadır. Analiz sonuçlarına göre Etik Uygunluk en önemli kriter olarak hesaplanmıştır. Sonrasında önem sırasına göre Toplumsal Bilinç, Uygulama Uygunluğu ve Kişisel Uygunluk kriterleri gelmektedir.

Anahtar Kelimeler

Sosyal Çalışmacı, Uygunluk Ölçeği, Analitik Hiyerarşi Süreci (AHS)

Kaynakça

Akçay, S. & Alpoğlu, İ. E. (2020). Sosyal hizmet uzmanlarının işsizlik deneyimleri. Toplum ve Sosyal Hizmet, 31(1), 47-69.
Aktas, A., Yerlikaya, M. A., Kabak, M., & Ecer, B. (2019). AHP–TOPSIS Hybrid Approach for Research Assistant Selection. DMS, 120-122.
Akyurt, H. (2021). Otel işletmelerinde personel seçim kriterlerinin AHP yöntemi ile belirlenmesi: Ordu ili üzerine bir araştırma. Journal of Global Tourism and Technology Research, 2(2), 59-71.
Bahri, M. S. S., Shariff, S. S. R., Yahya, N., & Zolkefley, N. S. I. (2021). Comparative Analysis On Port Personnel Selection Using Hybrid Analytical Hierarchy Process (h-AHP). GROSTLOG, 82-93.
Buz, S. ve Genç, B. (2019). Sosyal hizmet uzmanları için psikolojik dayanıklılığın önemi. Toplum ve Sosyal Hizmet, 30(2), 623-642.
Calp, M. H., & Agarwal, S. (2021). An AHP-based decision support system for personnel selection for manager position in businesses. ICRMAT, 1-7.
Danişan, T., Özcan, E., & Eren, T. (2022). Personnel selection with multi-criteria decision making methods in the ready-to-wear sector. Tehnički vjesnik, 29(4), 1339-1347.
DeNisi, A. S., & Griffin, R. W. (2005). Human resource management. Dreamtech Press.
Doğan, S., & Demiral, Ö. (2008). İnsan kaynakları yönetiminde çalışanların kendilerine doğru yolculuk yöntemi: yetenek yönetimi. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(3), 145-166
Elidolu, G., Uyanık, T., & Arslanoğlu, Y. (2020). Seafarer personnel selection with fuzzy AHP. IMSEC, 632-636.

