Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın ve Liderlik
Abstract
Liderlik yüzyıllar boyunca erkeklere özel bir alan olarak görülmüş ve lider denildiğinde akla erkek imajı
gelmiştir. Buna bağlı olarak kadın liderlerde liderlik vasfını elde ettiklerinde eril bir imaj sergileme
eğiliminde olmuşlardır. Tarihsel süreçte ise birçok kadın lider ortaya çıkmıştır, ancak liderlik alan
yazınında kadın liderlere uzunca bir süre yer verilmemiştir. Bu çalışmanın öncelikli amacı modern
dönemden modern ötesi sürece kadınların sergilemiş oldukları liderlik stillerini ele alırken, liderlik
sınıflandırmasına kadınlarında dahil edilmesine katkı sağlamaktır. Diğer yandan kadınların liderlik alan
yazınında görünürlüğünü arttırmak çalışmanın diğer bir amacıdır. Bu amaçlar kapsamında çalışma
içerisinde öncelikle liderlik kavramı ele alınmış, liderlik teorileri ve tarihteki kadın liderlerin
sergiledikleri liderlik stilleriyle hangi teoriler içerisinde yer alabileceği örneklendirilmiştir. Modern
dönem ve postmodern dönem ile bu dönemlerdeki kadın hareketleri ayrı ayrı ele alınarak modern ve
postmodern liderlik teorileri ışığında kadın liderlik stilleri incelenmiştir. Yapılan inceleme sonucunda
kadın liderlerin modern ötesi süreçte özellikle dönüşümsel kuramla birlikte liderlik yaparken erilleşme
eğilimini bırakarak feminen özelliklerini ön plana çıkardıklarında postmodern dönemde daha başarılı
olacakları ortaya çıkmıştır. Günümüz toplumlarında kadınların kendi içsel sahip oldukları nazik, empati
kurma, anlayışlı tavırlarının yönetilenler tarafından daha tercih edilir olduğu ortaya çıkmış ve gelecekte
kadın liderlerin feminen liderlik özelliklerine vurgu yaparak liderlikte daha başarılı olacakları
görülmüştür.
Keywords
Ethical Statement
Makaleyi başka bir dergiye göndermediğimizi ve etik kurallara uygun olarak yazıldığını beyan ederiz.
References
- Akbaba, A. & Erenler, E. (2008), Otel işletmelerinde yöneticilerin liderlik yönelimleri ve işletme performansı ilişkisi. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 1(19), Bahar: 21-36.
- Aksoy, T. (2014). Bütün şirketler kadın dostu olmak zorunda. (Erişim Tarihi: 16.11.2023): https://temelaksoy.com/butun-sirketler-kadin-dostu-olmak-zorunda/
- Arat, N. (1991). Feminizmin ABC’si, İstanbul: Simavi Yayınları.
- Arun, K. (2008). Liderlik tarzları ile paylaşımcı bilgi kültürü ilişkisi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
- Bakan, İ. (2008). "Örgüt kültürü” ve “liderlik” türlerine ilişkin algılamalar ile yöneticilerin demografik özellikleri arasındaki ilişki: Bir alan araştırması. KMU İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(14), 1-28.
- Bakan, İ. & Büyükbeşe, T. (2010). Liderlik “türleri” ve “güç kaynakları”na ilişkin mevcut -gelecek durum karşılaştırması: eğitim kurumu yöneticilerinin algılarına dayalı bir alan araştırması. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 12(19), 73-84.
- Bakan, İ., Büyükbeşe, T., Erşahan, B., & Kefe, İ. (2013). Kadın çalışanların yöneticilere ilişkin algıları: Bir alan çalışması. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3, 71-84.
- Bass, B. M. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19-31.
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
Women's Studies
Journal Section
Theoretical Article
Early Pub Date
December 25, 2024
Publication Date
December 30, 2024
Submission Date
January 8, 2024
Acceptance Date
December 11, 2024
Published in Issue
Year 2024 Volume: 4 Number: 2
APA
Erdil, D., & Üste, R. (2024). Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın ve Liderlik. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Kadın Ve Aile Araştırmaları Dergisi, 4(2), 103-137. https://izlik.org/JA79YP83RG
AMA
1.Erdil D, Üste R. Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın ve Liderlik. JOWF. 2024;4(2):103-137. https://izlik.org/JA79YP83RG
Chicago
Erdil, Derya, and Rabia Üste. 2024. “Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın Ve Liderlik”. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Kadın Ve Aile Araştırmaları Dergisi 4 (2): 103-37. https://izlik.org/JA79YP83RG.
EndNote
Erdil D, Üste R (December 1, 2024) Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın ve Liderlik. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Kadın ve Aile Araştırmaları Dergisi 4 2 103–137.
IEEE
[1]D. Erdil and R. Üste, “Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın ve Liderlik”, JOWF, vol. 4, no. 2, pp. 103–137, Dec. 2024, [Online]. Available: https://izlik.org/JA79YP83RG
ISNAD
Erdil, Derya - Üste, Rabia. “Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın Ve Liderlik”. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Kadın ve Aile Araştırmaları Dergisi 4/2 (December 1, 2024): 103-137. https://izlik.org/JA79YP83RG.
JAMA
1.Erdil D, Üste R. Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın ve Liderlik. JOWF. 2024;4:103–137.
MLA
Erdil, Derya, and Rabia Üste. “Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın Ve Liderlik”. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Kadın Ve Aile Araştırmaları Dergisi, vol. 4, no. 2, Dec. 2024, pp. 103-37, https://izlik.org/JA79YP83RG.
Vancouver
1.Derya Erdil, Rabia Üste. Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın ve Liderlik. JOWF [Internet]. 2024 Dec. 1;4(2):103-37. Available from: https://izlik.org/JA79YP83RG