BibTex RIS Cite

Liderlik Tarzları Algıları ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi

Year 2015, Volume: 16 Issue: 1, - , 04.01.2016
https://doi.org/10.17494/ogusbd.44242

Abstract

 

Araştırmanın amacı liderlik tarzları, örgütsel özdeşleşme, iş performansı, duygusal tükenme ve çalışmanın merkeziliği arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmanın örneklemi Kırklareli’nde ortaokullarda çalışan öğretmenlerdir. Evren ise Marmara Bölgesindeki ortaokullarda çalışan öğretmenlerdir. Bu kapsamda 318 ortaokul öğretmeninden veriler toplanmıştır. Araştırmada sosyo demografik özelliklerin belirlenmesine yönelik frekans dağılımı, faktör analizleri, güvenirlik testleri, çoklu regresyon testleri, lineer regresyon testleri ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Sonuç itibarıyla etik liderlik tarzının örgütsel özdeşleşme alt boyutları, iş performansı ve çalışmanın merkezi-liğini arttırdığı görülmüştür. Nihayetinde okul yöneticilerinin sergilediği etik liderlik tarzı ve ortaokul öğretmenlerinin kurumla özdeşleşmeleri öne çıkmıştır.

Year 2015, Volume: 16 Issue: 1, - , 04.01.2016
https://doi.org/10.17494/ogusbd.44242

Abstract

There are 0 citations in total.

Details

Primary Language English
Journal Section Articles
Authors

Altan Ayan

Publication Date January 4, 2016
Submission Date January 4, 2016
Published in Issue Year 2015 Volume: 16 Issue: 1

Cite

APA Ayan, A. (2016). Liderlik Tarzları Algıları ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(1). https://doi.org/10.17494/ogusbd.44242
AMA Ayan A. Liderlik Tarzları Algıları ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. January 2016;16(1). doi:10.17494/ogusbd.44242
Chicago Ayan, Altan. “Liderlik Tarzları Algıları Ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 16, no. 1 (January 2016). https://doi.org/10.17494/ogusbd.44242.
EndNote Ayan A (January 1, 2016) Liderlik Tarzları Algıları ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 16 1
IEEE A. Ayan, “Liderlik Tarzları Algıları ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol. 16, no. 1, 2016, doi: 10.17494/ogusbd.44242.
ISNAD Ayan, Altan. “Liderlik Tarzları Algıları Ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 16/1 (January 2016). https://doi.org/10.17494/ogusbd.44242.
JAMA Ayan A. Liderlik Tarzları Algıları ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2016;16. doi:10.17494/ogusbd.44242.
MLA Ayan, Altan. “Liderlik Tarzları Algıları Ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol. 16, no. 1, 2016, doi:10.17494/ogusbd.44242.
Vancouver Ayan A. Liderlik Tarzları Algıları ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2016;16(1).