Halaas, B., Li, J., & Reveles, J. M. (2020). Faculty perceptions of gatekeeping and student suitability in the context of traditional and online social work programs. Interchange, 51, 409-428.
Karakuş, B. (2015). Sosyal hizmet mezunlarının kadro ve unvanı “sosyal hizmet uzmanı/sosyal çalışmacı”. Toplum ve Sosyal Hizmet, 26(2), 169-190.
Kaynak, T., Adal, Z., Ataay, İ., Uyargil, C., Sadullah, Ö., Acar, A. C., & Gönen Dündar, R. U. (1998). İnsan kaynakları yönetimi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları, No: 276. Dönence Basım, İstanbul.
Kırlıoğlu, H. İ. K., Daşbaş, S., & Karakuş, Ö. (2020). Sosyal hizmet uygulamasında mesleki uygunluk ölçeği: geçerlilik ve güvenirlik. Toplum ve Sosyal Hizmet, 31(3), 793-822.
Kırlıoğlu, H. İ. K. (2021). Sosyal hizmet uygulamasında mesleki uygunluk, genel öz yeterlilik ve mesleki doyum ilişkisi. Toplum ve Sosyal Hizmet, 32(4), 1241-1256. Nabeeh, N. A., Smarandache, F., Abdel-Basset, M., El-Ghareeb, H. A., & Aboelfetouh, A. (2019). An integrated neutrosophic-topsis approach and its application to personnel selection: A new trend in brain processing and analysis. Ieee Access, 7, 29734-29744.
Ozgormus, E., Senocak, A. A., & Goren, H. G. (2021). An integrated fuzzy QFD-MCDM framework for personnel selection problem. Scientia Iranica. Transaction E, Industrial Engineering, 28(5), 2972-2986.
Öğüt, A., Akgemci, T. ve Demirsel M. T. (2004). Stratejik insan kaynakları yönetimi bağlamında örgütlerde işgören motivasyonu süreci. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (12), 277-290.
Özbek, A. (2017). Çok kriterli karar verme yöntemleri ve excel ile problem çözümü, 1. Baskı, Seçkin Yayınevi, Ankara.
Özçalıcı, M. (2017). Matlab ile çok kriterli karar verme teknikleri, 1. Baskı, Nobel Yayınevi, Ankara.
Özgen, H., Öztürk, A., & Yalçın, A. (2002). İnsan kaynakları yönetimi, Nobel Kitabevi. İstanbul. Paksoy, Semin (2017). Çok kriterli karar vermede güncel yaklaşımlar, 1. Baskı, Karahan Kitabevi, Adana.
Pancaroğlu, M. S. (2018). Akıllı telefon seçim faktörlerinin bütünleşik yapısal eşitlik modeli - analitik hiyerarşi süreci ile incelenmesi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Karadeniz Teknik Üniversitesi, Trabzon.
Perçin, S. & ve Pancaroğlu, M. S. (2019). Akıllı telefon seçim faktörlerinin bütünleşik yapısal eşitlik modeli-analitik hiyerarşi süreci ile incelenmesi. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, (23), 113-130.
Popovic, M. (2021). An MCDM approach for personnel selection using the CoCoSo method. Journal of process management and new technologies, 9(3-4), 78-88.
Rogers, M., Whitaker, D., Edmondson, D., & Peach, D. (2019). Devoloping Skills for Social Work Practice. [Sosyal hizmet uygulaması için beceri geliştirmek]. (S. Attepe Özden, & M. Pak, Çev.), 1. Baskı, Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara.
Rouyendegh, B. D., & Erkan, T. E. (2013). An application of the fuzzy ELECTRE method for academic staff selection. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, 23(2), 107-115.
Saaty, T. L. (1986). Axiomatic foundation of the analytic hierarchy process. Management science, 32(7), 841-855.
Saaty, T. L. (1990). How to make a decision: the analytic hierarchy process. European Journal of Operational Research, 48(1), 9-26.
Saaty, Thomas L. ve Vargas Luis G. (2012). Models methods concepts & applications of the analytic hierarchy process (vol. 175), 2nd Edition, Springer Science and Business Media, New York.
Tam, D. M., Chow, E. O., Low, Y. T. A., Chan, Y. C., Lee, T. Y., & Kwok, S. M. (2018). Examining the psychometrics of the professional suitability scale for social work. The British Journal of Social Work, 48(8), 2291-2312.
Tam, D. M., Twigg, R. C., Boey, K. W., & Kwok, S. M. (2013). Confirmatory factor analysis on the professional suitability scale for social work practice. Research on Social Work Practice, 23(4), 467-478.
Thompson, N. (2013). Kuram ve uygulamada sosyal hizmeti anlamak. Ö. Cankurtaran-Öntaş ve B. Hatipoğlu-Eren (Çev. Ed.). 1. Baskı, Dipnot Yayınları, Ankara.
Tiyek, R., & Balkan, E. (2020). Sosyal hizmet işletmelerinde insan kaynakları yönetimi: kırklareli’nde bir araştırma. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 7(10), 32-42.
Uslu, Y.D., Yılmaz, E. & Yiğit, P. (2021). Developing Qualified Personnel Selection Strategies Using MCDM Approach: A University Hospital Practice, Dinçer, H. and Yüksel, S. (Ed.) Strategic Outlook in Business and Finance Innovation: Multidimensional Policies for Emerging Economies, Emerald Publishing Limited, Bingley, pp. 195-205. https://doi.org/10.1108/978-1-80043-444-820211018
Yıldırım, F., Abukan, B., Öztürk, H. & Eker H. (2020). Sosyal hizmette teknoloji kullanımı ve sosyal hizmet uzmanlarının dijital yapabilirlikleri: Covid-19 salgını odağında bir değerlendirme. Turkish Studies, 15(8), 3899- 3916. https://dx.doi.org/10.7827/TurkishStudies.46164
Yu, C. S. (2002). A GP-AHP method for solving group decision-making fuzzy AHP problems. Computers & Operations Research, 29(14), 1969-2001.
Zardari, N. H., Ahmed, K., Shirazi, S. M., Yusop, Z. B. (2015). Weighting methods and their effects on multi- criteria decision making model outcomes in water resources management, Springer.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Mehmet Serhat Pancaroğlu ^*
0000-0001-5585-4036
Türkiye

