Araştırma Makalesi

Hizmetkâr Örgütlerde Örgütsel Liderlik Değerlendirme Ölçeği: Türk Kültürüne Uyarlama, Dil Geçerliği ve Faktör Yapısının İncelenmesi

Cilt: 13 Sayı: 1 1 Mart 2012
Hakkı Kahveci , Ahmet Aypay
PDF İndir
EN TR

Hizmetkâr Örgütlerde Örgütsel Liderlik Değerlendirme Ölçeği: Türk Kültürüne Uyarlama, Dil Geçerliği ve Faktör Yapısının İncelenmesi

Öz

Bu çalışma ile eğitim yöneticilerinin hizmetkâr liderlik anlayışını değerlendirmede kullanılabilecek yabancı literatürde kabul gören bir ölçeğin Türkçe’ye uyarlanarak literatüre kazandırılması amaçlanmıştır. Bu bağlamda Laub’un (1999) Hizmetkâr Örgütlerde Örgütsel Liderlik Değerlendirme ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Ölçeğin orjinalinde 60 soru ve altı boyut yer almaktadır. Oluşturulan ölçme aracı, Balıkesir ve Eskişehir’de ilköğretim okullarında görev yapan öğretmenlere uygulanmıştır. Elde edilen veriler tanımlayıcı istatistikler ve Açımlayıcı Faktör Analizi kullanılarak incelenmiştir. Analizler sonucunda ölçek, 54 soru ve iki boyuta indirgenmiştir. Ulaşılan yeni ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğu ifade edilebilir

Anahtar Kelimeler

Hizmetkâr Örgütlerde Örgütsel Liderlik Değerlendirme Ölçeği, Hizmetkâr Liderlik, Dil Geçerliği, Uyarlama, Faktör Yapısı

Kaynakça

  1. Aslan, Ş., & Özata, M. (2011). Sağlık Çalışanlarında Hizmetkâr liderlik: Dennis-Winston ve Dennis- Bocernea hizmetkâr liderlik ölçeklerinin geçerlik ve güvenirlik araştırması. Yönetim ve Ekono- mi, 18(1), 139-154.
  2. Baloğlu, N., & Karadağ, E. (2008). Öğretmen yetkinliğinin tarihsel gelişimi ve Ohio öğretmen yet- kinlik ölçeği: Türk kültürüne uyarlama, dil geçerliği ve faktör yapısının incelenmesi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi(56), 571-606.
  3. Baloğlu, N., & Karadağ, E. (2009). Ruhsal liderlik üzerine teorik bir çözümleme. Kuram ve Uygula- mada Eğitim Yönetimi(58), 165-190.
  4. Bardeh, M., & Shamei, A. (2011). Comparative study of servant leadership characteristics in ma- nagement texts and Imam Ali's tradition (Case study: Islamic Azad University-Najaf Abad). In- terdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business, 2(3), 129-142.
  5. Beck, C. D. (2010). Antecents of servant leadership : A mixed methods study. Yayımlanmamış doktora tezi, University of Nebraska, Lincoln.
  6. Bennis, W. (1989). Bir lider olabilmek. İstanbul: Sistem Yayıncılık.
  7. Bryman, A., & Cramer, D. (2001). Quantitive data analysis with SPSS 10 for windows a guide for social scientists. Philadelphia: Routledge.
  8. Buluç, B. (2009). Sınıf öğretmenlerinin algılarına göre okul müdürlerinin liderlik stilleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi(57), 5-34.
  9. Büyüköztürk, Ş. (2002). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. Ankara: PegemA Yayıncılık.
  10. Cerit, Y. (2007). İlköğretim okulu müdürlerinin hizmet yönelimli liderlik rollerini gerçekleştirme düzeyleri. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi(33), 88-98.

Kaynak Göster

APA
Kahveci, H., & Aypay, A. (2012). Hizmetkâr Örgütlerde Örgütsel Liderlik Değerlendirme Ölçeği: Türk Kültürüne Uyarlama, Dil Geçerliği ve Faktör Yapısının İncelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13(1), 19-42. https://izlik.org/JA22GY46GS
AMA
1.Kahveci H, Aypay A. Hizmetkâr Örgütlerde Örgütsel Liderlik Değerlendirme Ölçeği: Türk Kültürüne Uyarlama, Dil Geçerliği ve Faktör Yapısının İncelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2012;13(1):19-42. https://izlik.org/JA22GY46GS
Chicago
Kahveci, Hakkı, ve Ahmet Aypay. 2012. “Hizmetkâr Örgütlerde Örgütsel Liderlik Değerlendirme Ölçeği: Türk Kültürüne Uyarlama, Dil Geçerliği ve Faktör Yapısının İncelenmesi”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 13 (1): 19-42. https://izlik.org/JA22GY46GS.
EndNote
Kahveci H, Aypay A (01 Mart 2012) Hizmetkâr Örgütlerde Örgütsel Liderlik Değerlendirme Ölçeği: Türk Kültürüne Uyarlama, Dil Geçerliği ve Faktör Yapısının İncelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 13 1 19–42.
IEEE
[1]H. Kahveci ve A. Aypay, “Hizmetkâr Örgütlerde Örgütsel Liderlik Değerlendirme Ölçeği: Türk Kültürüne Uyarlama, Dil Geçerliği ve Faktör Yapısının İncelenmesi”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 13, sy 1, ss. 19–42, Mar. 2012, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA22GY46GS
ISNAD
Kahveci, Hakkı - Aypay, Ahmet. “Hizmetkâr Örgütlerde Örgütsel Liderlik Değerlendirme Ölçeği: Türk Kültürüne Uyarlama, Dil Geçerliği ve Faktör Yapısının İncelenmesi”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 13/1 (01 Mart 2012): 19-42. https://izlik.org/JA22GY46GS.
JAMA
1.Kahveci H, Aypay A. Hizmetkâr Örgütlerde Örgütsel Liderlik Değerlendirme Ölçeği: Türk Kültürüne Uyarlama, Dil Geçerliği ve Faktör Yapısının İncelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2012;13:19–42.
MLA
Kahveci, Hakkı, ve Ahmet Aypay. “Hizmetkâr Örgütlerde Örgütsel Liderlik Değerlendirme Ölçeği: Türk Kültürüne Uyarlama, Dil Geçerliği ve Faktör Yapısının İncelenmesi”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 13, sy 1, Mart 2012, ss. 19-42, https://izlik.org/JA22GY46GS.
Vancouver
1.Hakkı Kahveci, Ahmet Aypay. Hizmetkâr Örgütlerde Örgütsel Liderlik Değerlendirme Ölçeği: Türk Kültürüne Uyarlama, Dil Geçerliği ve Faktör Yapısının İncelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi [Internet]. 01 Mart 2012;13(1):19-42. Erişim adresi: https://izlik.org/JA22GY46GS