Nurullah Yelboğa
0000-0001-8281-7070
Türkiye

Erken Görünüm Tarihi

18 Ekim 2023

Yayımlanma Tarihi

4 Aralık 2023

Gönderilme Tarihi

17 Mayıs 2023

Kabul Tarihi

15 Ağustos 2023

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2023 Cilt: 24 Sayı: 3

DOI

https://doi.org/10.17494/ogusbd.1298181

IZ

https://izlik.org/JA39XH27EX

APA

Pancaroğlu, M. S., & Yelboğa, N. (2023). Çok Kriterli Karar Verme Yaklaşımı ile Sosyal Hizmet Mesleki Uygunluk Kriterlerinin Sıralanması. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24(3), 642-655. https://doi.org/10.17494/ogusbd.1298181

AMA

1.Pancaroğlu MS, Yelboğa N. Çok Kriterli Karar Verme Yaklaşımı ile Sosyal Hizmet Mesleki Uygunluk Kriterlerinin Sıralanması. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2023;24(3):642-655. doi:10.17494/ogusbd.1298181

Chicago

Pancaroğlu, Mehmet Serhat, ve Nurullah Yelboğa. 2023. “Çok Kriterli Karar Verme Yaklaşımı ile Sosyal Hizmet Mesleki Uygunluk Kriterlerinin Sıralanması”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 24 (3): 642-55. https://doi.org/10.17494/ogusbd.1298181.

EndNote

Pancaroğlu MS, Yelboğa N (01 Aralık 2023) Çok Kriterli Karar Verme Yaklaşımı ile Sosyal Hizmet Mesleki Uygunluk Kriterlerinin Sıralanması. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 24 3 642–655.

IEEE

[1]M. S. Pancaroğlu ve N. Yelboğa, “Çok Kriterli Karar Verme Yaklaşımı ile Sosyal Hizmet Mesleki Uygunluk Kriterlerinin Sıralanması”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 24, sy 3, ss. 642–655, Ara. 2023, doi: 10.17494/ogusbd.1298181.

ISNAD

Pancaroğlu, Mehmet Serhat - Yelboğa, Nurullah. “Çok Kriterli Karar Verme Yaklaşımı ile Sosyal Hizmet Mesleki Uygunluk Kriterlerinin Sıralanması”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 24/3 (01 Aralık 2023): 642-655. https://doi.org/10.17494/ogusbd.1298181.

JAMA

1.Pancaroğlu MS, Yelboğa N. Çok Kriterli Karar Verme Yaklaşımı ile Sosyal Hizmet Mesleki Uygunluk Kriterlerinin Sıralanması. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2023;24:642–655.

MLA

Pancaroğlu, Mehmet Serhat, ve Nurullah Yelboğa. “Çok Kriterli Karar Verme Yaklaşımı ile Sosyal Hizmet Mesleki Uygunluk Kriterlerinin Sıralanması”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 24, sy 3, Aralık 2023, ss. 642-55, doi:10.17494/ogusbd.1298181.

Vancouver

1.Mehmet Serhat Pancaroğlu, Nurullah Yelboğa. Çok Kriterli Karar Verme Yaklaşımı ile Sosyal Hizmet Mesleki Uygunluk Kriterlerinin Sıralanması. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 01 Aralık 2023;24(3):642-55. doi:10.17494/ogusbd.1298181

Cited By

Kişilik Özelliklerinin Sosyal Hizmet Mesleğine Uygunluk Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi

Toplum ve Sosyal Hizmet

https://doi.org/10.33417/tsh.1719969

Çok Kriterli Karar Verme Yaklaşımı ile Sosyal Hizmet Mesleki Uygunluk Kriterlerinin Sıralanması

Çok Kriterli Karar Verme Yaklaşımı ile Sosyal Hizmet Mesleki Uygunluk Kriterlerinin Sıralanması

Öz

Anahtar Kelimeler

Ranking Social Work Professional Eligibility Criteria with a Multi-criteria Decision-making Approach

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Erken Görünüm Tarihi

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

Kişilik Özelliklerinin Sosyal Hizmet Mesleğine Uygunluk Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi